350万人が利用する会社訪問アプリ

一部在宅可｜採用責任者候補
5エントリー

1人目人事担当者歓迎｜Fintech×SaaS領域の採用戦略・推進を担う！

株式会社ROBOT PAYMENT

一部在宅可｜採用責任者候補

中途

5エントリー

on 2024/05/15

69 views

5人がエントリー中

1人目人事担当者歓迎｜Fintech×SaaS領域の採用戦略・推進を担う！

株式会社ROBOT PAYMENT

オンライン面談OK

東京

中途

海外進出している

東京

中途

海外進出している

HRBP

フィナンシャルクラウド事業部

コーポレート・スタッフ

上村岳生

【現在】ROBOT PAYMENT 　HRBPマネージャー【やっていること】　採用責任者人事制度設計教育育成評価制度設計【2社目】SES企業　法人営業/採用担当【1社目】ハウスクリーニングECプラットフォーム事業会社　品質管理部/社内SE

藤田豪人

株式会社ROBOT PAYMENTの執行役員CMO/フィナンシャルクラウド事業部長大学に行かずに紆余曲折をして今に至る。インタビューを受け、私についてわかりやすくまとめていただいた記事があるので、詳細はこちら→（ https://marketeer.jp/fujita/ ) 紆余曲折でいろんな経験をした私の職歴。多方面の経験をしているからこそ、キャリア相談等や、事業の相談、IPOなどいろいろな相談に乗れるおじさんです。 18歳〜辻調理師専門学校で料理を学ぶ 19歳〜ホテルや居酒屋で料理人として勤務、バーテンダーも経験 24歳〜光通信で営業、入社3年で統括部長 29歳〜プロトコーポレーションで広告代理事業やメディア買収・事業部長を担当 33歳〜パイプドビッツにて35歳で取締役CMOに就任 40歳〜カオナビで執行役員コーポレート本部長、上場プロジェクトを担当 41歳〜 ROBOT PAYMENTで執行役員、「請求管理ロボ」事業責任者

平野孝伎

新卒として入社した株式会社ROBOT PAYMENTで主に採用業務を担当しております。新卒採用については、各年度の採用計画立案から実行までを主担当として行っています。採用ターゲットのペルソナ策定とそれに合わせた、媒体・エージェント・イベントを選定し、学生集客と面接から内定承諾後のフォローまで行っています。中途採用においては、役員クラスのメンバーと採用ポジションの意見をすり合わせし、各部署との連携を取りながら採用を推し進めています。エージェントや候補者とのフロント、Wantedly運用などを主導しています。私自身、「人が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくり」に関心があるので、社員の教育体制構築やキャリアや会社文化理解のための施策にも取り組んでいます。趣味・好きなもの　Mr.Children・マンガ・映画・旅行・野球・フットサル

社員インタビュー　器用貧乏に進んでいく

平野孝伎さんのストーリー

上村岳生

HRBP

藤田豪人

フィナンシャルクラウド事業部

平野孝伎

コーポレート・スタッフ

ストーリーを読む

なにをやっているのか

株式会社ROBOT PAYMENT(ロボットペイメント)は、経営理念である【誰もが誇りを持てる会社になる】を実現するため、2000年の創業以来、サブスクリプションビジネス向けサービスを展開してきました。 Subscription Payment Company. 私たちの強みは代金回収の仕組みを保有していることです。加えて、サブスクリプションビジネス向けの機能と顧客管理データベースを保有していることも強みと考えています。実際に、新規のお客様の9割がサブスクリプションビジネスを行っています。私たちは、これまで培ってきた強みを活かし「Subscription Payment Company」としてさらに進化し続けます。 ▍提供しているサービス ■サブスクペイ ”企業の売上向上・経理業務のDX化を推進！” ◎利用実績14,000社！創業以降「かんたんに導入でき、売上がアップする決済サービス」をコンセプトに開発を重ね、毎年進化を続けている、当社の主要事業です。主に消費者向けECを始めとしたインターネット上で販売などを行う事業者、及び企業間ビジネスを行う事業者に対して、インターネット決済を代行するサービスを行っています。事業者は様々な決済手段を金融機関やカード会社との手続きなどの手間を割くことなく利用することができます。特にサブスクリプションビジネスの支援に強みを持っています。 ■請求管理ロボ ”毎月の請求業務を80%削減するクラウドサービス”◎ 導入実績700社以上！ 2014年8月にサービスを開始した請求・集金業務を管理・統合・自動化するクラウドサービスです。企業ごとに独自のプロセスを持つ請求・集金業務のパターンを認識・学習し、オートメーション化を実現できます。経理業務のDX化を実現し、負担となっている毎月の請求業務から解放します。またBPOや債権保証のオプションも利用でき、業務効率化・収益向上・資金繰り改善に貢献します。 ▍参考情報 ▼3分でわかるROBOT PAYMENT https://www.robotpayment.co.jp/recruit/company/3min ▼株式会社ROBOTPAYMENT https://www.robotpayment.co.jp/ ▼ROBOTPAYMENTのプレスリリース https://www.robotpayment.co.jp/news/

部署の垣根がない活発なコミュニケーションは、ロボットペイメントの強みのひとつです。

社歴や職歴にこだわらないフラットなコミュニケーションは、創業以来のロボットペイメントの文化です。社員同士の関係はとても良く、プライベートで交流するメンバーも多い職場です。

なにをやっているのか

サブスクペイ

請求管理ロボ

なぜやるのか

【決済＋αで世の中の課題を解決する】私たちの強みは、決済の仕組みやノウハウを保有していることです。これまで20年間決済サービスを運営し、決済に新たな機能を加えることで、「サブスクペイ」「請求管理ロボ」「請求まるなげロボ」などのプロダクトやサービスを次々と展開してきました。これからも、日本の企業の課題を、決済に「+α」（プラスアルファ）の機能を加えることで解決していくことを目指します。

どうやっているのか

部署の垣根がない活発なコミュニケーションは、ロボットペイメントの強みのひとつです。

社歴や職歴にこだわらないフラットなコミュニケーションは、創業以来のロボットペイメントの文化です。社員同士の関係はとても良く、プライベートで交流するメンバーも多い職場です。

会社が目指す姿（ミッション・ビジョン）を実現するために大切な価値観として、5つのバリューを掲げています。これらは日々メンバーが行動するうえでの指針であり、ロボットペイメントのカルチャーとも言えます。 ■どんどんチャレンジする前例がない取り組みにも果敢に挑戦することを推奨する文化です。手を挙げた人には、どんどんチャンスを与えます。そして多少の失敗は許容できる強固な経営基盤と、チャレンジする人を孤立させないサポート体制があります。 ■本音でコミュニケーションする役職や入社年数に関係なく対等に意見を言い合う文化です。その意見が妥当なのかは、「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」で判断されます。私たちはフラットで心理的安全性の高い組織こそが、素晴らしいサービスを作れると信じています。 ■仲間を大切にする個人よりチームで成果を出すことにやりがいを見出す文化です。自分の役割にこだわらず、周りに積極的に手を差し伸べたほうが仕事を進めやすくなると、全員が理解しています。社員の人柄や関係性に惹かれて入社したメンバーも多いです。 ■スマートなサービスを追求するお客様の声に寄り添う文化です。私たちはサービスの提供を通じて、お客様のビジネスが成功することを目指しています。お客様の成功を第一に考え、そのためにできることを部署や職種に関係なく会社全体で追い求めます。 ■世の中にインパクトを与える社内の自己満足で終わらず、世の中に与える価値を追求する文化です。ただサービスを作って提供するのではなく、社会的に意義のある取り組みや情報発信も行います。一人ひとりのメンバーも、社内外から評価される存在を目指します。私たちは、「お金をつなぐクラウドで世の中を笑顔に」というビジョンの下、企業のお金をテクノロジーでつなぐサービスでお客様を成功に導き、日本を、そして世の中を幸せにし、皆を笑顔にすることを目指します。

こんなことやります

■業務内容組織拡大に伴う増員のため募集いたします。当社では、Fintech×SaaS領域のさらなる深化と拡大を見据えて、優秀なエンジニア並びに新規事業の立案推進を担う事業責任者など、ハイクラス人材の採用及び社内育成が重要課題となっています。本ポジションにおいては、これらの課題解決を加速させる採用責任者候補を担っていただきます。 ※一部リモート勤務可能（出社頻度：月2～3日程度）なポジションです。 ■業務内容詳細 - 担当職種における採用戦略の立案・推進・KPI設計 - 経営陣、各部門責任者とのコミュニケーション - 人材紹介会社とのリレーション構築 - ダイレクトリクルーティングの企画・運用・効率化の推進 - 選考プロセスの設計 - 採用に関わるオペレーション - 採用広報などの施策検討および実行 ■期待する成果 - 年間採用目標の達成 - 採用業務の整備化・効率化 - ハイクラス人材の獲得手法の確立 - 長期的な採用活動の体制構築（タレントプール、アルムナイ構築など） ■求める人物像 - 候補者との接触に積極的な姿勢の方 - イベントなどフロントに立つことを好んで行われる方 - 相手の意図を正しく解釈し、正しく伝える言語能力に長け、受け手への気遣いがある方 - 短期的で一時的な課題解決よりも、長期の利益を見据えた根本の解決を目指す方 - 配慮・気遣いに偏らず、正しい評価を下し、公平に判断できる方 ■必須要件以下いずれかのご経験をお持ちの方 ‐ 事業会社での採用人事経験（年数不問） - 人材紹介会社でのリクルーター or エージェント経験（年数不問） - RPO企業でのフロント経験（年数不問） ■歓迎要件 - 経営戦略に基づいて採用計画を設計できる方 - 経営陣及び部門の採用ニーズを正しく捉え、言語化する能力に長けた方 - 採用ニーズに対し、効果的な施策の立案と実行を自走できる方 - 社内の関係者並びに社外との交流を積極的に開拓できる方

0人がこの募集を応援しています