Wantedlyへのコンテンツ掲載の手引き

Wantedlyの採用サービスは、募集を掲載いただく企業様と個人ユーザーのよりよいマッチングを生み出すことを目指し、「ビジョンや想いへの共感」を中心にすえたサービス運営を行っております。

そのため、Wantedlyに掲載されるコンテンツでは、事業の目的や経営理念、企業文化といった企業様が持つ独自の魅力を伝える要素の記載を推奨する代わりに、給与や福利厚生といった条件面の記載をお断りさせていただいています。

また、募集を閲覧したユーザーが「話を聞きに行きたい」ボタンを押すことによるエントリーは、企業と個人がお互いについて理解を深めるカジュアル面談のきっかけとしての意思表示であり、サービスを利用する企業様に採用面接の機会を確約するものではありません。

Wantedlyを通じた候補者とのよりよい出会いを体験いただくためにも、本ページで解説するコンテンツ・クオリティ・ガイドラインについてご留意いただいた上、原稿の作成をお願い申し上げます。

コンテンツの掲載審査について

Wantedlyへの募集コンテンツ掲載にあたっては、法令に則った表記審査に加えて、弊社独自の表記ガイドラインおよび利用規約に基づいた審査を設けております。

審査においては、「掲載制限の対象となる表現」を含む場合など、ガイドラインに抵触すると判断されたコンテンツに対し、下記のいずれかの対応を取らせていただくことがあります。

サイト・アプリ内での表示順位を下げる
コンテンツ非公開

上記対応の際には、弊社担当チームから修正依頼のご連絡を差し上げます。修正によってコンテンツのクオリティが基準を満たしたことのご連絡を確認でき次第、通常通りの表示にお戻しします。

Wantedlyに掲載できるコンテンツの種類

目的に応じて、下記種類のコンテンツを掲載できます。

１．メンバー募集：

あなたの会社で働く魅力を伝え、一緒に働くメンバーを募集します。カジュアル面談を通じて候補者とつながるための最初のステップです。

２．ミートアップ：

勉強会や交流会などへの集客を通じて、特定の興味・関心を持った人たちとつながるための募集コンテンツです。一緒に働きたいと思った人には、時間をかけて丁寧にアプローチしましょう。

３．ストーリー：

募集やミートアップでは伝えきれない会社のカルチャーを伝えることができます。メンバーのインタビューや社内イベントの様子を公開することで、一緒に働くイメージを持ってもらえます。

コンテンツ・クオリティ・ガイドライン

１．コンテンツ共通ガイドライン

全コンテンツ共通のガイドラインとして、下記が掲載を制限させていただく表現内容になります。原稿作成にあたり予めご確認ください。

掲載制限内容	説明	制限例
給与や福利厚生・待遇の具体的な金額の記載	給与や待遇などの条件ではなく、やりがいや企業理念に共感する人を募集するため、具体的な金額の記載はお控えください。	雇用条件：年収600万〜給与例：営業2年月収35万〜年収1000万円を目指せるポジション交通費(上限3万円)
福利厚生・待遇の箇条書き	働く制度だけではなく、その制度の背景を大切にしているため、独自の制度を企業の魅力として記載されたい場合は、箇条書きでの記載はお控えいただき、魅力として伝わる文章での記載をお願いいたします。	【福利厚生 / 待遇】昇給年1回賞与年2回（2018年度／5ヵ月分）交通費全額支給家族手当結婚祝金出産祝金資格手当社会保険社有車貸与退職金制度企業年金制度国内・海外リゾート施設
履歴書や職務経歴書の提出を求める表現または選考を目的とした訪問を促す表現	「話を聞きに行きたい」ボタンを押すことによるエントリーは、カジュアル面談のきっかけとしての意思表示であり、採用面接の機会を提供するものではありません。	初回面談時に職務経歴書を持参してください。まずは書類選考をもってご連絡いたします。
「話を聞きに行きたい」ボタン以外からの応募を促す表現	Wantedlyではユーザーからの応募受付手段として「話を聞きに行きたい」ボタンをご用意しています。ユーザーが応募動線に混乱しないためにも、「話を聞きに行きたい」ボタンから応募誘導をお願いしています。	下記メールアドレスよりご応募ください連絡先：aaa@wantedly.com ご応募はこちらから： aaa.recruit@wantedly.com
不当表示にあたる表現	「No.1」、「業界初」などといった優位性を示す表現を使用する場合は、ユーザーに対して信頼性を担保するため、出典元を明記し不当表示に当たらない範囲で掲載してください。	口コミ評価NO.1 日本初のユーザーと企業がカジュアルに会えるサービスとして... ※上記文言の記載を行う場合は、客観的な調査に基づいたデータを併記してください。
テスト投稿と判断される内容	一度公開されたコンテンツはユーザーから閲覧可能になります。有意義な情報を届けるために、テスト投稿はお控えください。	内容の記載が著しく少ないなど、テスト投稿と判断できるコンテンツ
トライアルプラン利用時の海外勤務を前提とする募集	海外を勤務地とする募集を掲載する場合は、有料プランをご利用ください

選考過程における労働条件の明示タイミングについては下記ヘルプページをご参照ください。
https://wantedly.zendesk.com/hc/ja/articles/360028277352

２．メンバー募集

2-1) タイトル文言の制限事項

メンバー募集のタイトルには、Wantedlyを利用する個人ユーザーに対し「どんな人と働きたいか」を伝えることでアピールする文言の使用を推奨しております。また、仕事のやりがいや魅力の提示を通じたマッチングを促すために、労働条件や福利厚生面などを端的に訴求する文言の使用は制限させていただいております。

加えて、優良誤認につながる誇張表現を避けるために、＜＞や【】といったカッコや記号等で文字を括る表現や区切る表現をタイトルに用いることは制限させていただいております。

掲載制限となるタイトルの例

【未経験OK】学生インターン募集！時給1000円 / 私服自由 / 週3日
未経験 / 時給1000円 / 学生インターン / 私服自由 / 週3日

推奨タイトル例

HR Techベンチャーでさらなる飛躍を目論む方、一度お話しませんか？
事業の成長をデザインの力でリードしたいデザイナーWanted!
数百万のユーザデータと機械学習でココロオドル人を増やす21卒インターン募集

掲載制限対象となる文言例

掲載制限対象となる具体的なタイトル文言の例としては、下図を予めご参照ください。

区分	制限例
募集対象	中途
雇用形態	正社員、契約社員、パートタイマー
労働条件	フルタイム、フレックス、在宅、テレワーク、リモートワーク、週◯日〜、週休○日、土日祝休、週○時間勤務、扶養内、シフト制／シフト勤務、スポット可！、短期・長期、直行直帰OK 、昇給あり、〇〇可/不可、〇〇あり/なし
働き方	副業、かけもち、Wワーク、パラレル（ワーク）
限定/除外/優遇	◯歳以下の方、女性歓迎、男性限定、〇人限定、◯◯国籍の方に限ります、主婦
制度	社員登用あり、私服OK、服装自由、残業なし、研修あり
採用フェーズ	面接、即内定、選考会
福利厚生	住宅手当・家賃補助、交通費、家族手当
その他	未経験、急募

2-2) カバー写真の制限事項

メンバー募集用のカバー写真では文字要素の合成を最小限（30%以内）にとどめ、写真をベースに会社の雰囲気やチームの顔ぶれを伝えることを推奨しています。

テキストで表現したいメッセージにつきましては、極力画像への合成ではなくタイトルを用いるようお願いいたします。

【掲載制限となるカバー写真の例】

下記にひとつでも当てはまる場合は掲載制限の対象となります。

文字領域がカバー写真全体の30%以上
文字のみで構成されている
タイトルとカバー写真内の文言の重複
日付の記載
華美、過度に目を引く配色を使用している写真 / イラスト（原色を多用した場合も含む）
ノイズがある、画質が粗い、ピントがぼけている、Webサイトのキャプチャーなど煩雑な印象を与える画像
性的な印象をあたえる画像

※芸術的又は教育的目的で描かれたものでも、ガイドライン違反として判断される場合があります。

また、カバー画像内において労働条件や福利厚生面などを端的に訴求する文言の使用することは制限させていただいております。

制限の対象となる文言の詳細は下図をご参照ください。

区分	制限例
募集対象	中途
雇用形態	正社員、契約社員、パートタイマー
労働条件	フルタイム、フレックス、在宅、テレワーク、週◯日〜、週休○日、土日祝休、週○時間勤務、扶養内、シフト制／シフト勤務、スポット可！、短期・長期、直行直帰OK 、昇給あり
働き方	副業、かけもち、Wワーク、パラレル（ワーク）
求める人材に関する表記	「募集」「RECRUIT」「JOIN US」「求む！」「〜しませんか？」
限定/除外/優遇	◯歳以下の方、女性歓迎、男性限定、〇人限定、◯◯国籍の方に限ります、主婦、カメラマン
制度	社員登用あり、私服OK、服装自由、残業なし、研修あり
採用フェーズ	面接、即内定、選考会
福利厚生	住宅手当・家賃補助、交通費、家族手当
その他	未経験、急募

2-3) 募集本文の制限事項

募集本文では、採用したい人物像と、業務に必要なスキルを明確にし、どんな人を必要としているのかを書きましょう。企業理念やカルチャー、中で働くメンバーの想いも表現し、会社の魅力を伝えましょう。

本文掲載の注意点

掲載制限内容	説明	制限例
派遣事業・紹介事業への登録誘導となる募集内容	Wantedlyでは自社採用の募集のみ掲載可能です。派遣事業・人材紹介事業を行われている企業の募集につきましては、募集要項内に自社雇用である旨を明記してください。
性別、年齢、国籍等の区分に基づき募集対象を限定/除外/優遇する表現	各種法令に則り、業務遂行能力に関連のない事項に基づく差別につながる表現は禁止しています。	◯歳以下の方、女性歓迎 / 男性のみ、主婦、ママ・パパ、〇人限定、◯◯国籍の方に限ります
履歴書や職務経歴書の提出依頼、面接の詳細など初回接触時より選考を行う表現	「話を聞きに行きたい」ボタンを押すことによるエントリーは、カジュアル面談のきっかけとしての意思表示であり、採用面接の機会を確約するものではありません。	初回面談時に職務経歴書を持参してください。まずは書類選考をもってご連絡いたします。

３．ミートアップ

ミートアップは、転職・入社意欲の有無に関係なく、特定の分野やテーマに興味のあるユーザーを集客して行う勉強会や交流会などのイベントのことを指しています。そのため、転職意欲で参加者を限定する表現や、説明会や選考会などの直接採用に関わる内容の掲載はお控えください。

その他にも、Wantedlyを通じたミートアップの開催については以下の条項を設けております。原稿作成にあたり予めご確認ください。

複数社でミートアップを共同開催することは可能ですが、共催の企業はWantedly Adminにご登録の企業に限定します。
参加者の個人情報はミートアップを掲載した企業のみとし、企業間で共有を禁止します。
日付と場所が未定・不確定のものは掲載しないでください。
就職・転職イベントなど当社の事業、サービスと直接又は間接に競合する事業、サービスに関して集客を行う内容

3-1) タイトル文言の制限事項

ミートアップの募集タイトルでは、「誰に向けたイベントか」「どんなイベント内容か」を簡潔に伝える表現を推奨しております。また、具体的な開催日時の情報につきましてはカバー画像とともに表示される仕様になっておりますので、タイトルに日付を盛り込むことはお控えください。

その他にも、優良誤認につながる誇張表現を避けるために、＜＞や【】といったカッコや記号等で文字を括る表現をタイトルに用いることは制限させていただいております。

掲載制限となるタイトルの例

4月1日開催【Wantedly Meet Up】
〜学生限定〜代表登壇の会社説明会を実施します！

推奨タイトル例

これからのCSってどうなるの？３社のカスタマーサクセス責任者が語ります
エンジニアの働き方ってどんな感じ？オフィスに来て聞いてみよう！
デザートを食べながらデザインについて語らう会。デザトーク開催！

掲載制限対象となる具体的なタイトル文言の例としては、下図を予めご参照ください。

区分	掲載制限例
選考や転職意欲に関する内容	募集、急募、説明会、選考、応募資格、採用
日付	4月1日開催

3-2) カバー写真の制限事項

テキストで表現したいメッセージにつきましては、極力画像への合成ではなくタイトルを用いるようお願いいたします。

【掲載制限となるカバー写真例】

下記にひとつでも当てはまる場合は掲載制限の対象となります。

文字領域がカバー写真全体の30%以上
文字のみで構成されている
タイトルとカバー写真内の文言の重複
日付 / 開催場所の記載
華美、過度に目を引く配色を使用している写真 / イラスト（原色を多用した場合も含む）
ノイズがある、画質が粗い、ピントがぼけている、Webサイトのキャプチャーなど煩雑な印象を与える画像
性的な印象をあたえる画像

※芸術的又は教育的目的で描かれたものでも、ガイドライン違反として判断される場合があります。

ミートアップのカバー画像では、ユーザーに転職・入社意欲に関係ない出会いの場を提供するために、下記のキーワードについての掲載を制限しています。

区分	掲載制限ワード例
選考や転職意欲に関する内容	募集、急募、説明会、選考、応募資格、採用
日付	4月1日開催

3-3) ミートアップ本文の制限事項

ミートアップの募集本文においては、転職意欲の有無で参加者を選別・限定するような記述は禁止しています。また、選考や候補者を募ることが目的となっている表現についても使用をお控えいただきますようお願いします。

掲載制限となる表現例

「〇〇（社名）で働きたいと思っている人限定」
「当日は面接を行いますので履歴書をご持参ください」

以上が、Wantedlyへのコンテンツ掲載の手引きとなります。

なお、上記内容につきまして厳密に当てはまらない場合でも、運営チームが不適切と判断した場合は掲載されない場合があります。 Wantedly を使った会社訪問（カジュアル面談等）を経て、正式に候補者が選考プロセスに入った場合には、職業安定法・労働基準法等に従って、候補者の方に労働条件を明示してください。明示する労働条件の内容等については厚生労働省によるこちらの資料をご参照ください。

また、このガイドラインは、予告なく更新される可能性があります。

ガイドラインは利用規約・表示規定に基づいて作られております。