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▍"採用が強い会社"は何が違う？創業期に仕込むべき文化と習慣 スタートアップの創業者様・経営層・人事責任者様に向けて、 この度、ウォンテッドリーがお届けする連続セミナーシリーズ 「Academy for Startup Builders」がスタート。 9月18日に実施した記念すべき第1回は、 インキュベイトファンドの寿松木様をお迎えし、 創業初期だからこそ必要な「文化・習慣の設計」について、 インキュベイトファンドとウォンテッドリー、 それぞれの視点から実践的な知見をお届けしました。 当日ご参加くださった視聴者の皆さまからは非常に好評でしたので、 ご参加できなかった方向けにアーカイブ配信によるセミナーの再実施を決定いたしました。 もちろん、前回ご参加いただいた方がまた改めてご覧いただくことも大歓迎です。 ▍こんな方におすすめ ・創業期で初めての文化設計に悩んでいる ・資金調達や投資家との関係構築において「文化」を強みにしたい ・VCの知見や、他社事例から学びたい ▍概要 日　　時：2025年12月4日（木）12:00〜13:00（※途中入退室可能）　 開催方法：Zoom（※お申込み後にURLをお送りします） 対　　象：スタートアップ・ベンチャーの創業者様・経営層・人事責任者・採用担当者 定　　員：100名

スタートアップの現場に深く入りながら採用広報を支援してきた株式会社ポテンシャライトの執行役員 寳田氏をお招きし、 「そもそも採用広報を何のためにやるのか？」という根本から、続く採用広報のはじめ方をお届けします。 ※アンケートの受付はすでに終了しております。ご回答いただいても特典のご提供はできかねますので、ご了承ください。

創業118年の地方缶メーカーで採用成功している、側島製罐株式会社の代表取締役 石川さんにご登壇いただき、共感を軸に、どのように会社の魅力を伝え、採用課題を解決していったのかについてお話しいただきます。 「応募が来ない」「離職率が高い」など多くの採用課題へどう向き合ってきたのか、について伺います。

「求人広告への掲載や人材紹介など、今までの採用方法では自社にマッチする人材が採用できない」という悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、社員数800名以上のTOPPANデジタル様にご登壇いただきます。新しい風を取り入れていくためにボトムアップで変革を起こした裏側や継続して効果を感じたWantedlyの活用方法などを聞いていきます。

「候補者からの応募数が少ない」「求人広告への掲載や人材紹介など、今までの採用方法では自社にマッチする人材が採用できない」という悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか。 今回は、月間約150件ほどの応募が来ているというfavy様にご登壇いただき、応募が多い秘訣やWantedlyをどのように活用すれば採用できるのかなどを聞いていきます。

ダイレクトスカウトを活用していても、なかなか成果につながらないとお悩みの企業様は多いのではないでしょうか。 今回のセミナーでは、Wantedlyのダイレクトスカウトの活用に注力し、今では入社者の8割をWantedly経由で採用したPRUM様にご登壇いただきます。

就活のルール変更に伴い、通年採用やインターンシップの活用が積極的になっています。その背景から選考を早期から着手している企業も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、新卒採用において年内に企業が取り組むべきことについて、学生の動きやWantedlyの調査結果、事例を踏まえながらお伝えしていきます。

「採用しなければならない状況になり、短期的に採用活動を始めるがなかなかうまくいかない」「求人広告への掲載や人材紹介など、今までの採用方法では自社にマッチする人材が採用できない」という悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか。 今回は、採用の新常識とカジュアル面談が採用にもたらす効果などを豊富な事例をもとにお伝えしていきます。

求人広告への掲載や人材紹介など可能な限りの手法を試しているのに、自社にマッチする人材からの応募数に悩んでいる企業は多いのではないでしょうか。 その背景には、採用市場の変化や、「質より量」という従来の採用のままになっていることも挙げられます。 今回のセミナーでは、採用が上手くいかない理由やこれから取り入れていくべき新しい考え方を成功事例を交えながらお伝えしていきます。　

北海道を中心にドラッグストア事業を展開するサツドラホールディングス株式会社のHRパートナーである佐藤さんに、新卒採用の母集団形成施策の1つとして、「動画」を選んだ理由・社内の巻き込み方・動画施策の効果までをたっぷりと伺いました。