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アスリートエージェントの今、これから。

メンバーも徐々に増え、現在従業員15名体制へ。
毎回新しいメンバーが入ってくるのが、一番の喜び。
(この前できたばかりのアーシャルデザインに入ってくれる!)
なかには既婚のメンバーもいた。
なかには結婚を控えているメンバーもいた。
将来の安定も、保証もないベンチャーだけど志と夢はある。

サイバーエージェント創業者:藤田さんのブログにもあるが、
ビジョナリー・カンパニー2の一節「だれをバスに乗せるか」の重要性を最近とても感じる。

https://ameblo.jp/shibuya/entry-11743056478.html

「偉大な会社に飛躍させるためにはまず、
新しい方向や新しいビジョン、戦略を策定し、
次に人々を結集するのだろうと予想していた。
調査の結果は全くの逆であった。
まずはじめに適切な人をバスにのせ、
不適切な人をバスから降ろし、その後に
どこに向かうべきか決めている。」



アーシャルデザインが目指すミッション・ビジョンに
共感をし、スポーツ業界で面白いことをしたい、という
メンバーが集まってくれた。
人材業界経験者はいなかったから、
イチから仕事も覚えてもらい、
学生の面談や元アスリートのキャリア相談をやってもらった。
当然、最初はうまくいかなかったが、
みんな遅くまで働いてくれ、土日も
大学に行き、学生との面談を実施してきてくれた。

まだまだバスは空席だらけで、
目指すべき目標へ向うためには
新しいメンバーが必要。

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