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社員との共通のつながり (0)

基本情報

  • 創業者

    飛田拓哉
  • 設立年月

    2010年3月
  • 社員数

    160 メンバー

メンバー

全員みる(19)

なにをやっているのか

  • みんなで一緒に考えます

  • 出来ることではなくやりたいことを

よいめぐりを世の中へ

お客さまへ。社員へ。社会へ。
思いをめぐらせ、
ワクワクをつくることで
よいめぐりを世の中へとどけます。

―――――――――――――――――――――――――――――
【基本方針】
お客さまのワクワクをつくります

思いめぐらせたサービスによって、お客さまがワクワクできる人生を一緒につくります。

社員のワクワクをつくります

理念と行動指針に共感する社員をパートナーとして信頼します。フェアな評価のもとで成長し、プライベートも大切にでき、ワクワクしながら誇りをもって働き続けられる会社をつくります。

社会のワクワクをつくります

率先して新しい事業やサービスを展開し、成功事例を広げ続けます。手本となるようなリーディングカンパニーへと成長し、この国の未来にワクワクをつくります。
―――――――――――――――――――――――――――――

1:私たちはただ介護をする会社ではありません。
介護を通して、もっと大切な「何か」を作り上げる、そんな会社です。
この大切な「何か」は、
単に安心な暮らしだけでなく、つながりがあり、その方らしくあり、目標がある。

そんなワクワクする生活をつくることです。
そのために私たちは現在介護をやっています。

ワクワクをデザインできるのであれば、旅行企画でもレストランでもアパレルでも、新たな事業を積極的にやっていこうと考えています。

2:私たちは価値観でつながる社員をパートナーとして信頼します。
価値観とは、理念、ビジョン、行動指針、GuiDe*です。
*https://meglus.co.jp/service/#kaigo

▼行動指針
●育もう!信頼を
●語ろう!未来を
●楽しもう!変化を
●進もう!チームで
●分かち合おう!感動を

人事制度はすべて行動指針とリンクさせています。
「社員がフェアな評価の元で成長」するため、
単に点数をつけるのではなく、部下上司が共同作業で成長を意識した人事考課を行います。

社会と家庭での責任を果たしてほしいから、残業はゼロを目標にしています。
女性が働きながら出産、育児ができる、そんなあたりまえをあたりまえにできる会社です。
家庭での責任を果たせるよう、会社として経済的にも社員の子育てを支援しています。

3:私たちは社会のワクワクをつくります。
そのため、業界の枠にとらわれず、積極的に効果的な、先進的な取り組みに挑戦し続けています。
例えば介護業界としては異例のトヨタ式カイゼンを取り入れています。(専門部署を設けることで、進化し続けられる体制を構築)
「三方よし」を大事にし、当社での成功事例を社内にとどめるのではなく、積極的に発信し、社会全体を良くしていきます。
私たちが成功すれば、どんどんマネする会社が増える。
マネする会社が増えれば、どんどん業界がよくなる。
そうして、10年後、20年後の未来を創ります。

▼プレスリリース
https://meglus.co.jp/news/

なぜやるのか

  • 社長の飛田です

よいめぐりを世の中へ

お客さまへ。社員へ。社会へ。
思いをめぐらせ、
ワクワクをつくることで
よいめぐりを世の中へとどけます。

―――――――――――――――――――――――――――――
【基本方針】
お客さまのワクワクをつくります

思いめぐらせたサービスによって、お客さまがワクワクできる人生を一緒につくります。

社員のワクワクをつくります

理念と行動指針に共感する社員をパートナーとして信頼します。フェアな評価のもとで成長し、プライベートも大切にでき、ワクワクしながら誇りをもって働き続けられる会社をつくります。

社会のワクワクをつくります

率先して新しい事業やサービスを展開し、成功事例を広げ続けます。手本となるようなリーディングカンパニーへと成長し、この国の未来にワクワクをつくります。
―――――――――――――――――――――――――――――

1:私たちはただ介護をする会社ではありません。
介護を通して、もっと大切な「何か」を作り上げる、そんな会社です。
この大切な「何か」は、
単に安心な暮らしだけでなく、つながりがあり、その方らしくあり、目標がある。

そんなワクワクする生活をつくることです。
そのために私たちは現在介護をやっています。

ワクワクをデザインできるのであれば、旅行企画でもレストランでもアパレルでも、新たな事業を積極的にやっていこうと考えています。

2:私たちは価値観でつながる社員をパートナーとして信頼します。
価値観とは、理念、ビジョン、行動指針、GuiDe*です。
*https://meglus.co.jp/service/#kaigo

▼行動指針
●育もう!信頼を
●語ろう!未来を
●楽しもう!変化を
●進もう!チームで
●分かち合おう!感動を

人事制度はすべて行動指針とリンクさせています。
「社員がフェアな評価の元で成長」するため、
単に点数をつけるのではなく、部下上司が共同作業で成長を意識した人事考課を行います。

社会と家庭での責任を果たしてほしいから、残業はゼロを目標にしています。
女性が働きながら出産、育児ができる、そんなあたりまえをあたりまえにできる会社です。
家庭での責任を果たせるよう、会社として経済的にも社員の子育てを支援しています。

3:私たちは社会のワクワクをつくります。
そのため、業界の枠にとらわれず、積極的に効果的な、先進的な取り組みに挑戦し続けています。
例えば介護業界としては異例のトヨタ式カイゼンを取り入れています。(専門部署を設けることで、進化し続けられる体制を構築)
「三方よし」を大事にし、当社での成功事例を社内にとどめるのではなく、積極的に発信し、社会全体を良くしていきます。
私たちが成功すれば、どんどんマネする会社が増える。
マネする会社が増えれば、どんどん業界がよくなる。
そうして、10年後、20年後の未来を創ります。

▼プレスリリース
https://meglus.co.jp/news/

どうやっているのか

  • ご覧ください

代表はドクターでもありMBAホルダーでもあるという異色の経歴です。
「医療や介護に対する熱い思い」
「ビジネス手法、IT技術を最大限活用して福祉サービスを進化させる」
という2軸を高いレベルで実現していく土壌があります。

医療、介護、福祉分野出身者ももちろん多くいますが、
様々な業界(ベンチャー含む)の出身者が多数活躍中です。
ソーシャルビジネス、フィンテック、教育、システムエンジニア、起業家、人材、IT 等

社会に良いことを成し遂げたいという志のある社員が熱く働いています。

私たちについて

超高齢化社会を迎える日本において、誰もが安心して歳を重ねていける世の中を作ることは、必ず成し遂げなければならない課題です。
安心は当たり前に実現し、更に日々の生活がワクワクするような世界観を創っていきます。

政治に頼るだけでなく、まず私たちが最高のサービスを作り、他社のモデルとなることで、日本の未来を創り上げていくことがミッションです!

▼プレスリリース
https://meglus.co.jp/news/

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※ 本グラフはWantedly上の登録社員による統計です。

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私たちについて

超高齢化社会を迎える日本において、誰もが安心して歳を重ねていける世の中を作ることは、必ず成し遂げなければならない課題です。
安心は当たり前に実現し、更に日々の生活がワクワクするような世界観を創っていきます。

政治に頼るだけでなく、まず私たちが最高のサービスを作り、他社のモデルとなることで、日本の未来を創り上げていくことがミッションです!

▼プレスリリース
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