社員の声から生まれる福利厚生｜アーロンが大切にする"働きやすい環境"とは？

こんにちは！株式会社アーロン採用担当です。

転職活動では、「どんな福利厚生があるの？」と気になる方も多いのではないでしょうか？

今回は、代表の鈴木さんにインタビューを実施し、アーロンの福利厚生や働く環境について詳しく聞いてきました。

制度の紹介はもちろん、「なぜその制度を導入しているのか」という考え方もあわせてご紹介します。ぜひ最後までご覧ください！

▍アーロンが考える「働きやすい環境」とは？

アーロンでは、福利厚生をただ増やせばいいとは考えていません。
制度は、社員に実際に活用され、働きやすさにつながってこそ意味があるもの。

だからこそ、社員の声をもとに、本当に必要とされる制度づくりを大切にしています！

実際にアーロンの制度には、社員の声をきっかけに生まれたものがあります。

例えば、子育て中の社員からの相談を受けて導入された「養育手当」や、社員の声を参考にしながら現在の形へと整えられた「賞与制度」もその一つです。

今回のインタビューを通して感じたのは、制度の数を増やすことよりも、社員一人ひとりの状況や働き方に合わせて環境を整えることを大切にしているということ。

制度ありきではなく、人に合わせて柔軟に制度をつくっていく。

そんな考え方が、アーロンらしい働く環境につながっています。

💰 手当・待遇

まずは気になる待遇面からご紹介します！

年3回の賞与＋決算賞与

アーロンでは、

• 7月
• 11月
• 3月

の年3回、定期賞与を支給しています。

さらに業績に応じて決算賞与も支給しており、近年は実質的に年4回の賞与支給となっています。

賞与が年2回の企業が多い中で、年3回＋決算賞与という制度はアーロンならでは。

「頑張りをしっかり還元したい」という想いから続いている制度であり、社員にとっても嬉しいポイントの一つです！

「年4回賞与がある」というだけでも、驚かれる方は多いのではないでしょうか？

”年齢給＋能力給”の評価制度

アーロンの給与は、「年齢給」と「能力給」の2つを組み合わせて決定されています。

年齢給：年齢に応じて毎年7月に昇給する仕組み。40歳までは毎年着実に給与が上がるため、将来の収入をイメージしやすい制度になっています。

能力給：エンジニアとしてのスキルや技術力、日々の仕事への取り組みを評価して決まります。

評価を行うのは、現場で一緒に働くリーダー。

プロジェクトごとに求められる役割や技術が異なるからこそ、実際の働きぶりを最もよく知るリーダーが評価案を作成し、最終的に代表と相談して決定します。

また、昇給は毎年7月が基本ですが、成果や成長が認められた場合には、タイミングを待たずに能力給が見直されることもあります。

「年齢に応じた着実な昇給」と「頑張りがしっかり反映される評価制度」の両方があるため、安心して長くキャリアを築ける環境です！

通勤交通費支給（上限なし）

アーロンでは、通勤交通費を上限なく実費支給しています！

定期代相当額を支給しており、実際に月4万円以上の交通費が支給されている社員も在籍しているそうです。

「住んでいる場所によって働く選択肢が狭まらないようにしたい」という考えから、支給上限は設けていません。

遠方から通勤する社員も、安心して働ける環境が整っています。

養育手当

子育て中の社員を支援するため、

• 子ども1人：月15,000円
• 2人目：月20,000円

の養育手当を支給しています。

対象はお子さんが6歳になるまで。

この制度は、実際に子育て中の社員からの相談をきっかけに整備されました。

「子どもが生まれて生活が大変になった」

そんな声を受けて誕生した制度です。

社員のリアルな声から生まれた制度という点も、アーロンらしいところですね！

リファラル採用制度

社員が知人を紹介し、その方が入社後半年間継続勤務した場合、紹介した社員へ30万円を支給しています。

実際にこの制度を利用して入社した社員もおり、社員同士の信頼関係が採用にもつながっています。

「この人と一緒に働きたい」

そう思える仲間が増えていくのも、リファラル採用ならではの魅力です。

🤝 コミュニケーション・組織づくり

アーロンでは「人とのつながり」を大切にしています。

代表の鈴木さんも社員と話す機会を大切にしており、現場での悩みやキャリアについて気軽に相談できる環境づくりを心掛けています！

プロジェクト単位での交流

アーロンでは、プロジェクト単位でのコミュニケーションを大切にしています！

一緒に仕事をしているメンバー同士が良い関係性を築けるよう、プロジェクトごとの交流を推奨しています。

実際に、プロジェクトごとの懇親会や食事会が行われることもあり、業務の相談だけでなく、日常的なコミュニケーションの場としても活用されています。

一緒に働くメンバーとの距離が近いことも、アーロンの働きやすさの一つです！

会食費補助

アーロンでは、業務上のコミュニケーションを目的とした会食費を会社が負担しています！

特に代表の鈴木さんも社員と食事に行く機会が多く、月に2〜3回ほど会食を実施しているそうです。

会食では、仕事の相談はもちろん、現場での悩みや今後のキャリアについて気軽に話せる場にもなっています。

代表との距離が近く、普段からコミュニケーションを取りやすい環境も、アーロンならではの魅力です。

忘年会・創立記念イベント

アーロンでは、忘年会や創立記念日などの節目に、プロジェクト単位で食事会や交流の場を設けています！

ただし、参加を一律に求めることはありません。

「参加したい人もいれば、そうでない人もいる」という考えを大切にしており、一人ひとりの価値観を尊重しています。

また、「こんなイベントをやってみたい」という社員の声があれば、代表の鈴木さんが後押しすることもあるそうです。

交流の機会はありながらも、参加を強制しない。社員の主体性や働きやすさを大切にする姿勢も、アーロンらしさの一つです。

📚 キャリア・学習支援

エンジニアとして成長し続けるための学習環境もしっかり整えられています！

Udemy利用支援

オンライン学習サービス「Udemy」を利用することができます。

技術習得や自己学習に活用している社員もいます。

自分の興味や業務に合わせて学習を進められる環境があります。

書籍購入補助

技術書やビジネス書など、業務に関連する書籍については月1万円まで購入支援があります。

エンジニアとして成長し続けるための学習環境を整えています。

学びたい気持ちを後押ししてくれる制度です！

OJT中心の育成

全社員共通の研修制度ではなく、プロジェクトごとに必要な知識や技術を学ぶOJT形式を採用しています。

現場で実践しながら学ぶことで、より実務に近いスキルを身につけることができます。

実際の仕事を通して成長していける環境です。

代表が歴30年の現役エンジニアなので、代表直下で技術指導を行うのも他の企業にはない魅力です！

🏖️ 休暇・ライフサポート

長く働くためには、しっかり休める環境も大切ですよね！

完全週休2日制

• 土日祝休み
• 年末年始休暇
• 有給休暇

を整備しています。

有給休暇についても、現場との調整を前提に取得可能です。

メリハリをつけて働ける環境が整っています。

最大1ヶ月の長期休暇制度

案件状況との調整は必要ですが、最大1ヶ月の長期休暇を取得することも可能です。

実際に海外滞在のために利用した社員もいたそうです。

退職や休職をせずに挑戦できる選択肢があるのは、アーロンならではかもしれません。

「やりたいことを諦めない働き方」ができる環境です！

社会保険・健康診断

• 各種社会保険完備
• 定期健康診断実施

安心して働ける環境づくりを行っています。

💬 社員の声をもとに、本当に必要な制度を

今回のインタビューで印象的だったのは、「社員にとって本当に必要な制度をつくりたい」という考え方でした。

実際に、養育手当や評価制度は、アーロン社員からの相談をきっかけに導入された制度です。

制度を一方的に用意するのではなく、社員の声や現場の実情を反映しながら、必要に応じて見直していく。そんな姿勢が、アーロンの福利厚生には共通していました。

社員一人ひとりが安心して長く働ける環境を目指し、これからも社員の声を大切にしながら、働きやすい環境づくりを続けていくそうです！

最後までお読みいただきありがとうございました！

「エンジニアとして成長したい！」
「安心して長く働ける環境を探している！」

そんな方は、ぜひ一度アーロンのメンバーとお話ししてみませんか？

皆さまとお会いできることを楽しみにしています！