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「ヒト起点」のデジタル変革をSTANDARDにする

デジタル変革を担う人材を育成できない。 AIプロジェクトの全体像や業務改善プロセスがわからない。 AIに関する良いアイデアが生まれない。デジタル変革は多くの企業にとって最重要課題ですが、課題を遡ると人材の問題にあたります。「ヒト」起点でロードマップを引き、顧客とともにサービス提供までの道筋を一緒に考える。それがSTANDARDの強みであり、ミッションです。デジタル変革で人材にフォーカスしている日本企業はわずか。プロジェクトの「実行」に寄り添い、成功へ導く弊社で一緒に働きませんか？

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価値観

STANDARDでは、学生から社会人経験数十年の社員、家庭を持つ社員など幅広い年代・肩書のメンバーが集まっています。様々な専門知識を以て社員全員が協力し顧客と向き合い、STANDARDのバリューアップを目指しています。

社内のコミュニケーションツールにて、社員は常に部署・職層を越えた意見交換をしています。オーナー陣に対して、その場で提案→採用、実行が日常的に行われています。常にオンラインでやり取りしているため、時間と場所に縛られず、フルリモート・フルフレックスでの就業が可能です！

なぜ様々な背景がある社員がSTANDARDに集まるのか？それは、社員全員がSTANDARDという会社が大好きだからです！デジタル変革に対し、ゼロからのロードマップ策定を高品質で迅速に、ワンストップで対応。これらの武器で、様々な社会課題に対し根本から解決へと導くSTANDARDにて、社員全員が誇りをもって働いています！