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旅行したい人のことを一番近くで考えられる場所を探してみたら、ここでした。

こんにちは。エボラブルアジア 採用グループの深井です。
最近、TV-CMや広告で目に触れる機会がより増えてきた「エアトリ」(https://www.airtrip.jp/)
今回は、そのサービス向上に向けて日々取り組んでいる『開発チームのリーダー』をご紹介します!


■□■ 社員紹介 ■□■

マーケティングソリューション室
ソリューショングループ
奥野 達也

『 これまでのキャリア 』

大学卒業後はシステム開発を主体とする会社に入社し、サーバサイドエンジニアとして経験を積みました。その後、より多くのユーザに対するモノづくりに興味を持ち、WEBの世界へ興味を持つようになりました。前職である旅行比較サイトの運営会社に入ったのが2007年11月。ここでフロントエンド技術を学びながら、画面設計の基本、SEOや数値分析ツールなどいわゆるWEBサイト運用に関する知識を習得してきました。

『 入社を決めた理由 』

会社を選ぶ理由は人それぞれだと思います。ただ「自分が成長できる環境である」とか「やりがいのある仕事がしたい」っていうのは入社してから自分でなんとかすればいいじゃん!って事なので、これらが私が個人的に思っている理由になります。

事業会社である

これまでのキャリアで数値分析もやって来たからこそだと思いますが、「誰のために、何のために」仕事をするのか?って考えていくと、自分としてはやっぱり成果がダイレクトに数値になって返ってきて、それが評価にもなるっていうのがいいってことです。自社のサービスを良くするために考えて、良くなった結果会社が良くなり、自分に返ってくる。わかりやすくていいですねw

● 事業の柱が複数ある

エボラブルアジアには、柱となる4つの事業『(1)オンライン旅行事業、(2)訪日旅行事業、(3)ITオフショア開発事業、(4)投資事業』があります。そのうちの1つが、自社サービス「エアトリ」等を展開している「オンライン旅行事業」です。柱がたくさんあると、その数だけチャレンジできる環境があると思っています。会社としても力の入れ方に大小はあると思いますが、同じオフィスの中なのに違うことをやっている人達がいる。そういった刺激も社内で受けることができる。こういうのも魅力です。

● 旅行商材を取り扱っている

前職から継続して旅行に関する商材を長く扱っていますが、旅行業界に関する知識(専門的な知識とは言えないまでも業界に対するアンテナの張り方)は自ずと身についてきます。こういうのって自分にとっての武器になる と思えるこその理由になりますね。

『 仕事とその魅力』

現在は、マーケティングソリューション室ソリューショングループ(社内で一番長い部署名です)というところで、「エアトリ」の開発チームのリーダーとして社内外から挙がってくる課題に対する解決を7~8名程度のチームで行っています。同拠点開発がこの人数であって、社外協力会社やエボラブルアジアのオフショア開発拠点(ベトナム)のエンジニアチームとも協力して業務を進めています。

私はこのような外部連携の経験は浅く、常に壁にぶつかりながら進めているようなころもありますが、その難しさの中にやりがいを見つけ始めているのは確かですね。また、日々挙げられる改善タスクの中にはサイト改善のためのPDCA(毎週エボラブルアジアの全社員が朝礼の時間を使ってユーザテストを行っています)として、自身が課題として挙げたものも入ってきます。自分で気付いた点をどんどん試していけるというスピード感ある環境は非常に魅力的です。

改善系の案件の他にも、サイトの機能拡張やパートナー様との共同案件等へも開発側の視点をもって携わり、各種仕様の設計やスケジュール立案など、業務範囲はプロジェクトを通して多岐にわたります。


『 今後の目標 』

やらなきゃいけないことはたくさんありますが、その干渉領域を自分で広くも狭くもすることができます。先ずは今まで培ってきた経験や、エボラブルアジアに入社してから学んだことをフルに活かして、回る開発チームの体制づくりです。後から入ってくるメンバーもどんどんチャレンジして、自身と事業が成長できる基盤が作れることを目指しています。

そして、自分自身としては開発以外の知識をもっと広げて、オンライン旅行事業だけではなく、オンライン事業としてなにか新しい案件があればチャレンジしていきたいです。
 



最後まで読んでくださり、ありがとうございました。
社員紹介を通して、エボラブルアジアの仕事に興味を持っていただけた方、話を聞いてみたいと思った方は、ぜひお気軽にご連絡ください。まずはオフィスにお越しいただき、雰囲気を感じ取ってもらえたらと思います。お待ちしています!
 

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