「港区ワーク・ライフ・バランス推進企業」の認定式に参加しました!

こんにちは、広報の山本です!

アメリエフは、社員の働きやすい環境づくりに取り組んでおり、これまで、スーパーフレックスタイム制度やテレワーク勤務制度の導入、男性社員の育児休業取得など進めて参りました。

これまでの活動が、「働きやすい職場環境づくり分野」、「子育て支援分野」で評価され、「港区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定事業」に認定されました!

11月14日(木)に執り行われた、認定式の模様をお伝えします!

認定証授与式と記念写真撮影

港区長からのご挨拶で式はスタートしました。区長からは、ワーク・ライフ・バランスを推進している企業を認定し、広く広報誌などで情報共有することで、多くの企業で取り組みの参考にしてもらい、ますますワーク・ライフ・バランスの機運を高める、という趣旨で港区がこの取り組みを行っているというお話がありました。

今回は、7社の新規企業が認定されたほか、8社の認定継続企業が集まりました。現時点では、64社が登録されているそうです。認定資格は3年間の期限つきで、翌年から認定分野に関する取り組み状況などフォローアップヒアリングが行われ、必要に応じて推進に関してのアドバイスを頂けるそうです。

選定委員長のお話では、今回は激戦だったとか!?

対象となる取り組みは下記の4つです。

1.子育て支援分野
  • 安心してこどもを生むことができる環境の整備
  • 女性でも男性でも育児休業が取得しやすい環境の整備
  • 子育てしやすいようにするための制度の導入、仕事内容への配慮
  • 育児休業取得者の職場復帰を支援する制度 など
2.働きやすい職場環境づくり分野
  • 男女とも働きやすい職場環境・風土づくり
  • 働き方の見直しをするための取組
  • 女性の活躍推進を図る取組
  • 男女とも働きやすい職場にするための人事管理面での配慮
  • 男女とも能力開発やキャリア・アップができるようにするための支援 など
3.介護支援分野
  • 介護休業・介護休暇が取得しやすい環境の整備
  • 介護しやすいようにするための制度の導入、仕事内容への配慮
  • 介護休業取得者の職場復帰を支援する制度 など
4.地域活動支援分野
  • 企業として地域の子育てを応援するための取組
  • 企業として地域活動に貢献するための取組
  • 社員が地域活動をするための取組

このうち、1と2の分野にて認定されました!

続いて、授与式へ!

幸運なことに、アメリエフは新規認定企業での順番が1番でした。そのため、授与式では賞状の全文を区長が読み上げてくれました!

(神妙な面持ちの代表山口)

(ありがとうございます、頂戴いたします!)

続いて、全企業での集合写真撮影へ。

(どの企業の代表者様もいい笑顔!)

企業による自社紹介ピッチ!

新規認定企業各社の代表による、ご挨拶がありました。

アメリエフはトップバッターでの発表。

代表より、自分自身に子供ができたことで、ビジネスと家庭を両立させながら仕事をしたいと思ったことがきっかけとなり起業したことや、この10年で社員たちのライフステージが上がり、自分以外の社員の幸せを後押ししつつ利益を出していきたいという想いで取り組んでいることを発表しました!

その後、様々な事業に情熱的に取り組まれている各社企業の代表からのプレゼンがありました。社員を大切にしながら事業を拡大させたいという共通の想いに、いい会社ばかりだなと感じました!

これからもアメリエフは、今回の認定に満足することなく、社員のライフステージに合わせた制度を作り、社員が働きやすく最大限の力を発揮できる環境の提供に邁進していきます!


【番外編】

認定式ってどんな感じだろう??

いい写真撮れるかな?!

わくわくしながら、会社裏手の会場「港区立男女平等参画センター リーブラ ホール」に向かいました。

到着すると控室に案内され、認定式での注意事項や表彰状の受け取り方などの説明を頂きました。

額縁までご用意いただいていました!嬉しい!

認定企業は、港区立男女平等参画センターリーブラのイメージキャラクター「りぶら」ちゃんを、名刺やHPなどに掲載し、働きやすい職場環境を提供していることをアピールできます!

(てんびん座から舞い降りた妖精。港区のいろいろな場所に飛んでいき、男女平等参画について啓発してくれます。すごい使命!)

ケーブルテレビも撮影に来ていました!後日、放送される予定です。

代表 山口と、今回の認定の申請書類を作成してくれた横山さんで、記念に一枚 ♪

お疲れ様です!

終了後、こんなやりとりも・・・。

山本:山口さん(社長)、先ほどの発表悪くなかったですよ!

山口:どんだけ上から目線やねん(笑)

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