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【部署・事業部紹介 vol.5 人事ユニット】 グループ全社員のパフォーマンスとモチベーションの最大化に向けて

こんにちは!アンファーの中村です。

今回、各部署・事業部の仕事内容や働いているメンバーをお伝えし、少しでも社内の雰囲気をお伝えする企画の最終第5弾は、私が所属するグループ経営統括本部 人事ユニットについて紹介したいと思います。


人事ユニットのミッション

私たち人事ユニットのミッションは、

アンファーグループ社員のパフォーマンスとモチベーションの最大化

です。

ミッションの達成に向け、大きくは以下5つのテーマに取り組んでいます。

①人材採用
②評価制度
③働き方
④人材能力開発
⑤人材育成

会社の中長期経営計画、各事業部や従業員一人一人の状況、時代の変化に合わせた制度構築や柔軟な対応で会社に貢献していきます。

人事ユニットのメンバー

現在4名体制で(2020年9月11日現在)上記ミッションの達成に向けた活動を行っております。


別府 泰樹

Q. プロフィール
大学卒業と同時にアンファー入社(アンファー歴10年) WEBインテグレーション課 → 企画課 → EC課 → メディカルイノベーション部→人事ユニット(現在)

Q. グループ経営統括本部 人事ユニットでの役割は?
リーダー

Q. グループ経営統括本部 人事ユニットリーダーの仕事内容は?
新卒・中途における採用、人材の育成、組織改編、制度や仕組みの設計など、人事領域における全体管理。

Q. 今後、挑戦したいことは?
2つあります。
1つ目は、社員全員がビジョンを持ち、最大のパフォーマンスを出せる環境を作ることです。そのための仕組みづくりや、組織の改革。育成・教育制度を整えていきたいと思っています。

2つは採用のブランディングをしていくことです。アンファーのメンバーは個性豊かで、熱意のある方ばかりです。そして働く環境も日々進化しており、DXはますます加速していく企業だと思っています。
そういった取り組みや社員の活躍を世の中に発信し、ゆくゆくは働きたい企業ランキング1位を目指したいです!

Q. こんな人に参画してもらいたい
主体性を持って何事にも前向きに捉えて行動し、相手の立場に立って物事を考えられる方に参画してもらいたいです。自発的に考えてチャレンジすること、そして失敗してもそこから学び、改善していく。そんな熱意やバイタリティを持った人はアンファーにピッタリだと思います!


中村 英里香

Q. プロフィール
新卒で大手人材会社で営業職4年間 → アンファー入社し、中途採用1年間担当したのち新卒採用担当3年目。

Q. グループ経営統括本部 人事ユニットでの役割は?
新卒採用、新入社員~若手3年目までの育成・研修。

Q. グループ経営統括本部 人事ユニットでの仕事内容は?
新卒採用:採用戦略の立案~実装~効果検証と分析。新卒採用活動にまつわることは全て行う。採用活動における人事の仕事というと、会社説明会の実施や面接などの仕事をイメージしがちですが実はやることはたくさんあります!そもそも新卒採用を実現するための戦略提案~社内普及活動、会社のプロモーション動画や採用ホームページの制作ディレクションやSNS運用、各大学やゼミナールへの営業活動など、色々なスキルが身に付く仕事を大きく任せてもらっていると感じています。

育成・研修:自身が採用した若手社員が入社後3年間は、自身で育成・教育を担当しています。定期的な面談実施、各世代に足りないビジネススキル・マインド形成の研修実施など。長い付き合いのメンバーだと大学3年生の頃から知っているので、勝手に我が子のような強い愛情を持っています(笑)入社して活躍している姿を見ると本当に嬉しくなりますし、彼らがさらに力をのばせるように・さらに活躍できるように色々としてあげよう!とモチベーションアップにつながります。

Q. 今後、挑戦したいことは?
1. アンファーならではの採用活動の確立
アンファーは、前例も無いような新しいことにどんどんチャレンジしていく社風なので、その姿勢を採用活動でも大事にしたいと思っています。一般的な常識に捉われず、アンファーならではの成功パターンを見つけ確立していきたいです!

2. アンファーならではの文化の継承
時代や会社のステージの変化により、求められる人材要件もどんどん変化していきます。しかし一方で、今後も変わらず守っていきたいのはアンファーならではの“文化”。お互いを尊重しながらチームワークを発揮できる環境であること。そしてアンファーで働くうえで何よりも大切なことは、「挨拶」と「思いやり・感謝の気持ち」です。創業者の三山から社員にも浸透しているこの文化に惹かれ、私はこの会社に入社しました。どんなに展開する事業や社員数が増えても、この家族的な文化に共感してくれるメンバーの採用、

また文化を守るためのメンバー育成に変わらず務めていきたいです。

Q. こんな人に参画してもらいたい
責任感が強く、努力家で、勉強熱心で、行動力がある・・・・最初からそんなパーフェクトな人はいないと思います。が、ずばり、仕事に対して「絶対に成功させたい!」という熱意がある人。そんな人は、自ずと責任感が沸いてきます。そんな人は並々ならぬ努力をするし、たくさん勉強するし、人の2~3倍働いてでも成功をつかみ取る覚悟があると思います。全てはどれだけ成功に対する執着心、熱意を持てるかだと思います!

また、もう一ついうと、優しい人。アンファーの人って、皆めちゃくちゃ優しいからです!


中村 竜次郎

Q. プロフィール
大学卒業後 → 海外サッカー挑戦 → 老舗食品メーカー(人事/広報、製造、新商品開発、スポーツ協賛活動、購買・調達等) → コンサルティングベンチャー(整骨院の経営コンサルティング) → アンファー

Q. グループ経営統括本部 人事ユニットでの役割は?
中途採用、4年目以上社員の教育・研修。

Q. グループ経営統括本部 人事ユニットでの仕事内容は?
中途採用全般(採用戦略、要件定義、選考活動、入社手続き、入社後の研修、サポート)
教育研修(組織課題分析、改善戦略立案、研修企画・運営)
その他人事業務全般に様々な形で関わっております。

Q. 今後の挑戦したいことは?
人事の取組みを強化し認知され、"月間人事"みたいなメディアで特集されたいです(笑)
今までの型を破り、もっと面白いものを生み出し成果を出してアンファーがモデルケースと言われたいです。

Q. こんな人に参画してもらいたい
仕事に熱意・想いがある人です。社内で特に活躍しているのは、公私関係なく自己実現志向が強く前向きな方が多いからです。
あとは柔軟にモノを考え、受け入れながら自分のストロングを周囲の役に立てられる方でしょうか。中途の方は特に、これまでの成功を一旦置いてアンファーの文化、マインドを学ぶことで人生がより豊かになると思います。気負わず学びながら一緒に成長していける方をお待ちしております!


寺本 ひろ子

Q. プロフィール
新卒で外資系大手アパレルメーカー → EC業界に転職しWEBで介護用品、健康用品の販売 → 大手税理士法人 会長秘書 → メカトロニクスメーカー勤務、サンフランシスコ駐在同行 → アンファー

Q. グループ経営統括本部 人事ユニットでの役割は?
裏方です。
社内の調整やスケジュール管理を含めた人事業務の事務全般のサポート業務を行っており、人事ユニットのメンバーや経営層が働きやすい、成果を出すのに最適な環境をつくる役割を担っています。

Q. グループ経営統括本部 人事ユニットでの仕事内容は?
人事業務の事務全般。新卒、中途採用のアシスタント及び社内制度運用サポート、社員研修運用サポートを行っています。

Q. 今後の挑戦したいことは?
人事経験は浅いのですが、課題を改善し、業務をより良くしながら働いていきたいと思っています。アンファーでは一般社員でも、いいと思った事は声をあげられ、企画を提案して実現できる風土があります。自分だけでなく、社員一人ひとりが存分に力を発揮できれば最高の成果が出せると思うので、そう出来るよう社員全員を精一杯サポートしたい。具体的には社員の教育や社内制度の設計に関わっていきたい。組織の成長の為に何が必要か考え、自ら提案できるよう挑戦し続けていたいです。

Q. こんな人に参画してもらいたい
私がアンファーに入社して他の会社と違うと驚いた部分は、社員が皆いきいきと働いていたことです。オープンマインドな社員が多く、ポジティブな印象を受けたことを今でも覚えています。
それまでは秘書職をしていたこともあり、年齢層が高く、落ち着いたメンバーと長く働いてきました。最初は正直馴染めるか不安に感じたこともありましたが、「郷に入っては郷に従え」です。
マインドセットは周囲にも影響を与えることを知っていたので、ここで働いていけば、自分自身も良い方向に「変われる」、「成長できる」と確信しました。
これからの変化が激しい時代でも、失敗を恐れずどんどん新しい挑戦をしたい。ワクワクして働きたい。毎日楽しく会社に出勤したい。そんな仲間を待っています。





こんなグループ経営統括本部 人事ユニットです!

どうだったでしょうか?
それぞれ違ったバックグラウンドを持った仲間が同じ目的に向かって日々取り組んでおります。
こんな風に発信してまいりますので、どんな人間と一緒に働くようになるのかイメージしてみていただけると幸いです。

少しでもご興味がありましたらお気軽にご連絡ください(^^)/

最後まで読んでいただきありがとうございました。

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