こんにちは！今回はコロナウィルスの影響でテレワークになっている状況で、新入社員の入社研修もオンラインで行なっています。今回、アウンコンサルティングとして初めて行ったオンラインでの入社研修に密着しました。

実際のオンライン入社研修の流れ、感じたことをまとめさせて頂きました！

メンバー紹介

Naoki.K　東洋大学　経営学部卒業

Kyoka.K　日本大学　国際関係学部卒業

Kyosuke.T　同志社大学　理工学部卒業

Yoshiki.Y　日本大学　商学部卒業　

入社後の研修に関して

会社の沿革や会社の使命・価値感・ビジョンなど会社についての研修（オンライン）
↓
グループ・チーム・海外法人の役割や仕事内容などの研修（オンライン）
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ビジネスマナーや社内ルールについての研修（動画）
という流れで、座学研修を実施しながら、並行して実務面でのレクチャーをOJTにて行いました。

今回のオンライン入社研修で特に意識した部分はアウトプットの機会をしっかりと担保するために、動画やレクチャーの後にインプットした内容を新卒間で毎回ディスカッションしたり、学んだことを共有する場を設けたことです。

インプットに関しては、対面で実施しても、オンラインで実施してもそれほど大差はないと思いますが、ディスカッション、学んだ内容をしっかりとアウトプットする場所が少なくなるので意識的にその時間をつくることで、懸念要素を払拭しました。

＜新卒メンバーからのコメント＞

・入社時の研修がオンラインでも毎日、新卒メンバーや人事の石間さんと話す機会があって安心しました！

・動画研修（ビジネスマナー）も分かりやすい内容で、しっかりと学んだ内容を振り返ることが出来るので、納得感があります！

・オンラインだから普段会うことのできない、海外メンバーや沖縄オフィスのメンバーと話せて良かったです！

次に基礎的な研修を終えた後の、1日の流れについて見てみましょう！

＜下記スケジュール＞

【午前】9:00 OJTミーティング→10:00 全体ミーティング →11:00 レポート作成・進捗確認

【午後】12:00 昼休憩→ 13:00〜16:00 OJT研修・実務→ 17:00 振り返り・明日のタスク確認→ 18:00 退勤報告

新入社員、一人一人に先輩社員が担当トレーナーとしてついてOJTを行なって行きます。

各新卒メンバーに自分OJTを担当する先輩社員についてもコメントを頂きました！

＜以下コメント＞

Naoki.K：OJT担当のMayu.Mさんは、インターンの時からトレーナーとして担当して頂いてます。

いつも優しく接して頂いていて、時には厳しくアドバイスもくれるので感謝してます。

すごく話しかけやすいので、いつも甘えてしまいます（笑）

Kyoka.K：OJT担当のMasaya.Sさんは、いつも私が腹落ちできる答えをくれるので、納得感しかないです（笑）

いつも余談といって色々教えてくれるのですが、業務に関わってくる重要な内容なのでいつも注意して聞いています！毎回週目標を設定してくれるのも、すごくモチベーションに繋がっています。

Kyosuke.T：OJT担当のRenon,Kさんは、隠し事せずに直球で言ってくれるのでとても嬉しいです。

週で課題を行なっているのですが、日々勉強になってとてもありがたいです！

1日の最初と最後にミーティングを行うのも、個人的にとても感謝しています。

Yoshiki.Y：OJT担当のAyumi.Tさんは、近くで見れば見るほど忙しそうですが、いつもしっかりとフィードバックをくれてとても感謝しています！

後は、思考をサボるとすぐ指摘してくれるので、常に考えて発言することが習慣化されて勉強になりますね（笑）　常に考えて発言、提案出来るよう出来ればと思います！

現在の状況で感じることを新入社員にコメントをもらいました！

Naoki.K：個人的には、通勤時間がなくなるは非常にありがたかったです！

時間に余裕ができるので、インプットに集中できてとても良かったと思います。

不安要素だった、顔合わせて話ができない点や、接点がない方も出てきてしまう部分に関して、会社全体で上手くコミュニケーションを取れる体制になっていて不安な点も解消されました。

後は、ずっと座りっぱなしで腰が少し痛いですね（笑）

Kyoka.K：入社してまだオフィスで業務ができないことに、最初は不安な気持ちがありました、、

ただ今では、この状況を乗り切れば自分の自信に繋がるなとは思っています！

後は、思ったよりも同期4人で話す機会が多く、人事の石間さんにもフォローして頂けるので、不安な部分も払拭できました！

Kyosuke.T：直接話せない点や、感情やニュアンスが伝わるのかは、最初とても不安でした。

ただ会社全体で、コミュニケーションの部分を積極的に促して頂いているので不安だった部分も解消されました。

後は、この状況に慣れれば実際にオフィスで働くことの方が楽に感じるんじゃないかと思います！

Yoshiki.Y：僕自身、場所を変えないと中々スイッチが入りづらいタイプなので、とてもオフィスに行きたかったです（笑）　ただ、この状況を気持ちを切り替える訓練だと思って取り組んでいます！

オンラインで空気が読みづらいので、常にホウレンソウを意識して取り組みたいと思います。

最後に研修期間の目標も頂きました！

Naoki.K：オンラインで対応する状況が増え、中々アウトプットする場面が少なくなるので、積極的に意見や自分の考えを発信して行きたいと思っています。

外的要因にも負けないように、自分自身の意思を持って物事に取り組みたいです。

Kyosuke.T：直近の目標にはなるのですが、OJT研修で出されている週目標（レポート作成）をしっかりと達成したいと思います。

先週の、レポート作成に時間がかかってしまったので、規定の時間内に完璧のアウトプットでレポートをまとめられるようにしたいです！

Kyosuke.T：僕も、OJT研修の週課題を完璧にこなしていきたいです！

毎回、週目標を提出した時に、フィードバックを頂くのですが、改善点を言わせないように完璧に仕上げたいです（笑）

Yoshiki.Y：インターンから参加させて頂いて、実践的なタスクが増えてきているので今まで以上にスケジュール管理とタスクマネジメントを徹底していきたいと思います。

決められた時間内に、しっかりとしたアウトプットを出せるよう取り組んでいきたいと思います！

今回の記事を通して、常に環境の変化に対応しアップデートしていくことが重要だと感じました。

少しでも興味を持って頂きましたら、是非ご連絡ください！！