アウローラでは、社員がより「らしく」輝けるように、【らしさシフト】というコアタイムなしのフレックス制度を導入しています。

実はこの制度、ただのフレックスではなく、他社にはあまりないユニークな条件がそろっているのです。今回は、一人の女性社員の「私らしい」1日に密着しながら、その全貌を余すところなくご紹介していきます。

「らしさシフト」を全力で活用している社員に密着！

条件①月160時間勤務制（1日8ｈ×20日）

株式会社アウローラ2018年入社　採用教育部 国友さん

《11:00　出勤》
国友さん「おはようございます！今日はいい天気だったので、散歩がてら1駅分歩いてきちゃいました！」

朝のほうが頭がスッキリして仕事に集中できる！と、いつもは９時～出勤が多いという国友さん。今日は11時～出勤みたいですね。

国友さん「週に1度は朝がゆったりとしたシフト設定にして、散歩や買い物など、午前中にリフレッシュしてから出勤します。朝から活動的に動くことが好きなので、月160時間勤務制を利用して、柔軟な働き方をしています」

②6:00～22:00の間で設定可能（コアタイム一切なし）

《13:00　MTG》

MTGでは部署内のメンバーと進捗報告を行います。

それぞれが6：00～22：00の間で「自分らしい」シフトを組んでいますが、しっかりスケジュールを立てているので、業務に支障はありません。

《15:00　休憩》

国友さん「今日は大好きなサンドウィッチをチョイスしました！」

ちょっと遅めのランチタイム。

色々な部署の方たちとコミュニケーションを取れるこの時間が大事♪

③1日最低4～12時間勤務

《18:00　通常業務》

全社員が「らしさシフト」で働いているので、業務を終えてタイムカードを押す人の姿もチラホラ見えてきました。

国友さん「今日は20時までのシフトにしているので、私はもう一息頑張ります！ちょっと気分転換に席を変えてみようかな」

余談ですが、アウローラはフリーアドレス制も導入しています☆
毎日同じデスクで仕事をするより、様々な方とコミュニケーションを取ることができる！と、この制度は好評です。

④最大6日間連続勤務（土日祝勤務もOK）

《20:00　退勤》

本日の業務は終了！お疲れさまでした！

国友さん「明日は土曜日ですが、出勤にしています。その代わり平日にお休みを取得して、土日だと混みやすいレジャースポットに出かけることが楽しみなんです。らしさシフトは、ライフスタイルを大切にできます。しっかり働いて、しっかり休めるので、オンオフの切り変えが出来て精神的に余裕ができます。仕事のモチベーションもドンドン上がりますね！」

月毎の予定やタスクに合わせて、柔軟にシフト設定をしているという国友さん。

「毎日がとても充実している！」そう笑顔で語る国友さんは、「私らしい」働き方を体現しています。

らしさシフトのおさらい

〈労働条件〉

・月160時間勤務制（1日8ｈ×20日）

・6:00～22:00の間で設定可能（コアタイム一切なし）

・1日最低4～12時間勤務

・最大6日間連続勤務（土日祝勤務もOK）

なぜやるのか？

一人ひとり輝ける働き方は違うはず。

アウローラはフレキシブルな働き方を推奨することで、「自分らしさの最大化」を目指し、

より魅力的な組織の構築をしていくことを目指しています。

自由と責任はともにある

ひとつ、忘れてはいけないことがあります。

それは、「自由に働ける」イコール「楽に働ける」ではないということ。

責任のある仕事をしっかり成し遂げられてこそ、そこに自分らしい自由を求めることができます。アウローラの全社員は、強いプロ意識を持って働いています。

だからこそ、自由度の高い「らしさシフト」の実現が可能なのです。

いかがでしたでしょうか？

アウローラは今後も本当にHAPPYな働き方を追求し、社員にとってより良い環境を創り続けていくために、日々考え、努力し、実現に向けて尽力していきます。