育休後、「時短にしない」選択をした、営業ウーマンの話。

=Profile=

2006年に、新卒二期生として入社。 ビースタイル歴11年目。

昨年第一子を出産し、 今年5月にWebサイトをフルリニューアルしたばかりの しゅふJOBパート(求人媒体事業)へ復帰。

20代で結婚する、と信じていた学生時代

と言っても、かなり漠然と、ですが(笑)

大卒でビースタイルに入社した頃は、 「20代でもちろん結婚!28歳くらいには出産するんだろうな。」と思っていました。 周りは早い方がいいって言うし、そんなものなんだろうと。 正直、結婚したら、出産したら仕事はどうする?なんてあんまり考えていなくて、当時は、「都会で子育てするのはイヤだな~」くらいしか思っていませんでした(笑)

ただ同時に、20代は筋トレだと思っていて。 子どもが生まれて30代で力をつけるのは難しいだろうと思っていたし、大きな会社の歯車になるイメージが嫌で、小さい会社ばっかり見ていて、当時30~40人くらいだったビースタイルに入社を決めました。

よく社長が女性は特に若いうちにスキルを付けることが将来の選択肢を広げるためだ、って語っていたのは印象的で、そうだな、と思ってました。 あとはきっと自分が結婚・出産するころには会社がまっとうな働き方に変わるんだろうと想像してましたね。リーマンショックのせいでちょっと遅れましたけど(笑)

働き方の軸が、「お金、キャリア、スキル」だった。

実際働いてみても思うんですが、 子育てしながら働く30代の期間に、新しい能力をつけるために時間をかけてストレッチして、という働き方をするのはとても大変なことだと思います。 特に私は体感して学ぶタイプなので。

30代は成長曲線が平行か、下がるんだと思っていたんですが、本当にその通り。

当たり前ですが スキルがキャリアになり、キャリアが給料に反映されるので、すべて比例しますよね。

私は「30代、平行線でいいな」と思っていて。

出産後復帰しても出産前と同じだけのアウトプットができる状態に どれだけできるのかどうか、を今挑戦しています。

だから、「時短にしない」選択をしました。

時短にしない=給料が一緒 = 出産前より成果を落とさない ということを成し遂げないといけないという緊張感のせめぎあいです。

時短で戻る選択もあったけど、 「減らすことはいつでも出来る。だったら、いったん減らさないでやってみよう。」 と考えました。

会社も、それでいいよと言ってくれたので、 「期待をかけてもらってるから、約束は守る。もらってる給料分の成果を出そう。」と。

そこで、出産前の筋トレ期間に身に着けた能力で私のコスパが一番いいのが営業の仕事でした。

私の場合は、通勤時間までを「仕事時間」と考えていて、 行き帰りの電車の中でメールを打ったり、提案内容を考えたり、たまに保育園でお客様に電話してるときもあります。

マネジメントの仕事をやったこともあるし、その道で戻る社員もいますが、 私は実はあんまり得意じゃないですし(笑)

しゅふJOBパートはリニューアルしたてなこともあって、まだまだ事業を立ち上げてる感覚。 私は革命担当なのですが(笑)、サービスの価値を高めるために商品やサービスをどう変えたらいいのか、と色々試行錯誤しながら、お客様へ提案し、ニーズをヒアリングし、社内へ持ち帰り改善する、そんなサイクルが本当に面白いです。

もっとこうしたい!とかスピードUPしたい!・・・という気持ちもありますが、仕事をやりすぎないように、家庭と仕事のギリギリラインでバランスを取っています。

旦那にはとっても負担がかかっているかもしれませんが(笑)私が仕事を頑張ることには大賛成なので助かっています。

私は8時間フル勤務。お迎えは、旦那が担当。

平日は、私が朝担当。 ご飯を食べさせて、保育園に行く準備をして、連れていく。 お迎えからは旦那が担当で、晩ごはんを食べさせるところまでやってもらっています。

会社の制度で、月2回早めに帰れる日があるので 私がお迎えに行く日も作って、お互い仕事とのバランスも取っています。

土日は、私がやりたいというのもあって、 子どもが起きている時間はほとんど一緒にいます。 子どもは本当にかわいいです!

ひとつだけストレスに思っていることがあるんですが、 晩ごはんの家族団らんの時間を取れていないこと。

娘の腹ペコがすさまじく、私の帰りを待ってくれないのです(笑)

成長して、私の帰りを待ってくれるようになったら みんなでご飯を食べられるようになりたいですね。

株式会社 ビースタイル's job postings
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