26・27卒｜新卒スタートアップで圧倒的に成長したい学生を募集中

＜仕事概要＞ 本ポジションは、まず「人材紹介」または「採用コンサル（RPO）」既存事業のグロースの中核としてご活躍いただき、 1〜2年後を目安に、新規事業に関わることを前提とした採用です。 スタートアップ経営にとって「採用＝経営課題」です。現場での実務から経営視点を養い、 将来的にはプロダクト設計・マーケティング・PL管理など、事業そのものを動かすポジションへと成長していただきます。 ＜初期配属の例＞ ・人材コン

事業開発｜既存事業グロースの中核→１年以内に新規業開発へ！

＜仕事概要＞ 本ポジションは、まず「人材紹介」または「採用コンサル（RPO）」既存事業のグロースの中核としてご活躍いただき、 1〜2年後を目安に、新規事業に関わることを前提とした採用です。 スタートアップ経営にとって「採用＝経営課題」です。現場での実務から経営視点を養い、 将来的にはプロダクト設計・マーケティング・PL管理など、事業そのものを動かすポジションへと成長していただきます。 ＜初期配属の例＞ ・人材コン

HRコンサルティングリーダー候補｜2年以内に新規事業開発のキャリアパスも！

採用コンサルティング事業部のリーダー候補としての採用になります。 ◎1年間の中でおまかせしたいこと ・採用コンサルティングの4PJ程度の責任者 ・採用コンサルティングの新規コンサルティング営業 ・後半はピープルマネジメントも担当し、2名〜4名のチームを持っていただきます。 ◎2年目以降は以下など ・全PJのプロジェクトマネージャーとして全責任を持っていただきます！ ・ 新規のセールス責任者としてセールス部門を全て管掌