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HRテックを活用するための5つのステップと人事課題
「HRテック」という言葉をよく耳にするようになりました。
HRテック、HRテクノロジー(HR×テクノロジー)という言葉は20年程前から、米国を中心に存在はしていましたが、徐々に日本にも浸透してきました。
言葉の定義については、例えば『日本の人事部』においては、次のように定義をしています。
「クラウドやビッグデータ解析、人工知能(AI)など最先端のIT関連技術を使って、採用・育成・評価・配置などの人事関連業務を行う手法のこと」
HRテックについて、聞いたことはある、なんとなくは知っているという方は多いと思われます。また、既に何らかのサービスを導入している企業も増えてきました。
HRテックの活用は、大企業に限った話ではなく、中小企業やベンチャー企業での活用も広がりを見せています。
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