採用担当者必見!Wantedlyで採用成功の秘訣、教えちゃいます。

Wantedlyの運用がうまくいかない・・・
求人タイトルが思いつかない・・・
思っていたよりも応募がこない・・・

そんなお悩みをお持ちの採用担当者様!
採用代行サービス【Billage Recruiting】のリクルーターが
Wantedly運用のコツをお教えいたします。

▼いま、採用担当に必要なスキルは?

近年のWantedlyはますます運用が難しくなっていると感じてます。
いえ、Wantedlyに限った話ではありませんね。
採用自体が年々難しくなってきていることは、採用担当者なら重々承知のはずです。

以前にも増して、採用活動はマーケティング視点が必要になってきています。
また、マーケテイングスキルだけでなく、ライティングスキルも必要。

文章力がなければスカウトメールで相手の心には響きません。
せっかくタイトルを見て募集記事を開いてくれたユーザーも流し読みで離脱してしまいます。

▼「わたしたちについて」の書き方

・なにをやっているのか
・なぜやるのか
・どうやっているのか

ここは意外とユーザーは読んでくれています。
そこで、やたら難しい文章を書かれていたらどうでしょうか?

例えば・・・

普遍的な成長原理を見出し、新規事業のインキュベーションを行うことをミッションとしています。私達はファシリテーションをし、更にはブラッシュアップをしながらベストプラクティスで、業界にイノベーションを起こしていきます。
(適当に書いたので意味はありません。)

なんて難しい言葉やカタカナばかりの文章を見ても、いまいちピンと来ません。
結局何している会社なのかも分かりません。
噛み砕いて分かりやすく書いている文章の方がスッと入ってきます。箇条書きでもOK!

また、個人的には文章のデザインも重要だと思っています。
記号などでメリハリをつける、適切な改行などなど・・・。
参考までにBillageの「わたしたちについて」を見ていただければと思います。

(!)ちなみにWantedlyの募集記事では記号は禁止ですので、お気をつけください。

▼タイトルのつけ方

Billageの現在(2019/5/22時点)掲載している募集記事で
特に反応が良かった記事がコレです。↓

「WordPressでサイト構築の経験があるなら。WebエンジニアWANT」

Webエンジニア(副業可)
WordPressでサイト構築の経験があるなら。WebエンジニアWANT
当社は2015年の設立以来、若手に特化した転職支援事業から始まり、企業の採用支援事業や人事コンサルティング事業など、ニーズの尽きない事業を展開しております。 また、2018年にはフリーランス・複業支援事業を立ち上げました。 ▼複業人材紹介 一つの企業だけではなく複数の企業で活躍したい方の複業就業支援をします。また、他社で活躍している優秀な人材に参画して欲しい成長企業様を複業という形で支援します。 ●複業紹介サービス【ワースタ】https://worsta.com/ ▼人材紹介 業界職種を問わず企業のニーズと求職者様のニーズに合ったマッチングを実現します。特に若年層を中心に新卒、第二新卒、また人事職や人材業界のキャリアサポートを行っております。 ▼採用コンサルティング 採用要件定義、採用予算、採用チャンネルの選定、採用プロセス管理、内定者フォローなど採用のノウハウを提供しつつ、一緒に継続的な採用に取り組みます。 ▼採用業務・スカウティング代行 ダイレクト・リクルーティングにおけるスカウティング業務を人事担当者に代わり行います。人材紹介会社のノウハウを使いスカウティングを行うため、求職者様からの返信率が違います。 ●採用アウトソーシングサービス【Billage Recruiting】https://billage.jp/br/ ▼組織・人事コンサルティング 組織として目指すべき方向や達成すべき目標を明確にし、自律型組織開発のサポートを行います。また、各種人事施策を人事全体から俯瞰して優先的に取り組むべき課題の順位を決め一緒に取り組んでいきます。 ▼Webプロモーション 採用サイトのコンセプト企画からライディングまでワンストップで対応いたします。 ▼人事顧問 人事に関するあらゆる課題に対して、アドバイザーの立場からサポートいたします。
株式会社Billage

PV数:197 PV
応募数:14人

同時期に掲載した記事よりも閲覧数が多く、応募数も14人と他記事に比べると
圧倒的に差が出ました。

ポイントは「自分でも出来そう」と思わせ、ハードルを下げること。

「え・・・でも弊社は経験者しか必要ないんだけど」
って思われているかもしれませんね。

ご応募いただいた中には、某大手IT企業でリードエンジニアをされていた方や
フルスタックエンジニアさんもいました。

Billageとしては、本当に「WordPressでサイト構築の経験がある人が欲しい」というスタンスだったためハイスペックな方々からのご応募に感謝しかありません。

▼募集のカバー写真は?

Wantedlyさんは

「カバー写真で特に注目を集めることができるのは、「人」の写真

と公式で仰っており、そのため、現在Wantedlyの募集記事の多くは
カバー写真に「人」が目立つようになりました。

「人」だらけになってしまっている状況で、「人」のカバー写真を掲載しても
埋もれてしまうだけです。

何よりも大事なのは目立つこと。

だからといって「人」が写っているから駄目というわけでもありませんし、
目立つからといって過激なものはNGです。

写真に関しても、文章と同様で「デザイン」が重要です。
ただ人が写っているだけの写真ではなく、「映え」を意識して、
たくさんの写真をコラージュして1枚にしたり、色とりどりのカラフルにしてみるなど
ちょっとした工夫で反応率は変わってきます。

▼さいごに

これを期にBillageを知っていただく機会になれたら幸いと思い
Wantedly運用のコツを書かせていただきましたが、
ここに記載されているWantedly運用のコツはほんの一部です!

採用代行は自社にノウハウが蓄積されないなんて思われがちですが、
BillageではWantedly運用のコツや、スカウトの書き方なども
ご利用企業様のご要望に合わせて提供可能です!

企業様の採用課題に合わせた効果的な採用戦略設計から媒体運用、
応募者対応・管理まで一気通貫で対応している【Billage Recruiting】で
効果的に採用してみませんか?

もちろんWantedly運用代行も承っております!

詳細はこちら

ここまでお付き合いいただき、ありがとうございました。

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