自分たちのサービスを世の中に発信していくために

株式会社バーディモバイルに入る前

前職では、全社員3人という非常に小さいWeb制作会社へ勤務していました。 コーディングからWebデザインから動画編集、Flashコンテンツまで幅広く様々な業務に携わっていました。会社に寝袋持参、徹夜や会社泊まりが当たり前のような環境でした。

また受託中心の業務だったため、自身の意見をサービスやプロダクトに反映することが難しい状態でした。5年ほど勤務した時、自分たちの考えたサービス、プロダクトを世の中に発信している会社で働きたいと思い始め転職活動を行いました。

何社か面接などを受けさせてもらい内定をいただいていましたが、ここで働きたい!と思う企業に巡りあうことが出来ずにいました。そんな時、採用サービスを通じて連絡をいただき、しっかりした評価制度や様々なことにチャレンジしてサービスを生み出している会社だと感じ、ぜひ自分の力を活かし会社とともに成長できればと思い入社を決めました。

現在

現在はフロントエンジニア兼、社内サービスのグロースハック業務をメインに業務に携わっています。 元々コーダーとして入社しましたが、入社半年ほどでディレクターを兼任しながら働いていました。

ディレクターとして働いていましたが、業界におけるフロントエンジニアの重要性が高まるにつれ、社内案件においてもフロントエンドの技術が必要とされる場面が増えていきました。元々持っている技術との兼合いで、フロントエンジニアとして業務に携わることが増えていき、現在ではフロントエンドを中心に技術職として業務に携わりながら、ディレクターで培った知識を活かし、社内サービスのグロースハック推進業務にも数多くのサービスに携わっています。

また若手社員への技術教育やフロントエンド技術の選定、勉強会開催などを行い、社内における技術格差を埋めることへも取り組んでいます。

株式会社バーディモバイルについて

弊社は、他社では体験することができない個人裁量の多さが特徴だと考えています。入って間もない社員でもやる気、能力があればプロジェクトの中心として活躍できます。

自身の意見を伝える機会が設けられ、よい意見を取り入れる風土があります。 そのため担当業務以外の知識も積極的に吸収できるようになりますし、メンバー間での共有がされることで相乗効果が生まれやすい環境だと思います。

新しい技術の取り入れに積極的なところにもやりがいを感じています。自由に意見を交わすことは、意見の食い違いなどでヒートアップすることもありますが、サービスの向上に貪欲なことで、やりがい・楽しさを感じます。

他にも次々に様々な事業にチャレンジすることが可能な体制や、いち社員が持つ影響力の大きさ、それがビジネスとして成り立つように考えることも最近では考えるようになりました。

また悪い結果が出た時に、誰かの責任を追求するのではなく、原因を究明してより上手くまわる仕組みを作ろうと会社全体で動いてもらえるところは、社員が働きやすくモチベーションを保つことへも繋がっています。

取り組んだ仕事がきちんと評価されるシステムは他社にはない良い仕組みだと感じています。自分がやるべき方向性を示してもらえ、伸ばすためには何が必要かがハッキリ分かり、透明性のある評価制度は弊社のよい特徴です。

今後どういうことをしていきたいか

技術者としての知識・技術を高めることはもちろんですが、それを若手社員に伝えることや、会社の体制としてを整えていくことを近い目標としています。

また事業全体を、分析・解析しデータに基いて事業方針をサポートする事などを仕組み化していきたいと考えています。これは現在ビッグデータを活用してサービス価値を高める動きが加速していることからも、誰かがやっていかなければならない事だと思います。

株式会社バーディモバイル's job postings
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