BLITZ Marketingの新規事業部として立ち上がったHR事業部が手掛ける新サービスをご紹介します。

優秀で熱意溢れる学生(特に24’卒)が日々続々と登録してます!

学生はプロフィールを登録するだけでITベンチャーからスカウトが届く!&長期インターンシップ・特別選考ルート・早期内定も!
企業様にはシステム上での学生スカウトのみでなく、新卒採用に関するあらゆる課題を解決するためのソリューションも提供!

■BLITZCAREER(ブリッツキャリア)とは?

新卒採用における企業と学生のミスマッチを解消したい!

「BLITZCAREER(ブリッツキャリア)」はITベンチャーで前年比453%成長に尽力した人事部長が発起人となり、新卒2年目のエンジニアがシステム開発に携わっている、”従来の就活にはない特別な出会い”を提供する新卒特化型のマッチングプラットフォーム。

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人事部紹介記事も是非ご覧ください!

ITベンチャーだからこそぶつかってきた新卒採用における企業課題はもちろんのこと、学生の将来を大きく左右する”就職”という選択を納得のいくものにできるよう、「企業と学生」双方の目線でサービス設計している。

学生は自身の就活状況に応じて業界最多50以上の詳細項目を入力することができ、従来の就活サイトでは開示されてこなかった双方のより詳細な情報を提供し合うことによって、「ミスマッチのない採用」を実現する。

＜ 対象学生 ＞
文理問わず、ITベンチャーを志望する学生
※主に営業・マーケティング・エンジニアを志望する学生

■ベンチャー企業における新卒採用の課題

急成長中のITベンチャーにとって新卒採用は会社の未来を左右する重要な意思決定。
しかしリソースやコストが限られているからこそ、事実多くのベンチャー企業が下記のような課題を抱えている。

・採用活動の時間、労力、コストが不足している
・会社の知名度が低く応募が来ない
・教育体制が整っていない
・求めている人物がこない
・採用できてもすぐ退職してしまう

社員1名が入社後3ヶ月で離職した場合の損失は「約200万円」———。
採用に割けるリソースやコストが限られているベンチャー企業だからこそ、学生1人1人と向き合いミスマッチを防ぎながら、効率的な採用活動を行うことが必須。

■​BLITZCAREER(ブリッツキャリア)ができること

(1)企業の新卒採用における課題解決

・ITベンチャー志望で若いうちから裁量を持って働きたい学生を効率的に採用できる
・1対1のコミュニケーションを通して相互理解を深めることで、採用後のミスマッチを防げる
・採用にリソースを割けないITベンチャーでも、新卒２年以内の役職昇格率54%の新卒採用ノウハウを活用した完全成果報酬型の採用支援サービスも利用可能

(2) 学生の就活における課題解決

・プロフィールを登録するだけでITベンチャーからスカウトがくる
・内定者のESや面接・グループディスカッション対策Bookなど、就活コンテンツが無料読み放題
・ES・プロフィール無料添削あり
・プロフィール入力率に応じて、スペシャルスカウトや社長スカウトなどの特別選考ルートあり

(3)採用後のミス街を防ぐ【3つの報酬】学生採用実践

採用後のミスマッチを防ぐためにターゲットを言語化した「3つの報酬」を持った学生の採用を実践。
BLITZCAREERは自社の採用データを活かしながら、ベンチャーとのマッチ度が高い「3つの報酬」に当てはまる学生に利用を促し、双方にとって価値のあるマッチングを実現。

BLITZCAREERでは、自社で採用～入社後のフォローアップまで一貫して行ってきたからこそ培ってきたデータベースとナレッジをサービスに体系化することで、企業・学生双方にとって理想的な相互理解が実現できるマッチングプラットフォームを構築。

また現在、リリースを記念して2023年3月までにご登録いただいた【先着100社様限定で】通常月額10万円の利用料が【3ヶ月無料】になるキャンペーンを開催中！

詳しくはPRtimesをご覧ください!