2018年6,000名の学生に出会ったバイセル採用チームがついに20新卒へ向けて本格始動!

2018年11月20日都内にて、2020新卒採用企業説明会へ企業出展させて頂きました。

こんにちは!人事部佐藤です。株式会社BuySellTechnologies“2020新卒採用”スタートしました!!

今回はその様子をレポート!人事部_小泉俊一マネージャーに同行いたしました。

採用イベントでは、企業プレゼンと座談会形式での企業説明会を設定し、説明会参加の学生の皆さんにバイセルの事を知っていただく絶好の機会となります!

イベントでは、全体へ向けての企業プレゼンと、座談会形式での説明会を実施し、参加された学生の方全員とコミュニケーションを取れる場を提供していただきます。

19新卒採用においては、昨年2017年12月から始まり約5,500名の学生の方にお会いしてきた人事部採用チームです。2020新卒採用でも、東京・大阪とそれぞれ約半年間、イベント出展と面接に尽力致します!

▼イベントでは多くの20新卒学生の皆さんが参加されています!企業PRの様子。

▼座談会形式で企業プレゼン!企業説明会にて。人事部_小泉俊一マネージャー

最後に、小泉マネージャーに2020年新卒採用について、採用チームを代表して意気込みをお聞きしました!

——2020採用がスタートしました。——

私達は採用活動をする中で、
1年間で何千人という非常に多くの学生さんにお会いします。
2019年卒も多くの学生さんとお会いし、多くの事を学ばせて頂きました。

採用担当は学生さんと時間を共にする事が多いのですが、
内定者の中には約1年もの間、共に時間を過ごす方もいます。

採用活動を行わせて頂く中で、一番の理念としているのが、
『相手に寄り添いながら、その人となりを知る事』です。

私達が選考を進める中で、重要なのは『志望動機』ではなく、
『人生模様を知る事』です。
その学生さんがこれまでどういう過程で育ってこられ現在があるのか。

採用選考は『面接時の出来高』ではなく、
相手を知り、『ネガティブなところ』よりも『ポジティブなところ』を
導き出す事、相手を知る事が私達の役目であり、かつ非常に大事な事だと考えております。

学生さんにとって、初めて就職する会社を選ぶ事は人生の大きな分岐点を決める事と
言っても過言ではないと思っています。

その大きな分岐点に対し、『バイセルに就職する』という意思決定を
して頂ける事が、採用担当に取って一番のやりがいです。

『誰もが知る企業にしてみせる』
私が学生さんに必ず伝える言葉です。

この言葉を約束するからには、
学生さん以上に、私達が仕事に対する覚悟を持って取り組まなければいけない。
人生を預かる覚悟で取り組まなければいけない。

バイセルは数年後には日本を代表する企業へと必ず変貌を遂げる。
『バイセルに入社して良かった』と思って頂けるよう、
私達自身が、人よりも多くを学び、挑戦し続けなければ成長はない。

2020卒も多くの学生さんとお会いすると思いますが、
私達採用担当は企業の代表として、出会えるすべての学生さんにバイセルの魅力をお伝えし、
将来、バイセルを担ってくれる若き逸材を獲得すべく、今年も壮大な戦いに臨みます!!———

バイセルの採用チームもベストコンディションでシーズンを迎えるために様々な準備を進めています!今年も沢山の良縁に恵まれることを楽しみに活動してまいります!!

▼下記のリンクも、ぜひ合わせてお読みください。






株式会社 BuySell Technologies's job postings
2 Likes
2 Likes

Weekly ranking

Show other rankings
If this story triggered your interest, go ahead and visit them to learn more