REXについて#11【くるみん認定を受けました！】

【社内報】「えるぼし」に続くお墨付き！子育てサポートの証「くるみん」とは？

先月の社内報では、女性活躍の証である「えるぼし」についてご紹介しました。

実は、国が認める優れた企業マークにはもう一つ、

私たちが深く関わる重要な制度があります。

それが、子育てサポート企業の証である「くるみん認定」です。

今回は、仕事と育児の両立を応援する「くるみん」の基本と、

当社の取り組みについて解説します！

そもそも「くるみん認定」ってなに？

「くるみん認定」とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、

「子育てサポート企業」として一定の基準を満たした企業が、

厚生労働大臣から受けられる認定制度です。

赤ちゃんが大事に「包まれる（くるまれる）」おくるみと、

「会社（会社ぐるみ）」のみんなで育児を支える、という意味を込めて

「くるみん」と名付けられました。

「くるみん」に選ばれるための主な基準

くるみん認定を受けるためには、仕事と子育てを両立するための

「行動計画」を策定・実施し、以下のような厳しい基準をクリアする必要があります。

当社がすでに進めている「子育てサポート」の取り組み

当社では、誰もがライフイベントを迎えても安心してキャリアを継続できるよう、すでに多くの仕組みをアップデートしています！

「くるみん」への取り組みは、育児中の社員だけのためのものではありません。

全員が働きやすい環境になる

育児をサポートする制度（有給の取りやすさや残業の削減など）が充実することは、結果として全社員のワークライフバランス向上につながります。

「お互いさま」の温かい風土づくり

誰かがライフイベントで休むときも、周りでカバーし合えるチームワークと、それを評価する仕組みが会社をより強くします。

優秀な人材に選ばれる会社へ

「子育てしやすい会社＝人を大切にするホワイト企業」として社会的な信頼が高まり、未来の優秀な仲間が集まりやすくなります。

ライフステージが変わっても、ずっと一緒に

「えるぼし」が女性のキャリアを後押しするものなら、「くるみん」は

性別を問わず、家族との生活を守りながら働き続けられる土台を作るものです。

育児だけでなく、将来の介護や自身の健康など、

誰しもに「仕事との両立」を考えるタイミングが訪れます。

そのときに「この会社なら大丈夫」と思える職場を、

これからも人事・現場が一丸となって作っていきましょう！

最後までお読みいただき、ありがとうございました！