育児休業制度とはじめての育休取得 ー従業員のライフイベントとの向き合い方ー

こんにちは。Carry On 人事の金子です。Carry Onのメンバーは、次々に結婚やお子さんの誕生といった、新たなライフステージを迎えています。2024年8月には、Carry On史上初の育児休業取得という大きな節目を迎えました。初めての育児休業を取得された従業員は男性で、復帰後の現在も会社の制度を活用しながら、育児と仕事を両立されています。今回は管理部の高橋さんに、育児休業を取得してみてどうだったのかインタビューし、代表をはじめとするCarry Onの「育児と仕事の両立」への取り組みも一緒にご紹介したいと思います！株式会社Carry On 管理部 法務担当2022年1月入社ーーまず...

従業員の90％以上が働きやすいと回答！ワークライフマネジメントを叶える秘策

Carry On 採用担当の今井です！従業員を対象に職場環境調査アンケートを行い、Carry Onの働きやすさについて調査しました！アンケート結果を集計している私が一番ドキドキしていますが、良いことも悪いことも隠さずにシェアしていきたいと思います！また、仕事とプライベートを両立させるための制度「あさ活・ゆう活制度」についてご紹介します。数字で知るCarry Onアンケート対象者：全従業員（従業員数40名・役員は除く）回答人数：35名実施日：2024年10月21日アンケート結果を紹介します！Q.Carry Onは働きやすいと思いますか？なんと、「そう思う 60％」と「少しそう思う 34.3...

留学で得た語学力で韓国企業とクリエイターの“架け橋”になるまで

人事担当の金子です！Carry Onは、韓国を中心に海外企業との取引が年々増え、営業部では語学に堪能なメンバーの力を借りながら、海外企業へも積極的にアプローチしています。今回は得意な韓国語のスキルを活かした営業スタイルで、韓国企業と日本のインフルエンサーをつなぐ懸け橋として活躍する、営業部の林田さんに韓国の文化との出会いや入社のきっかけ、そして語学力や留学経験がどのように営業活動で活かされているかをお聞きしました！▼10月公開「営業部の先輩社員にインタビュー」▼クリエイター事務所の”企画営業”ってどんなお仕事？https://www.wantedly.com/companies/carr...

【小田原市×漁港×体験イベント】体験を通して体感してもらう魚の魅力

当社の水産販売部の従業員が経験を活かし、小田原市が主催する「あじ・地魚まつり」に寿司職人として出演いたしました。日本人の魚介摂取量の減少を防ぐことを目的とし実際に魚を食べたり、触ったり、捌いたりすることで魚介についてより深く知ってもらうイベントです。小田原漁港とは？神奈川県西部にある小田原漁港は、日本の三大深湾と言われている相模湾に面した漁港です。この漁港は年間3,000tの漁獲高があり、その97％が定置網漁での漁獲です。日本で獲れる魚は約4,000種のうち相模湾で捕れる魚は約1,300種と言われています。こんなにも多くの種類の魚が獲れる理由は、小田原漁港から船で沖に出ると僅か数分で水深...

数字で知るCarry On！社員アンケートでメンバーの人柄を徹底解剖

こんにちは！人事担当の金子です。一緒に働くメンバーの人柄がよくわかるCarry Onのストーリーですが、より従業員みんなの人柄をクローズアップするべく、様々なトピックスで社内アンケートを実施いたしました！今回はその結果をご紹介します。数字で知るCarry Onアンケート対象者：全従業員回答人数：40名（従業員数40名・役員は除く）実施日：1回目 2024年4月23日　2回目 2024年10月22日※2回目は2024年5月以降に入社された方が対象まずはCarry Onの基礎情報をご紹介します！2021年3月に7名体制で創業したCarry Onは、順調に従業員規模が拡大し現在40名が在籍する...

【個性×個性】で新しい価値が生まれる環境！クリエイターマネージャーの仕事の魅力とは？

こんにちは。Carry On 人事担当の金子です。Carry Onでは「クリエイターエコノミーを昇華させる」をMissionとしてYouTubeクリエイターの日々の活動がより良くなるようサポートしています。今回は、クリエイターマネージャーの仕事の魅力とやりがいについて、現場で活躍する2名のメンバーにインタビューを行いました。クリエイターマネジメント部リーダー 棟方さん(写真 左)　2021年10月入社佐藤さん(写真 右)　2024年4月入社どんなお仕事を担当されていますか？棟方：所属クリエイターのマネジメントを担当しています。クリエイターのYouTubeチャンネルの企画、ディレクション、...

クリエイターマネージャーが”スカウト”業務を通じてCarry Onの魅力を語る！

こんにちは、Carry Onの今井です。今回の社員インタビューは、クリエイターマネジメント部の業務の一つとして行っている、新規クリエイタースカウトにて活躍するお二人にお話を伺いました！Carry Onに入社した経緯やスカウトのお仕事をメインに色々聞いてみました！ぜひ、最後まで読んでいただければ幸いです！クリエイターマネジメント部吉田さん　　　　　2021年9月入社原田さん（写真）　2023年4月入社入社までの経歴を教えてください原田：前職ではフィットネスジムでインストラクターを行っていました。もともと幼馴染がインフルエンサーをやっていたのでクリエイターに関わる仕事に興味をもっていて、将来...

「自由で柔軟な働き方とチームの魅力」同僚デザイナーが働く環境を解説！

現在、Carry Onではデザイナー 2職種を募集しています。グラフィックデザイナーの藤田さんと伊藤さんをお迎えし、職場の雰囲気と働く環境についてインタビューしました！Carry Onのデザイナーが働く環境 デザイナー職は、クリエイティブ制作部への配属となります。案件動画の編集や宣材写真の撮影を手がける編集チーム、デザイナーチームの2つのチームに分かれています。今回インタビューを行う2名は、グラフィックデザイナーとしてイラスト制作、クリエイターグッズやイベントフライヤーのデザイン、さらには制作進行や外注交渉まで、多岐にわたる業務を担当しています。このストーリーのヘッダー画像も手がけており...

クリエイター事務所の”企画営業”ってどんなお仕事？

こんにちは、Carry Onの今井です！今回の社員インタビューは、営業部の山田さんにお話を伺いました！Carry Onに入社した経緯や現在の業務内容についても聞いてみました！ぜひ、最後まで読んでいただければ幸いです！株式会社Carry On2022年4月入社営業部　山田さん入社までの経歴を教えてください入社前は大学で学んだことを活かした、セラピストやボディケアスタッフの仕事を約2年間行っていました。仕事を続けていく中で、一度キリの人生で自分が本当にやりたい仕事は何なのかをあらためて考えた時に、趣味や好きなことに関わる仕事がしたいと思いCary Onに入社しました。Carry Onとの出会...

個性が輝く職場での成長物語～メンバーに刺激を与える3人のストーリー＃3～

前回・前々回に引き続き、一緒に働く社員から「刺激になった人」として多くの票を集めた上位3名を対象に、1人ずつインタビューを行っています。今回で3回目！彼らのストーリーを通じて、仕事・同僚への想いに迫ります！ユニークな評価制度：「刺激になった人」社員の成長と組織の戦略目標達成のために、独自の評価制度を導入しています。その中で特にユニークなのが、半期ごとに全社員が提出する評価シートの「刺激になった人」という項目です。評価期間中に一緒に仕事をして刺激を受けた人の名前とその理由を明記して提出します。この制度を通じて、社員同士のポジティブな影響や感謝の気持ちを共有し合い、会社全体のモチベーションを...

コミュニケーションが生み出す刺激と成長～メンバーに刺激を与える3人のストーリー#2～

こんにちは、Carry Onの今井です！前回に続き「刺激になった人」2人目のインタビューになります！▼▼▼1人目の記事はこちら▼▼▼ユニークな評価制度：「刺激になった人」社員の成長と組織の戦略目標達成のために、独自の評価制度を導入しています。その中で特にユニークなのが、半期ごとに全社員が提出する評価シートの「刺激になった人」という項目です。評価期間中に一緒に仕事をして刺激を受けた人の名前とその理由を明記して提出します。この制度を通じて、社員同士のポジティブな影響や感謝の気持ちを共有し合い、会社全体のモチベーションを高めることを目指しています。「刺激になった人」として多くの票を集めた上位3...

【食育×YouTuber】きまぐれクックが美味しさと伝統を届けるおせち『海手箱2025』開発ストーリー

こんにちは、Carry Onの金子です。いつもストーリーを読んでいただきありがとうございます！Carry Onの所属クリエイター「きまぐれクック」が完全監修したおせち『海手箱2025【万寿亀・吉鳥鶴】』が、2024年9月13日(金) の動画公開と同時に予約販売を開始しました！今回は『海手箱2025』のご紹介だけではなく、開発メンバーの関さんをお迎えして海手箱開発秘話を聞いていきたいと思います！きまぐれクック華麗な包丁さばきで様々な魚を調理する『魚捌き系YouTubeクリエイター』2024年9月にチャンネル登録者数1,200万人を突破。その後も勢いを増し続け、国内外問わず幅広い年齢層から高...

ゼロから作り上げる楽しさと成長の瞬間～メンバーに刺激を与える3人のストーリー＃1～

Carry Onの今井です！Carry Onにはユニークな人事評価制度があります。その名も「刺激になった人」どういった制度かというと、以下の通りです！ユニークな評価制度：「刺激になった人」社員の成長と組織の戦略目標達成のために、独自の評価制度を導入しています。その中で特にユニークなのが、半期ごとに全社員が提出する評価シートの「刺激になった人」という項目です。評価期間中に一緒に仕事をして刺激を受けた人の名前とその理由を明記して提出します。この制度を通じて、社員同士のポジティブな影響や感謝の気持ちを共有し合い、会社全体のモチベーションを高めることを目指しています。「刺激になった人」として多く...

夢が現実に｜初の食フェスでクリエイターの料理に2.5万人が熱狂！次なる挑戦へ

2024年6月14日(金)～6月16日(日) お台場シンボルプロムナード公園にて、Carry Onが共催する新たな食フェス「頂上一食 ～TEPPEN ISSHOKU～ supported by『胃にはLG21』」が開催されました。Carry On所属のYouTubeクリエイター「きまぐれクック」「武島たけし」「とっくん」の3組が参加し、3日間で2.5万人の方に来場いただきました！頂上一食ってどんなイベント？株式会社Carry Onと株式会社Birdmanの共催による新たな食フェス「頂上一食」。Carry Onに所属するYouTubeクリエイター「きまぐれクック」「武島たけし」「とっくん」...

【インフルエンサー×社会貢献】「地方創生ビジネス」が目指す日本の未来 ＃2

こんにちは！株式会社Carry On の金子です。前回に引き続き、地方創生ビジネス 第1弾「GIRO米プロジェクト」について、取締役の長手さんとクリエイターマネジメント部のKさんをお迎えして、プロジェクトを通してお二人が感じた会津の魅力、プロジェクトの最終目標についてお聞きしました。前回の＃1はこちら「GIRO米プロジェクト」とはCarry OnがYouTubeチャンネルをサポートしているパンツェッタ・ジローラモさんと”GIRO米プロジェクト”を始動。ジローラモさんのご家族のゆかりの地である会津若松・会津美里で2023年に一反、2024年に更にもう一反無農薬の稲作に取り組んでおります。お...