口コミでよく聞く「昇給が緩やか」は本当？評価と処遇の考え方

こんにちは、採用担当のMorifujiです。

今回は、口コミや面接でご質問をいただくことの多い「評価・昇給」についてお話しします。

評価の観点

Web上では、「昇給が緩やか」という声が見られることがあります。

これは事実としてございますが、当社が短期的な昇給スピードよりも、長く安心して働けることを重視しているためです。

昇給は年に一度の評価を元に行っており、日々の業務への取り組みや成果を、総合的に見て判断しています。

評価は一方的なものではなく、本人の振り返りや業務実績、クライアントからの評価など、複数の観点を踏まえて行っています。

また、評価結果は賞与にも反映されますが、単純な連動ではなく、取り組み姿勢や貢献度といった点も加味しています。

働き方にも配慮

SESという働き方では、案件やポジションによる差を不安に感じる方も多いかと思いますが、当社では、事前に案件内容を開示し、本人の意向を踏まえてアサインを決定しています。

また、案件単価がそのまま評価に直結することはなく、いわゆる「案件ガチャ」にならないよう配慮しています。

そのため、昇給のスピードは緩やかですが、継続的な昇給を前提とした、安定感のある評価制度となっています。

短期間での大幅な昇給を重視する方には合わないかもしれませんが、腰を据えて成長しながら働きたい方にとっては、安心して続けられる環境です。

退職金制度を導入しています

退職金制度も含め、将来を見据えた処遇設計を行っていますので、評価や昇給について気になる点があれば、面接の場でも遠慮なくご質問ください。