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「自分の強みを活かし、複数プロジェクトで活躍する」入り口を創る

現在

❏❏一歩踏み込んだ「X-book」のシステムとは❏❏ 「X-book」は、専門的な知見や経験が必要な課題を抱えた企業と、そのスキルがある"その道のプロ"であるビジネスノマドとを繋ぎ、課題を解決するマッチングサービスです。例えば各企業様が課題として抱える、営業戦略や新規事業戦略を組み立てるための業界リサーチ・ヒアリングなどに対し、課題に沿った知識を持つノマドをサーチ。スポットで相談できる、マイクロコンサルティングという形で課題解決を行っています。 X-bookでは、リサーチのための情報提供だけではなく、企業に対してノマドが戦略立案まで踏み込んだコンサルを行うことで、実際のプロジェクト推進にまで業務委託で支援出来るような仕組みを構成しています。 そうすることでノマドとして活躍される方々は、"マイクロコンサル実績"を積み上げていきながら、個人の強みを精査し、自分の活躍価値を見出すことが可能になります。 今後、「自分の強みを活かし、複数プロジェクトで活躍していく」ことが当たり前になる時代で、X-bookを入り口に、ビジネスノマド自身が企業との業務委託案件にどの強みを活かしていくことができるか、個人の実績としてどのようなブランディングをしていくかに重きをおいてサービスを運用し、「新しい働き方」を実現する仕組みを精査していきたいと思っています。

❏❏"スキル"を軸にしたマッチングが重要❏❏ 企業にとって、一つのプロジェクトを達成するために必要な実動力と必要な知見経験保有する人材を確保していくことは、非常に大変なことです。これからの時代は、雇用という枠から外れて課題に適した人材が流動的に選ばれ、プロジェクトを組成し推進していくことが当たり前になってきます。さらにキャリアや経験を重視するというよりも、個人が持つ"価値を提供できる特定領域におけるスキル"に対して、流動的に人や組織が繋がりコラボレーションすることによって、事業推進や課題解決が加速していくだろうと考えています。そういう観点からX-bookでは、キャリアや経歴とは違う"スキル"を重要視していくために、スキルベースでのデータを集め積み上げているところです。その重要なデータベースを体系化させて、ミッションベースに合わせたマッチングが自動的に行える仕組みにしたいと思っていますね。

❏❏ノマドのスキルを引き出して活用する❏❏ 即戦力であり、かつ社内のメンバーへノウハウを内製化できることから、新しい経営ソリューションの一つとしてノマドを積極的に活用し事業推進を加速させている企業様が増えてきています。一方で、外部人材の活用にまだ消極的な企業様の理由としては、外部の人材を使い方や関わり方のイメージが湧いていなかったり、これまでのやり方を変えることでプロジェクトが失敗する可能性があるのではないかと懸念点があるからかもしれませんね。 実際にサーキュレーションでは、ノマドの方々と直接やり取りすることで、プロジェクトの目的やミッションを明確化し、打ち出しているスキルとプロジェクトに必要なスキルに齟齬がないか精査したり、 多くの活用メソッドを開発していくことで、企業様にとって新しく有効的な経営ソリューションの一つとなるよう、ノウハウを内製化していくサポートもさせて頂いています。 ノマドの方々のスキルを最大限発揮頂けるよう、スキルを"引き出す"。そのスキルやノウハウを社内に内製化していくことで、実際に雇用をしなくとも社内で推進し続けられる体制を築くことができる。スキルのある外部人材の使い方を知るということは、企業にとって価値になることは確かだと思っています。

今後どういうことをしていきたいか

❏❏X-bookから生まれる"価値"❏❏ プロジェクトごとに外部人材を活用していくと、実際にノウハウの引き出し方や"どう関わってもらうと最高のパフォーマンスに繋がり、社内とのシナジーが生まれるか"ということが分かってきます。また、プロジェクトを推進していきながら、お互いに理解が深まっていくことで、企業としての新しい経営ソリューションとして確立し経営にとって大きな価値に繋がります。 プロジェクトベースで人が集まり、それぞれが自分に合った役割を全うする。さらに、プロジェクトによって流動的に人が変わっていく。雇用とは違う新しい働き方を世の中に浸透させるためにX-bookを立ち上げました。 このサービスが、私達が目指す「ビジネスノマドが複数社で同時に働く世界」を実現するための、ひとつの窓口そしてツールとして世界で活用される日まで、全力を尽くしていきたいと思います。

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