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なにをやっているのか

株式会社リフカムは、リファラル採用を活性化するクラウドサービス「Refcome」と社員満足度を可視化、向上するクラウドサービス「Refcome Engage」の開発と運営を行っています。

リファラル採用とは、会社のことをよく知る社員が自分の友人や知人を会社に紹介/推薦する採用手法のことで、「ミスマッチ/採用単価の高騰」などといったあらゆる採用課題を解決すると注目を集めています。

2016年7月のリリースから約1年で約50社の導入実績となりり、50名から約8000名規模の従業員数。さらには、アルバイト採用、新卒採用、中途採用といったあらゆる採用形態を行う企業様に利用されるようになりました。

・リファラル採用を活性化させるクラウドサービス「Refcome」
https://refcome.com/

・社員満足度を可視化、向上するクラウドサービス「Refcome Engage」
https://refcome.com/enps

なぜやるのか

私たちは、リファラル採用をやりたいわけではありません。リファラル採用を手段として、実現したいビジョンがあります。それらを「Refcome Spirit」としてまとめています。

● Vision
社員にとって紹介したい会社で溢れる世界。

日本で働いている人は、約6000万人。世界では、40億人言われています。そのうち、自分の仕事や会社、職場に誇りを持てている人はどれだけいるでしょうか。私たちは、世界中で働く全ての人が、自分の働く会社を「友人に紹介したい、自慢したい」と思える世界を実現していきます。

● Mission
採用を仲間集めに。

採用を「人事だけ」ではなく「社員みんな」が行うものに。「採ること」ばかりではなく「入りたい会社創り」を考えるように。私たちは、リファラル採用を切り口として、採用の概念を「仲間集め」に変革していきます。採用が「仲間集め」になったとき、ミスマッチや労働環境の改善など、あらゆる課題が解決できると信じています。

どうやっているのか

チームRefcomeは、エンジニア5名、マーケティング1名、セールス3名、カスタマーサクセス1名といった正社員10名のメンバーで構成されています。

名刺管理アプリ「Eight」の立上げエンジニアメンバーや事業立ち上げメンバー。元mixiのリードエンジニア。人材企業にて30人から8000人までの拡大を下支えした採用のプロフェッショナル。などなどあらゆるバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。

また、シードラウンドで総額2億5000万円以上の資金調達を実施し伊藤忠テクノソリューションズ、IncubateFund、ANRI、DraperNexus、Beenext、ANRIなど心強い株主にも支えられています。

働き方
☑開発側とビジネス側の連携が密なチームです。
☑20時には多くのメンバーは帰っています。(定時10-19時)
☑アライアンスを大切にしている

組織文化
☑ガツガツしてない(けど、アツいハートを持ってる系)
☑売上からキャッシュ残、今後の戦略まで見れる透明性
☑社内飲み会は少なめ(けど、仲が良い)
☑株主とメンバーの距離が近く応援してくれている

●Values
1. 大胆に挑戦しよう
2. 心から価値あると思うものを届けよう
3. 意志と意図を持って行動しよう
4. LEANに実行しよう
5. 仲間を大切にしよう
6. 冒険を楽しもう

ソーシャル

私たちについて

「採用を再定義する」をミッションとして、リファラル採用を活性化せるクラウドサービス「Refcome」を運営しています。

しかし、私たちはリファラル採用を目的とはしていません。

リファラル採用を切り口にして、「人事だけがやる採用」を「社員皆で行う仲間集め」に再定義したいと考えています。そして、「人事や役員は、紹介したいと思える良い会社づくり」に注力できる世の中を創ります。

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