こんにちは！
Euromonitor International人事部の崔です。

「働く」ことはみなさんにとって身近だからこそ
何を大切にして働くのかってとても重要なことだと思っています。

ユーロモニターではイギリス本社が50周年と
コロナによってコミュニケーションや仕事の在り方も変わってきたことを機に
MVV（ミッション、ビジョン、バリュー）の見直しがかかりました。

中でもValueはユーロモニターの社員が日々の業務の中で常に心がけるべきことであり
ユーロモニターの軸とも言えます。

今日は今年発表されたばかりの
ユーロモニターの新しいValueについて紹介していきます！

Curiosity

ユーロモニターは調査会社なので知的好奇心は大切です。

グローバルな視野と好奇心を持ち、
正しい質問をすることが洞察力と解決力を高めると考えています。

面接の中でもこれから入ろうとしている会社のことを調べてきているか、
普段どのくらい社会情勢や時事にアンテナはっているか、
会社（人事）への質問時間にどんなことを聞いてくるのかを見ています！

Integrity

私たちは調査データをお客様に提供するビジネスを行っていますが、
そのデータは人の手で調べているし、未来の予測なので100％ということはありません。

だからこそお客様には
「どういう目的」で「どういう調査手法」を使っているかをご説明しています。

お客様の重要な経営判断に紐づくものなので「誠実」であることが大切だと考えています。

また、社内のコミュニケーションにおいても「透明性」がより重要視されてきました。
これまで上層部にて検討中の事項は実行されない可能性もあるため特に公表してこなかったのですが、
「会社や上司が何を考えているのか分からない」という不安を取り除くためになるべく説明
する責任を持っていくように変えてきています。

コロナによって在宅ワークが増えたこともあり
対面でのコミュニケーションが減ったからこそ社内コミュニケーションの
透明性は重要ですね！

Empowerment

「学ばないというオプションはない」

これはグローバルメンバーの上席がよく口にしている言葉です。

ユーロモニターに入る以上、ビジネスパーソンとしてのスキルは
もちろん人としての学びを止めず、常に成長し続けることを求められます。

継続的なイノベーションのためにメンバーにはコンフォートゾーンを超える力を与え
個人、プロフェッショナル、会社の成長のための機会を提供することを大事にしています。

例えばユーロモニターの他国オフィスと共通のe-learningシステムがあり
会社のことも、データベースのことも、一般的なビジネススキル、
マネジャーとしてのコミュニケーション術、簡易MBAコース等が受けられます！

Diversity

グローバル企業ということで国や宗教の壁をつくらずに採用をしていく事はもちろんですが
子育て中の社員・親御さんの介護が必要・自分の注力趣味との両立など
色々なライフスタイルを受け入れていくことで多様化を目指しています。

時代的にも、生産性が高まるのであれば働く場所や環境は関係ないですよね！

採用担当としても「ユーロモニターにいそう」というような
同じようなバックボーンや傾向の人ばかりを採用していた時期もありましたが
ここ最近では「これまでいないタイプだね」という人も採用するようにしています。

Collaboration

社員やビジネスパートナー様との関係性構築は東京オフィスでは特に重要視しています。

外資系だと「成果主義＆個人主義」でちょっと怖いイメージも持たれがちです・・・。

とてもシンプルなことですが
【困っている人がいたら助ける】とか【うまくいった事例は積極的に共有する】ということ
を大事にしており、マネジャーへの昇格要件にも入れています。

新Valueを迎えて

個人的には以前のものよりも気に入っています♪

人事という役割ということもあり、
自社のプロダクトについて詳しくないことがあったり仕事の指標も他部署のメンバーと異なったりと
自分のやっていることが会社の成長に繋がっているのかな？と不安に思うこともありました。

今回の新Valueにある「Empowerment / 学び続ける姿勢」を受けて
ユーロモニターのビジネスに直接関わることだけでなく、
プロダクトに詳しくないから、クライアントと関わらないからということではなく
人事として知見や学びを常に増やしていきながら、成長するというイメージが湧いたのが良かったです！

また、新しいValueの発表を機にワークショップやグローバルからの発信も増えて
Valueへの関心も意識も高くなり会社の一体感も上がったような気がしています。

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新Value発表を機に東京オフィスではチームごとのワークショップを行っています。
次回はそのワークショップや社員の反応について書きたいと思います！

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