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【ながら聴きに最適】ポテンシャライトのあれこれについてpodcastで録音してみた!

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本ストーリーは「ポテンシャライトのこともっと知りたい」「質問しにくいあんなことやこんなことを聞いてみたい」と言う方々に特に読んでいただければと思います!
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みなさんこんにちは!
ポテンシャライトの寳田(ほうた)です!

ご無沙汰しております。ストーリーに登場したのは入社ストーリーぶりですね。

『緊急事態宣言発』『自粛モード』『stay home』と、みなさんもバタバタな数ヶ月をお過ごしだったかと思います。
実は緊急事態宣言が解除されてから、ありがたいことに多数企業様よりご依頼を頂戴し、新しく採用支援を開始した企業様も多いこともありまして、この度・・・

新メンバーの採用を再開する運びとなりました🎉

採用ポジションに関しましては、以下よりご確認ください!



ベンチャー/採用
支援企業の85%が社員数100名以下!スタートアップのHRコンサルタント!
◆「HR partner」というHR業界における "新しい概念" を提唱する スタートアップ×HR支援企業 ポテンシャライトはスタートアップ/ベンチャー企業のHR支援をしております。 設立後、250社様ほどの企業様のHR支援実績がございます。 —— ポテンシャライトは、  - HRインキュベート事業  - エージェント事業  - Opela事業 People×Techツール の3つが存在しておりますが、本募集はHRインキュベート事業になりますので、同事業について中心に記載いたします。 —— ▶︎ HRインキュベート事業 スタートアップの採用/人事組織系の支援を行なっております。 具体的には、 <採用活動> いわゆる採用活動全般、また採用活動の上流である「人事戦略」から入ることもございます。  - 人事戦略立案  - 採用戦略立案  - 採用ブランディング設計  - 採用マーケティング設計   - 採用広報戦略策定   - 採用ピッチ資料の刷新   - Voice/Movieを用いた採用マーケティングの実施   - 採用イベント実施  - 各種採用ツールの作成   - Entrance Bookの刷新   - エントリーマネージメントブックの作成   - その他用途に応じて採用ツールの作成  - 採用実務   - 採用経路の検討   - 母集団形成   - 書類選考   - 最終面接後のディレクション <人事組織活動> 「入社」を起点にして、さまざまな人事組織における支援をしております。  - エントリーマネージメントの実施  - 入社オンボーディングの策定/実施  - Mission/Visionの策定/浸透  - Value/Cultureの策定/浸透  - マネージメント育成  - 人事制度設計/運用  - Wellness分野の刷新   - 福利厚生/働き方の提案  - 各種ポリシー策定   - 人事ポリシー   - 組織ポリシー   - マネージメントポリシー   - コミュニケーションポリシー など ◆HR業界出身の方へ 「自身の提供サービスでは顧客の課題は解決できない」と思ったことはありませんか? ポテンシャライトには人材紹介会社、求人広告会社、HRtech系企業などあらゆるHR業界の出身者がおります。 例えば、  - JAC Recruitement  - Lib  - ワークポート  - マイナビ  - インフラトップ  - キャリアデザインセンター  - イマジカデジタルスケープ  - レバレジーズ  - div  - beyond cafe  - サーキュレーション などです。 ほぼ共通している転職理由としては、 「自身(自社)の提供サービスでは顧客の課題は解決できない」 というものでした。 この記事をご覧になっている方がHRに少しでも触れたことがある方であれば、ご理解いただけるかと思いますが、 例えば、人材紹介会社であれば、「自社が得意な職種」であれば紹介はできるかもしれませんが、それ以外は難しい。且つ入社後の「定着」「活躍」には触れることができない。 また求人広告会社であれば、自社が取り扱う求人広告だと提供可能ではありますが、それ以外では難しい。且つ求人広告で採用が不可能な場合もある。にもかかわらず強引に提案する。 こういった実態はあるかと思います。 当社ポテンシャライトは「HR partner」というポジションです。 ありとあらゆるスタートアップの内部に入り込み、そのスタートアップの「人事」として縦横無尽に動き続け、相手となるスタートアップ企業よりも熱量を持って、HRという側面からスタートアップを成長させるポジションを担います。そのため、 「ポテンシャライトが提供できないサービスは ”ない” 」 と顧客には伝えています。 ◆取引企業例 プレイド、ヤプリ、Repro、エブリー、17 LIVE、リブセンス、クラスター、カバー、BitStar、Cygames、ミラティブ、マイネット、ユニファ、メルペイ、ヘイ、Nature、リンクアンドモチベーション、セブン銀行、東急など多数
株式会社ポテンシャライト



採用再開に関して他メンバーもとても喜んでおります🙌
ということで、少しでもご興味いただけている方々のご応募お待ちしております!もちろんカジュアル面談からのご応募で構いません。お気軽にご連絡くださいね!
さて、本日の本題に入りましょう。

ポテンシャライトのあれこれについて『podcast』で録音してみました🎙

▼podcast(ポッドキャスト)とは

インターネット上で音声や動画のデータファイルを公開する方法の1つであり、オーディオやビデオでのウェブログ(ブログ)として位置付けられている。インターネットラジオ・インターネットテレビの一種

簡単に言うと、誰でも無料でラジオを作成し公開できる、聴けるサービスのことです。



▼今回のコンテンツ

今回は19項目ご用意いたしました。気になるコンテンツをクリックしてお聴きください💁‍♀️
それではどうぞお楽しみください!

- Vol.0 |00:28 オープニング
- Vol.1 |01:12 今回のPodcastの意味
- Vol.2 |02:21 HRIにおける担当企業の選定方法
- Vol.3 |01:31 採用支援企業のこれまでの問い合わせについて
- Vol.4 |03:56 ポテンシャライトの1日
- Vol.5 |01:17 通勤時間とその過ごし方
- Vol.6 |00:55 会社の座席って決まっている?
- Vol.7 |01:53 オフィスでの過ごし方
- Vol.8 |02:00 会社の雰囲気について
- Vol.9 |01:24 業務時間外・土日の仕事について
- Vol.10|02:25 初出社日の話
- Vol.11|01:13 入社後歓迎会について
- Vol.12|01:32 ランチについて
- Vol.13|01:20 社内での恒例イベント?手巻き寿司-温野菜
- Vol.14|01:02 社内の飲み会について
- Vol.15|01:30 髪型、化粧、服装について
- Vol.16|02:26 当社は女性のメンバーが多いので、社内の文化について
- Vol.17|02:00 当社のゼロイチを生まれる"合宿"について
- Vol.18|01:18 ポテ用語とは?
- Vol.19|01:30 入社後提供される備品について
- Vol.20 | 03:58 ポテンシャライトの選考について

最後には通し聴きもあります。全部で36分38秒という長編となっておりますので、ながら聴きをお勧めします💁‍♀️


▼録音の背景

podcastの冒頭で山根からもご説明があるのですが、正直、これ質問しにくいけど・質問するまでもないけど「気になるよなぁ」といった質問って結構あったりされますよね。
残業時間について、ランチについて、服装ってどこまで自由なのか、ランチってどんな感じなのかなどなど。今回はそのようなポテンシャライトのあれこれについてメンバーで語ってみました。ただ、テキストにするほどの内容でもないな、ということになり『podcast』で音声にて公開いたします!音声であれば作業をしながら聴き流せす「ながら聴き」も可能ですので、通勤時やランチタイムに手軽にお聴きいただけるかな?ということもあり初の試みとなります。

▼今回のパーソナリティー

山根 一城 / Kazuki Yamane 
 CEO
上中 健 / Takeru Kaminaka
 HR partner|OKR|Biz Dev
寶田 歩未 / Ayumi Hota
 HR partner|Biz Dev|Service Development
田儀 俊介 / Shunsuke Tagi
 HR partner|Biz Dev

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