株式会社エッジコネクション

https://edge-connection.co.jp東京都

絶え間ない成長と幸福の実現を。

「人材育成と経営支援を通して、いかなる環境においても幸福を追求できるヒトと企業を作る。」私達の経営理念です。ヒトの成長が事業の成長になり、成長を実感する出来事が人生の幸福にもつながる。一人ひとりが充実した人生を過ごせるよう私達はどのようなときでも、成長に貪欲であり続けています。そして、企業が存続する上で必要不可欠な「売上が上がる仕組みづくり」を通して成長を実感できる環境づくりをサポートし豊かな社会を作り上げていきたいと考えています。

価値観

20時強制退社、以降社内ツール使用禁止というルールがあるように短い時間で生産性の高い働き方をしよう、という文化が根付いています。

2週間に1度のペースで「成長セッション」を直属の上司と、月に1度2つ上の上司との「月次面談」を行っています。成長にまつわる話題であれば何でもOK、継続的に話すこともあれば毎回新たな話題があったりと人それぞれです。人事考課に基づいた話もありますので次の人事考課までに何に集中すべきか、積極的に聞くこともできます。

「実力主義・結果主義」です。短い時間で生産性の高い行動をする、根性論ではなく数字をみながら分析し頭を使いながら仕事をしますので、成長スピードは自分次第。成功パターンを早くに見いだせるため、中途入社社員はバックグラウンドも様々ですが、3か月で未経験でも独り立ちできます。研修勉強会も多数。いつでも今から変わり続けられる人を歓迎しています。

年々右肩上がりにお仕事は増加傾向ですので、仕事ぶりに応じて新しい職種を設置することもあります。プロフェッショナルを目指したり、マネージャーとしてチームを管轄したり、新規事業を開発したり、実績を積めば多様なキャリアが目指せます。

独自に社内間受発注というシステムがあり、担当する領域ごとに、仕事内容に応じて仮想売上の受発注を行っています。外部に発注するかのようなシステムですので、クオリティも上がりやすく、社内ツールで適宜コミュニケーションをとっています。

営業効率の改善をサービスとして提供しているため、長時間のMTGは自社内でも行いません。仕組み、ルールで改善していきます。