こんにちは！LINの採用担当ヤマダです✨

早いことでもう6月も終わりますね…
1か月があっという間に過ぎていき、いつの間にか服装も冬服から夏服へと変化しました🧥👕

夏になるのが楽しみなような少し嫌なような不思議な気持ちです☁

さて今回は、LINの福利厚生についてです！

目次
1，福利厚生が出来るまで
2，導入に対する想い
3，福利厚生の種類は？

＜福利厚生が出来るまで＞

皆さんは福利厚生が出来る（導入される）までどんな流れで進むと思いますか？

私は、全く想像もつかなかったというか、自分の意見を取り入れられるとは思わなかったので、どんな福利厚生があると嬉しいのか考えもしませんでした…
私がLINに入って驚いた点は、そういった実際の意見を聞いているという点と、導入までのスピードの二点です。

LINではまず、

• どんな福利厚生があると嬉しいのか
• どんな福利厚生があるとより過ごしやすいと感じるのか

などといった意見を集め、検討・導入を行います。
その後、実際に導入となった際はどのように利用していくのかを周知します。

LINでは、検討から導入を決めるまでの期間は約2日！
そこから実際に導入まで進めていくといったスケジュール感で動いています！

＜導入に対する想い＞

LINでは、実際の意見を重視しております。
会社は社員がいてこそですし、社員が過ごしやすい環境を作るためには、現場に出て働いている方の意見が最も重要だと考えています。

実際の意見を聞き、できる限り応えていきたいと考えております。
中には福利厚生として導入するのは難しいものもあるので、すべてを取り入れるとは言えませんが、最大限寄り添った対応をしたいと思っています！

困っていることがあるのであればすぐに解決したいという考えなので、意見をいただいたらすぐに対応しております！

ちょっと長くなりましたので、続きはまた次回に🤭

少しでも、「気になるな」「興味あるな」と感じていただけましたら、お気軽にお話ししましょ～❗
たくさんの方とお話しできることを心より願っております🌟🌈