【27卒採用スタート】“不動産営業”のイメージが変わる。夢のおてつだいが目指す仕事のカタチ

こんにちは、夢のおてつだい採用担当です！
2027年卒の皆さんに向けて、新卒採用を本格的にスタートします。

今回は、品川マネージャーのインタビューを通じて、「私たちがどんな想いで仕事をしているのか」「どんな未来を一緒に描きたいと思っているのか」をお届けしたいと思います。

▼インタビュイー紹介

品川 博文 プロフィール

株式会社夢のおてつだい マネージャー
20代の頃に訪問販売の会社から薬品関係の会社へ転職。その後、訪問販売時代の先輩の紹介で夢のおてつだいへ入社。入社半年で店長となり、8年ほど店長経験を積み、昨年8月から、マネージャーとなりスタッフの教育や店舗管理・運営へ携わる。

趣味は週5の筋トレ、豆柴（愛犬）のお世話、旅行！！

▼ 会社の原点と“今” そして“未来”を語るインタビューはこちら！

品川マネージャーのインタビューをぜひご覧ください！

染まりすぎなくてもいい。“1社目”として、体験してほしい会社。

“人生で最初に働く場所”として、うちを一度体験してみてほしい。
そう願っているのは、就活に失敗してほしくないから。

実際、最近行った1on1ミーティングでは、入社して2年未満の社員から「ギャップがなかった」という声がたくさんありました。“就職の成功”って、こういうことなのかもしれません。

そして、もし一度離れても、また戻ってきてくれてもいい。
そんな柔軟さが、この会社にはあるんです。

▼マネージャーに聞きました！

ーどんな学生と一緒に働きたいですか？

「みんなで一緒に成長したい」って思える人ですね。自分の数字だけ追うタイプよりも、チームの成長にも興味を持てる人が伸びていきます。

年収でいえば、ある程度までは自分だけでもいけるかもしれない。でも、1000万円以上を目指すなら「チームを育てる力」が必要になってくるんです。だからこそ、仲間を大切にできる人と一緒に働きたい。

ー新卒で入社する人に、どんな成長を期待しますか？

失敗していい。むしろ、たくさん失敗してほしい。
その中で、お客様の気持ちを読み取れる人間に成長してほしいんです。

不動産の知識はもちろん大事だけど、それ以上に「相手の気持ちを想像できる力」が大切。
不安を先回りして解消できる営業は、本当に頼られる存在になります。
それを、新卒の皆さんにも目指してほしいですね。

ー会社のカルチャーや魅力を教えてください！

会社の制度として、アルファードを貸し出して、みんなでゴルフに行ったりすることもあります！リゾートホテルの優待もありますよ！

社内の雰囲気も自慢です。変に“オラオラ系”な先輩はいないし、誰と話してもフラット。
店舗ごとにカラーはあるけど、共通してるのは「話しやすくて、癖が強くてもいい人」ってとこですね（笑）

▼最後に：未来の仲間へメッセージ

夢のおてつだいは、ハウスドゥの中でも常勝軍団。（ハウスドゥとは：不動産や住宅購入など住まいに関するあらゆるサービスをワンストップで提供するフランチャイズチェーンです。）

だからこそ、自然とスキルが身についていきますし、成長の実感も得られると思います。
どうせ働くなら、全国トップレベルの不動産会社で、充実しながら成長してみませんか？

皆さんと一緒に働ける日を、楽しみにしています！