「口コミって実際どうなの？」グラビティの評価制度や働く環境など包み隠さずお話しします！

こんにちは！グラビティ株式会社の採用担当です。
本日は、「グラビティの口コミって実際どうなのか」について赤裸々に紹介します。

・キャリアアップできる環境があるのか

・スキルアップできる制度は整っているのか

・働きやすい環境は整っているのか

についてお話しして参りますので、「グラビティでのリアルな働き方を知りたい方」や「不安を払拭した状態で入社をしたい方」はぜひ最後までご覧ください。

キャリアについて

ー昇給や昇格の制度はどのようになっていますか？

もちろん、会社での成果はしっかり評価されます。会社に貢献すれば昇給や昇格のチャンスが増えて、モチベーションを持って働ける環境です。もし、待遇に不満があると感じた場合は、面談の機会を設け、現状の課題の共有や解決策を一緒に考えてくれます。

グラビティでは、社員全員が公平に評価されるように人事制度をしっかり整えています。仕事の成果やスキルアップがしっかりと給料や昇進に反映されるので、安心していただきたいです！

ー人事制度について詳しく教えてください。

グラビティの人事制度は、キャリア形成の考え方に基づき、以下の３つの特徴を持っています。

1. キャリアパスを明確化し、社員の成長や育成につなげる
2. シンプルで分かりやすい、納得度の高い評価の仕組み
3. リアルタイムフィードバックで育成・パフォーマンス向上に繋がる

また、マネジメントとエキスパートの両方からコース選択が可能で、マネジメントからエキスパートへ転身する、逆にエキスパートからマネジメントに移行することも可能です。

ー組織体制は構築されていますか？

グラビティでは、経営の意思決定や方針の決定が一人の経営者に依存することがないよう、しっかりとした組織体制を整えています。各階層には顧問や部長、マネージャー、リーダー、サブリーダーなどの中間管理職が在籍し、日々のマネジメントを行っています。

また、社長のお気に入りやご機嫌取りが、給与アップや昇進するということはありません。直属の上司との1on1面談を大切にし、従業員一人ひとりの目標や志向性に真摯に向き合い、その成長とキャリアの目標を尊重しているので安心していただきたいですね。

ー自社プロダクトに携わることはできますか？

SES事業を中心としていますが、自社プロダクトに携わるチャンスもあります。

例えば、民泊、倉庫、空き家などの空きスペースソリューション「CLANK」や、アライアンスパートナーと共同で開発したイベント会場での認証や無人チェックインを実現する顔認証＋１のソリューション「Chao Pass」、SRTを採用したカスタマイズ可能な動画転送システムである「LiveLine」などを提供しています。

ー大手企業で働ける可能性もありますか？

実際に多くのメンバーが大手企業で働いています。というのも、グラビティでは、上場企業やその子会社、大手Sierと多くの取引があるからです。

また、モビリティ関連では自動車メーカーやそれに関連する半導体デバイスメーカー、社会インフラ（基地局など）と取引しています。メディカル関連では、医療機器メーカーや光学機器メーカーとも取引があります。さらに、製造業では、大手メーカーの自動車、半導体、民生品、産業機器・ロボットなど。

幅広い分野の大手企業との繋がりがあるので、各々に合う企業を柔軟に就業先として選択いただくことができる環境です。

スキルアップについて

ーエンジニアとして成長できる環境は整っていますか？

以下に、グラビティが行っている、エンジニアの成長を支援するための施策を紹介します！

• 定期的なスキルアップ研修：チーム勉強会を実施し、社内外の講師による講座や実践的なスキルを習得する機会を提供しています。
• キャリアパスの明確化：キャリア目標に応じた上級職（管理職、専門職）コースがあり、それに基づいて1on1などでアドバイスを行っています。
• プロジェクトの多様性：多様なプロジェクトに参加する機会を提供し、幅広いスキルを身につけるチャンスを用意しています。
• メンター制度：経験豊富なエンジニアが新しいエンジニアのメンターとして、日々の業務やスキルアップに関するアドバイスを行います。

ー研修は充実していますか？

グラビティは、“先端技術を追い続け、社会課題を解決することを目指す技術集団”です。

技術力の追求はもちろん、お客様と適切なコミュニケーションをとりながら課題を整理し解決する総合力を養うことを目指し、そのための教育制度も整えています。

また、マネジメント・リーダー研修では、強固なリーダーシップを築き、組織の成功に貢献するためのスキルを提供しています。リーダーとしての能力開発をサポートし、各々が自分のパフォーマンスを最大限に発揮できるような環境作りに力を入れています。

ー年6回土曜出社で実施するチーム勉強会（部会）とは？

年間6日間の出勤日を土曜日に設定しており、その中で、健康診断や自社の活動を行う技術部会を実施しています。また、技術部会の一環として、「チーム勉強会」という社内勉強会も開催しています。

チーム勉強会では、業務に関わることに限らず、各チームが独自に年間テーマを設定し、展示会視察、飲みニケーション、日帰り旅行などを導入しています。

働く環境について

ーワークライフバランスは整っていますか？

私生活と仕事の調和と好循環を目指しており、ライフステージに合わせた柔軟な働き方をしていただける環境です！。

また、有給休暇とは別にリフレッシュ休暇を支給し活用してもらうことで心身共に健康で充実したワークライフバランスを目指しています。

さらに、時短勤務やテレワークも導入しているので、家事や介護、子供との時間など、各々が自分のライフスタイルにあった働き方で仕事とプライベートの両立を叶えています。

ーなぜ本社東京にスタッフが居ないのですか？

 親会社であるBIG BOSS JAPAN株式会社と、グループ企業のAIに特化した株式会社KUNOは東京都港区浜松町に本社を構えています。

グループシナジーの強化を目的に、グラビティも本社を東京都港区浜松町に置いており、本社では、主に役員とS&P推進室メンバーが活動拠点として使っています。

一方で、アウトソーシング事業は横浜を中心に展開しているため、OS事業のスタッフは横浜事業所で活動しているという経緯です。

最後までご覧いただきありがとうございます！以上のように、グラビティでは社員一人ひとりの成長や働きやすさを大切にし、多様な制度やスキルアップの機会を提供しています。質問や不明点があれば、どうぞお気軽にお問い合わせください。グラビティに興味を持ってくれた方からのご応募をお待ちしております！