【会社紹介vol.3】働く環境について-評価研修制度

キャリアプランで働く魅力の一つが、結果を残せば確実に評価される「超結果主義」。年齢や社歴に関係なく、現場での成果が給与やポジションに反映されます。このページでは評価制度や、実力を磨くための研修制度をご紹介いたします。01.オープンでフェアな「評価制度」★3つの評価基準客観的な指標として明示できるもののみで評価を行います。配属による有利不利が出ないよう工夫されています。02.評価に応じた「年俸制」1年間の業績（売上・合格実績・人件費）が翌年の年俸に反映されます。★結果主義でも安定した収入が得られるしくみベースアップの上限は15％、ダウンの下限は10％の中で行われ、成果主義の中でも安定した収...

【会社紹介vol.1】キャリアプランって何をしている会社？

ー何をしている企業なのか教えてください。大学受験予備校「MSGnetwork東進衛星予備校」の運営をしています。※他に、個別指導塾および小・中学生対象の学習塾も運営1977年に明昭義塾として創業して以来、「映像」「個別指導」「IT学習」など、最新の学習コンテンツを取り入れ、「生徒の合格」のために貪欲に進化を続けてきました。今事業の中心となっている東進衛星予備校の運営にもこれまでのノウハウはいかんなく発揮されています。全国東進衛星予備校の中でもトップクラスの合格実績を誇る当社。現在、神奈川・埼玉・愛知・岐阜で60校以上の大学受験予備校［東進衛星予備校］を運営、独自の指導方法により、東進衛星...

【名古屋駅太閤口校 校長/石井 陽平】家族との時間をとりながら仕事に没頭できる喜びがある。

石井さんは前職も塾業界。なぜ、転職するに至ったのですか？新卒で入社した塾では9年間、土日も休みなく働いていました。教育の仕事こそ自分の天職だという想いがあり、やりがいも感じていて……。当時はそうした働き方に疑問はありませんでしたが、転機となったのは結婚と妻の出産。「家族との時間がとりたい」と思うようになったのです。とはいえ、塾業界で働きたい想いはありました。しかし、別の塾に転職しても同じような働き方だろうと半ば諦めかけていた時に、出会ったのが当社です。実は、家族との時間をとりながら教育の仕事に没頭できると最初に聞いた時は「本当なのか」と耳を疑ったんですが（苦笑）。しかし、東進の「映像授業...

【市ヶ尾校 校長/赤丸 凜人】生徒が変わるきっかけを与えられる人

ブライダル業界で営業に携わっていた赤丸さんが、教育業界へ転身された理由は何ですか。教育業界に興味を持ったきっかけは、前職で自分自身が大きく成長した経験があったからです。前職の入社当初は営業部100人中、毎月最下位の成績だった自分を上司が見放さず、徹底的に指導してくれたのです。おかげで1年後には全社のトップ営業になり、新規サービスの営業責任者を任せていただくまで成長できました。そこで感じたのは、人が大きく変わるには「努力」と「きっかけ」どちらも必要だということ。「努力」するのは当たり前ですが、そこに変わる「きっかけ」があるかどうかが重要なんです。自分の場合、それが当時の上司との出会いでした...

【横浜駅西口校 局長/金井 草太】人の成長をサポートしたいという思いがありました。

「金井 草太」のプロフィール●前職：新卒入社●出身校：法政大学卒●出身地：神奈川県●趣味：陸上経卯木大会観戦、映画鑑賞、ギター、ランニング●座右の銘：あきらめたらそこで試合終了ですよ？人の成長をサポートしたいという思いがありました。ー金井さんは新卒で入社していますね。教育業界を志望していましたか。はい。最初は教員志望で陸上部の顧問になりたいと思っていました。ただ、学校で働く方に話を聞いていると、部活の希望は簡単には通らないことがわかり、また、授業はもちろん、その他の雑務も多く、生徒一人ひとりと向き合う時間がなかなか取れないとお聞きしたんですね。公教育の難しさを感じ、だったら、民間の教育機...