株式会社GrowingWay

今年6月にスタートした弊社 現在、「熱量や自主性を持って働く人を増やし、活気に満ち溢れた社会に」の実現に向けて複数の事業を展開しております。 このミッションを世の中に提供して、よりよい社会を作るために、 我々が何が出来るか。経営観点で企画、事業観点で実行頂ける方を募集します。 大型の資金調達が行えたので、あとはそのリソースをどのように使っていくか。 アグレッシブに大きな挑戦をしていきましょう！

◆採用広報としてご活躍いただきます！ お願いしたいのは、我々GrowingWayの採用広報！ 一緒に働く仲間、カルチャー、働く環境を発信していただきます。 広報戦略を練って頂き、SNSやオウンドメディアマーケティングを駆使して自社のブランディングをしていってください！ 採用広報のみなさんにも、どんどんメディアにも登場して頂きたいです！ ◆【具体的な仕事内容】 ◎SNS戦略の立案実行 ◎採用広報ブログの執筆 ◎採用戦略の立案補助 ◎人事業務

【業務内容】 　　機能は、経理、労務、総務、採用、組織開発、営業事務など 　－経理、労務： 　　予実入力、勤怠確認、給与計算etc 　－採用、組織開発： 　　採用戦略の立案、実行 　　組織戦略の立案、実行 　－総務： 　　備品発注、新入社員の入社対応etc 　－営業事務： 　　申込書周りの管理、納品までの管理、営業戦略推進の支援 ・自身がバリューを発揮出来る仕事にリソース配分できるよう、常に外部委託が可能かを常に判断し、オペレーションおよび委託を主導して頂きます。

株式会社GrowingWayの新卒第1期生を募集します！ 当社はただ単純なスキルマッチでの採用では無く、「誰とやりたいか。」を大切にしています。 なのでお任せするお仕事は、入社頂いたメンバーの【やりたいこと】【得意なこと】を活かしたポジションについてもらいたいと思っています。 現在は、10名規模ですので自分の役割職種にとらわれず、全員が新しいことに挑戦し続けています。 3年後に150名規模の組織になる計画ですので、是非スタートフェイズからジョインしていただき、会社が大きくなっていくプロセスを一緒に創っていきましょう！ ●職種 ーマーケティング ーインサイドセールス ーフィールドセールス ーカスタマーサクセス ー編集 ーライター ーコーポレート全般 ー事業開発 ーエンジニア ※選考フローは20卒に限り最短ルートをご用意しており、最初から代表との面談となります。

従来の求人媒体や人材紹介で応募数を募るだけの支援ではなく、採用ブランディングから従業員エンゲージの施策まで一気通貫で支援することによりクライアントの本質的な採用力向上の支援を行って頂きます。 また、3年で数百名規模の組織計画を立てておりますので、0→1の事業開発や組織体制の構築にも携って頂き「会社づくり」を幹部候補としてど真ん中で行っていただきたいと思っています。 スタートアップでありながら、大きく資金調達が出来ているのでドラスティックに新規事業を展開していくことが出来ます。 自分の手でビジネスを動かし、仕事の成果が会社を成長させていく。 そんなやりがいを味わっていただける貴重なこのチャンスをお見逃しなく！ ＜具体的な業務内容＞ リクルートメントマーケティング、リクルーティング、エンプロイーサクセスを通じたクライアントの採用力、組織力の向上を幅広いプロダクトを通じて行って頂きます。 ・インサイドセールスの獲得したアポイントへ訪問 ・顧客課題の抽出 ・コンサルティング提案 ・セールスの型化 ・組織の仕組みづくり インサイドセールスやマーケティング、カスタマーサクセスなど、横断的に協業ができるチームをこれから構築していきます。 その立ち上げメンバーとして、チームを動かすポジションで活躍していくことができます。 ＜一緒に働くメンバー＞ 現在フィールドセールスは3名ですが、 全員大手人材企業の表彰者、トップセールスです。 ＜求める経験・スキル＞ ◎無し 高い自由度、大きな裁量をもって、多種多様な可能性にチャレンジできる、このタイミング。成長できる職場をお探しの方は、ぜひご応募ください。

◆ 業務内容 ・人材メディアの営業や、人材紹介営業という限られた商材の中だと、解決できる顧客の課題も限られてきます。そんなHRビジネスに「不」を感じて立ち上がったのが我々GrowingWayです。 顧客の課題は多岐に渡ります。その中でメディア掲載やエージェントからの紹介だけでは解決出来ない課題を我々は本質的な企業の採用力向上を通じて解決します。 ◆ 提案商材 ・マーケティングツール ・採用ブランディングメディア ・採用メディア ・組織コンサルティング研修商材 ◆ 採用背景
 ・注力マーケットの決定と自社プロダクトの作成開始により、採用を加速させます。 ◆ フィールドセールスの特徴 
・フィールドセールスは、顧客への価値提供のど真ん中でありながらインサイドセールスやカスタマーサクセスと密にコミュニケーションを取るため、ビジネスの全体感を把握することが出来ます。 ・ただの採用メディア売りの営業ではなく、事業課題に向き合いそこについて集中して学べるポジションのため、ビジネスパーソンとして大きく成長することが出来ます。 ◆ 得られる能力 ・ヒアリング力 ・課題設定力 ・セルフマネジメント力 ・タスクマネジメント力 ・キャッチアップ力 ・テキストコミュニケーション力などを磨くことができます。 ◆ ミッション ・「熱量や自主性を持って働く人を増やし、活気に満ち溢れた社会へ」を掲げており、採用や働く組織の仕組みの支援を通じて実現に向かっております。 ◆ 必須要件 
・ GrowingWayのミッションの共感
 ・人、組織が好き 
・ビジネスパーソンとして成長したい ■利用するツール ・Slack・Salesforce
・Gsuite・Bellface

従来の求人媒体や人材紹介で応募数を募るだけの支援ではなく、採用ブランディングから従業員エンゲージの施策まで一気通貫で支援することによりクライアントの本質的な採用力向上の支援を行って頂きます。 また、3年で数百名規模の組織計画を立てておりますので、0→1の事業開発や組織体制の構築にも携って頂き「会社づくり」を幹部候補としてど真ん中で行っていただきたいと思っています。 スタートアップでありながら、大きく資金調達が出来ているのでドラスティックに新規事業を展開していくことが出来ます。 自分の手でビジネスを動かし、仕事の成果が会社を成長させていく。 そんなやりがいを味わっていただける貴重なこのチャンスをお見逃しなく！ ＜具体的な業務内容＞ リクルートメントマーケティング、リクルーティング、エンプロイーサクセスを通じたクライアントの採用力、組織力の向上を幅広いプロダクトを通じて行って頂きます。 ・インサイドセールスの獲得したアポイントへ訪問 ・顧客課題の抽出 ・コンサルティング提案 ・セールスの型化 ・組織の仕組みづくり インサイドセールスやマーケティング、カスタマーサクセスなど、横断的に協業ができるチームをこれから構築していきます。 その立ち上げメンバーとして、チームを動かすポジションで活躍していくことができます。 ＜一緒に働くメンバー＞ 現在フィールドセールスは3名ですが、 全員大手人材企業の表彰者、トップセールスです。 ＜求める経験・スキル＞ ◎無し 高い自由度、大きな裁量をもって、多種多様な可能性にチャレンジできる、このタイミング。成長できる職場をお探しの方は、ぜひご応募ください。

弊社が掲げる営業スタイルは”共業” 答えのない問題に対して、失敗を怖がらずに思考と行動の両輪で走り続けることが求められる場であり、 自分次第でどんどん新しいことにも挑戦できる環境です。 そして、弊社のロゴには「成長のともしびを宿せ」という意味と「静かに燃える内に秘めた熱量」という意味が込められています。 過去の経験や固定概念に捉われず、 メンバーと目の前のお客様に対して真摯に向き合い常にスピード感を持って前進し続けられる方、相手の成功に“喜び”を感じられる方をお待ちしています！ ＜具体的な業務内容＞ ・新規顧客の開拓、潜在顧客への情報提供し、フィールドセールスへトスアップ ・既存顧客へのフォロー ・遠方の顧客へはオンライン商談システムを利用します ＜一緒に働くメンバー＞ 現在インサイドセールスは4名で、全員キャリアはバラバラ。 バラバラだからこそ、チームが一丸となり「新しいインサイドセールス」へ日々チャレンジしています。 ＜求める経験・スキル＞ ◎無し 現在、組織の構築中のため立ち上げメンバーとして活動ができます！ 経験は一切問いません。チャレンジしたい！というお気持ちがある方は是非オフィスまで遊びにきてください！

この記事を読んで頂いてる皆さんも、就職後に『思ってた仕事と違うなぁ』と感じたことはありませんか？ 今までの求人媒体や人材紹介だけでの採用活動ですと、入社前後のギャップに悩む人が多くいます。 そこで我々はそのギャップを埋め【企業】と【求職者】の「なりたい」「ありたい」を実現させ本質的な採用ができるように支援しています！ また、多くの経営者の方々と目指したい姿や事業目標の観点からお話ができることは、 クライアントの事業成長の実現もさることながら、自身のビジネススキルの向上にもつながります。 今後は3年で数百名規模の組織計画を立てておりますので、0→1の事業開発や組織体制の構築にも携って頂き「会社づくり」を幹部候補としてど真ん中で行っていただきたいと思っています。 全員の力で会社を成長させ、自身の成長と会社の成長どちらも感じられる環境を一緒に作っていきましょう！ ＜具体的な業務内容＞ リクルートメントマーケティング、リクルーティング、エンプロイーサクセスを通じたクライアントの採用力、組織力の向上を幅広いプロダクトを通じて行って頂きます。 ・インサイドセールスの獲得したアポイントへ訪問 ・顧客課題の抽出 ・コンサルティング提案 ・セールスの型化 ・組織の仕組みづくり インサイドセールスやマーケティング、カスタマーサクセスなど、横断的に共業ができるチームをこれから構築していきます。 その立ち上げメンバーとして、チームを動かすポジションで活躍していくことができます。 ＜一緒に働くメンバー＞ 現在フィールドセールスは3名ですが、 全員大手人材企業の表彰者、トップセールスです。 ＜求める経験・スキル＞ ◎無し 高い自由度、大きな裁量をもって、多種多様な可能性にチャレンジできる、このタイミング。成長できる職場をお探しの方は、ぜひご応募ください。 いま心にあるモヤモヤを解消して、本音で『楽しい！』と言える仕事しませんか？

株式会社GrowingWayの新卒第1期生を募集します！ 当社はただ単純なスキルマッチでの採用では無く、「誰とやりたいか。」を大切にしています。 なのでお任せするお仕事は、入社頂いたメンバーの【やりたいこと】【得意なこと】を活かしたポジションについてもらいたいと思っています。 現在は、10名規模ですので自分の役割職種にとらわれず、全員が新しいことに挑戦し続けています。 3年後に150名規模の組織になる計画ですので、是非スタートフェイズからジョインしていただき、会社が大きくなっていくプロセスを一緒に創っていきましょう！ ●職種 ーマーケティング ーインサイドセールス ーフィールドセールス ーカスタマーサクセス ー編集 ーライター ーコーポレート全般 ー事業開発 ーエンジニア ※選考フローは20卒に限り最短ルートをご用意しており、最初から代表との面談となります。

従来の求人媒体や人材紹介で応募数を募るだけの支援ではなく、採用ブランディングから従業員エンゲージの施策まで一気通貫で支援することによりクライアントの本質的な採用力向上の支援を行って頂きます。 その仕組みのキモとなるカスタマーサクセスの部隊をこの度立ち上げます。 お客様への価値提供だけでなく、社内のチーム作りからお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ 弊社のサービスを利用いただくお客様に、コンサルティングや運用サポートを提供していく『カスタマーサクセス』としてご活躍いただきます。 ・サービス契約後の導入／オンボーディング ・顧客からのメールや電話でのお問い合わせ対応 ・顧客が抱える課題のヒアリング ・サービス利用価値向上のための施策／企画の提案 　…など ＜求める経験・スキル＞ ◎人材業界、カスタマーサポートやコールセンター、無形商材セールスなどの経験をお持ちの方は特に優遇させていただきます。 ◎業界職種未経験の方も是非チャレンジしてください！ これから本格的にエンジンをかけていく会社だからこそ、大きな裁量を持って動けますし、ポジションの枠にとらわれる必要もありません。「もっと自由に、自分の力を試してみたい、腕を磨きたい」と思っている方は、ぜひご応募ください。

【Field sales】Mission 人と組織による課題解決を通じ、 相対するクライアントの全従業員の熱量×自主性を爆発させる 【Field sales】Vision 人と組織を動かすプロフェッショナル集団 今までの求人媒体や人材紹介での応募のみの支援ではなくお客様の組織課題、採用課題に向き合い、企業の成長に向けて様々な提案を自ら考え提供します。 多くの経営者の方々と目指したい姿や事業目標の観点からお話ができることは、 クライアントの事業成長の実現もさることながら、自身のビジネススキルの向上にもつながります。 採用支援から、組織づくりまで一気通貫で支援することにより クライアント、カスタマーの「なりたい」「ありたい」を実現させる本質的な採用力向上を目指します。 またチームで切磋琢磨しながら、よりよい仕組み、新しい取り組みをたくさん発信していただき、 全員の力で会社を成長させていきたいです。 自身の成長と会社の成長どちらも感じられる環境を一緒に作っていきましょう！ ＜具体的な業務内容＞ リクルートメントマーケティング、リクルーティング、エンプロイーサクセスを通じたクライアントの採用力、組織力の向上を幅広いプロダクトを通じて行って頂きます。 ・インサイドセールスの獲得したアポイントへ訪問 ・顧客課題の抽出 ・コンサルティング提案 ・セールスの型化 ・組織の仕組みづくり インサイドセールスやマーケティング、カスタマーサクセスなど、横断的に協業ができるチームをこれから構築していきます。 その立ち上げメンバーとして、チームを動かすポジションで活躍していくことができます。 ＜一緒に働くメンバー＞ 現在フィールドセールスは3名ですが、 全員大手人材企業の表彰者、トップセールスです。 ＜求める経験・スキル＞ ◎無し 高い自由度、大きな裁量をもって、多種多様な可能性にチャレンジできる、このタイミング。成長できる職場をお探しの方は、ぜひご応募ください。

従来の求人媒体や人材紹介で応募数を募るだけの支援ではなく、採用ブランディングから従業員エンゲージの施策まで一気通貫で支援することによりクライアントの本質的な採用力向上の支援を行って頂きます。 また、3年で数百名規模の組織計画を立てておりますので、0→1の事業開発や組織体制の構築にも携って頂き「会社づくり」を幹部候補としてど真ん中で行っていただきたいと思っています。 スタートアップでありながら、大きく資金調達が出来ているのでドラスティックに新規事業を展開していくことが出来ます。 自分の手でビジネスを動かし、仕事の成果が会社を成長させていく。 そんなやりがいを味わっていただける貴重なこのチャンスをお見逃しなく！ ＜具体的な業務内容＞ リクルートメントマーケティング、リクルーティング、エンプロイーサクセスを通じたクライアントの採用力、組織力の向上を幅広いプロダクトを通じて行って頂きます。 ・インサイドセールスの獲得したアポイントへ訪問 ・顧客課題の抽出 ・コンサルティング提案 ・セールスの型化 ・組織の仕組みづくり インサイドセールスやマーケティング、カスタマーサクセスなど、横断的に協業ができるチームをこれから構築していきます。 その立ち上げメンバーとして、チームを動かすポジションで活躍していくことができます。 ＜一緒に働くメンバー＞ 現在フィールドセールスは3名ですが、 全員大手人材企業の表彰者、トップセールスです。 ＜求める経験・スキル＞ ◎無し 高い自由度、大きな裁量をもって、多種多様な可能性にチャレンジできる、このタイミング。成長できる職場をお探しの方は、ぜひご応募ください。

−HR領域の業務において、新規顧客の開拓、潜在顧客への情報提供、既存顧客へのフォローを様々なコミュニケーション手法を使って行います。 −弊社が掲げる営業スタイルは”共業”。メインの業務はあるものの、フィールドセールスやカスタマーサクセスなどの他部門との境界線を設けることなく、お客様との最初の接点からサービス提供後まで一貫して、組織全体で携わり続けていきます。 −過去の経験や固定概念にとらわれず、今の仲間と今のお客様に対して、どのように携わるか、より良い仕事を作り出していくかを常に考えながら、スピード感を持って一緒に走り抜けられる方をお待ちしています！ ##求める経験・スキル −新しい仕事や考え方にどんどん挑戦しようとする姿勢 −ミッションに対して自ら考えて行動する力 ##歓迎スキル −無形商材のセールスや新規開拓、法人営業の経験 ##この仕事の魅力 −フィールドセールスや編集に、商談という名のパスを送る組織の全ての仕事を作り出すことができます。 −大手人材会社でトップセールス、組織作りのプロとして活躍した社長直下で仕事を一緒に作り、学ぶことができます。 −毎日、フィールドセールス、代表と行う振り返りによって圧倒的スピードでPDCAを回しながら、成長する環境で働けます。 現在、インサイドセールスを中心になって引っ張るメンバーは、歯科衛生士という全く別の業界から転身した経歴の持ち主！ 過去の経験は関係なく、0から会社を、そしてインサイドセールスの仕事と組織を創り出すことができます。 まずは、気軽に話を聞きに来てくださいね。

セールス・CS・編集のチームでクライアントの「ありたい」「なりたい」を実現していきます。 従来の求人媒体や人材紹介で応募数を募るだけの支援ではなく、採用ブランディングから従業員エンゲージの施策まで一気通貫で支援することによりクライアントの本質的な採用力向上の支援を行って頂きます。 その仕組みを支える編集の部隊をこの度立ち上げます。 企画発案・推進力を持ってチームを支えクライアントの採用力向上を目指してください。 単なる物書きは必要ありません。クリエイティブな発想で支えてください。 ＜具体的な業務内容＞ 弊社のサービスを利用いただくお客様に、企画立案や運用サポートを推進していく『編集』としてご活躍いただきます。 ・記事の編集、校正 ・記事の企画立案、執筆 ・データ分析に基づいた施策の立案 　 　…など ＜求める経験・スキル＞ ・求人メディアのライティング経験がある ・企画推進力がある ・人材・転職業界の経験・興味がある ・IT/Web業界での経験・興味がある ・雑誌の編集やライティングでの経験・興味がある ・数字に基づいた編集・マーケティングでの経験・興味がある 自分の力量を理解し、やらされの編集ではなく０→１で採用コンテンツを企画してください。 最高の編集チームを一緒に作りクライアントの採用力向上を目指しましょう！！

セールス・CS・Editorのチームでクライアントの「ありたい」「なりたい」を実現していきます。 従来の求人媒体や人材紹介で応募数を募るだけの支援ではなく、採用ブランディングから従業員エンゲージの施策まで一気通貫で支援することによりクライアントの本質的な採用力向上の支援を行って頂きます。 その仕組みを支えるEditorの部隊をこの度立ち上げます。 企画発案・推進力を持ってチームを支えクライアントの採用力向上を目指してください。 単なる物書きは必要ありません。クリエイティブな発想で支えてください。 ＜具体的な業務内容＞ 弊社のサービスを利用いただくお客様に、企画立案や運用サポートを推進していく『Editor』としてご活躍いただきます。 ・記事の編集、校正 ・記事の企画立案、執筆 ・データ分析に基づいた施策の立案 　 　…など ＜求める経験・スキル＞ ・求人メディアのライティング経験がある ・企画推進力がある ・人材・転職業界の経験・興味がある ・IT/Web業界での経験・興味がある ・雑誌の編集やライティングでの経験・興味がある ・数字に基づいた編集・マーケティングでの経験・興味がある 自分の力量を理解し、やらされの編集ではなく０→１で採用コンテンツを企画してください。 最高のEditorチームを一緒に作りクライアントの採用力向上を目指しましょう！！

お願いしたいのは、我々GrowingWayの営業チームを支える営業サポート！ 営業、事務の経験や人材業界に関する知識はなくても大丈夫です。 先輩社員と一緒に徐々に仕事に慣れていってください。 入社後は、営業チームが受注した求人メディアの原稿制作のサポート業務を行っていただきます。 営業チームと営業サポートが一丸となって採用や組織作りにお困りのお客様への課題解決提案を行います。 また、ゆくゆくは営業サポートの枠を超えて 「こんなことをやってみたい」を社内で自由に実現していくことを期待しています！ 人と話すのが好きな方、人をサポートするのが好きな方、まずは一度オフィスに遊びに来てください！ ◆【具体的な仕事内容】 ◎原稿制作をお願いするライターのアサイン ◎クライアントへの取材日程の調整とカメラマンのアサイン ◎原稿納品のスケジュール管理 ◆働き方について 弊社はエンプロイーサクセス（従業員の満足）も重要視しているので 仕事とプライベートのバランスをとった働き方を推奨しています。 今コーポレートで働いているスタッフも家族との時間を大事に、 メリハリをつけた働き方をしてます！