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なにをやっているのか

■サブスクリプションサービス事業 私たちは業界先駆けのコンシェルジュ型の香りのサブスクリプションサービス 『COLORIA(カラリア)香りの定期便』をメイン事業として運営しています。 2019年にリリースしたカラリアは、 「香りと暮らす新たなライフスタイルを創造する」をコンセプトに、 国内最大級の香りプラットフォームとして、 毎月豊かな「香りの体験」をお届けしています。 生活の身近なところにある「香り」。 朝、自分の好きな香りで目覚め、 外に出る際にはその日の気分や季節に合わせた香りを纏い、 家に帰ると落ち着いた香りに包まれて1日を終える。 そんな世界を目指しています。 私たちがCOLORIAで提供している香りの定期便では、 約500種類の高級ブランド香水やルームフレグランス、バスグッズなどの 香りに特化した商品を、月々1,980円〜使い切りサイズで毎月楽しめるんです。 香りの定期便はリリース以降多数のお客様にご好評いただき、 コロナ渦でも10倍以上の成長を遂げいています。 最近では、”めざましテレビ” や ”スッキリ” 等のマスメディアや、 日経XTRENDなどの有名メディアにも取り上げていただき、 今後の成長に期待していただいております。 ■メディア事業 メイン事業の『COLORIA 香りの定期便』のユーザー数拡大に大きく貢献する、 メディア事業にも非常に力を入れています! <Webメディア> オウンドメディア「COLORIA MAGAZINE」にて、 香りに関する有益な情報を発信。 香りを専門としたメディアで国内最大級の規模を誇っています。 香水やアロマ、ルームフレグランスなど、 香りにこだわりを持つ商品の詳しい香り情報や商品レビューを メインコンテンツとしてお届けしています。 COLORIA MAGAZINE:https://coloria.jp/magazine/ <SNS> Instagram、TikTok、Twitterの各SNSにて、 トレンドを意識した香りに関する有益な情報を発信。 総フォロワー数は18.3万人を誇り、 Webメディア同様、香りを専門としたSNSアカウントでは国内最大級の規模です。 香り好きが集まるコミュニティとしての役割も果たしており、 様々な香りの口コミが集まります。 公式Instagramアカウント:https://www.instagram.com/coloria_magazine/ 公式TikTokアカウント:https://www.tiktok.com/@coloria_magazine? 公式Twitterアカウント:https://twitter.com/coloria_japan

なぜやるのか

■ MISSION - 企業使命 - 『わくわくする、わくわくさせる』 私たちは『わくわくする、わくわくさせる』というミッションのもと事業を行っています。 ひとりひとりの「わくわく」を大切にしており、 それこそがより良い未来を切り拓くきっかけになると信じています。 ■ VISION - ありたい姿 - 『心躍る事業に挑戦し続ける』 私たちは、「わくわく」の持つ無限の可能性を信じ、私たち自身、そして関わりを持つ全ての方が心躍る事業に挑戦し続けます。

どうやっているのか

私たちは、会社にとって"人”が最も大切であると考えています。 何よりも人を大切にする会社であり、チームでありたい! お互いを信頼し合えるチームとなるために、 次の5つの価値観を体現しています。 ■ VALUE - 行動指針 -  ・ Love Team:仲間を大切にしよう  ・ Have Fun:何事も楽しもう  ・ Respect Everything:全てに敬意を払おう  ・ Step Foward:前へ進もう  ・ Beyond a pro:プロのその先へ ■ 会社の雰囲気 代表、役員ともに20代であることもあり、 とてもオープンでフラットな雰囲気の会社です。 社内のコミュニケーションはとっても活発! オフィスのフリースペースにはダーツボードや卓球台もあり、 休憩時間には息抜き、就業後には大白熱できちゃいます。笑 隔週でランダムの1対1のペアになりランチをする「ランダムランチ」も実施しています! 1対1の会話だと、普段の業務ではなかなか話さない人生やプライベート話もでき、仲間のことをより大切にすることに繋がります。 事業も組織もまだまだ成長段階なので、 裁量権を持って働くことができるのも大きな魅力のひとつ。 一緒に事業拡大に挑戦でいる環境です! ■活躍中のメンバー 2021年春現在、従業員数約30名(インターン生含む)が活躍しています! マーケティング、エンジニア、デザイナー、カスタマーサポート等のチームがありますが、 チームの垣根を越えたコミュニケーションも活発で、 プロジェクトごとに、チームに囚われずメンバーが編成されることもあります。