『あの舞台に立ちたい』感動の表彰式”イノベーションセレモニー-Innovation Ceremony-”とは？

みなさんこんにちは！アローリンク、採用担当です！

すっかり気温も下がって”冬”という季節を感じ始めましたね。

アローグループではこの冬のシーズンに盛り上がるイベントがあるんです！！

それは、トップの写真からも想像がつくかもしれませんが、年に一度、社員の功績を讃える”イノベーションセレモニー”というイベントです。運営も内製化している社員による社員のための社員総会＆表彰式です。

今回はその受賞者と運営のスタッフ計3名の特別対談の様子をお届けします！

笑顔あり、涙あり…社員一同が目指すこの舞台のイメージが膨らませながらご覧ください！！

• 水嶋DX Solution
  /CEOプロジェクト本部・リーダー
  2017年新卒

• 築地情報システム課・一般
  2020年新卒

• 駒居人財開発部・一般
  2022年新卒

Q. イノベーションセレモニーとは？

水嶋）

一般的に言うと、社員総会、年間表彰式ですね。ただ一般的な表彰式と違うのは、イノベーションセレモニーは一年間の集大成であり、スタート地点ということです。表彰者は脚光を浴びて、社員全員が年間を通して目指せる、キャリアの中で大きなマイルストーンになりうる舞台です。社員全員が「また一年頑張るぞ」とか「来年も表彰を目指したい」と思ってもらうために、大きなイベントを開催しています。

運営側は照明や音響、映像などの演出にもかなり力を入れていますよね！

そうですね。始まりはカラオケボックスを借りての小規模なスタートでしたが、、（笑）

「イノベーションセレモニー」という名前も、“その年に革新的なことを起こした人を表彰する”という意味を込めて、社員全員に名前を募集し決定しました。

Q. みなさんにとってイノベーションセレモニーはどのような印象を受けていますか？

築地）

私は入社前のインターン生の時にこの舞台の存在を知りました。

インターンスタッフとして運営側でイノベーションセレモニーにお声がけいただいたのですが、その時は都合が合わなくて参加出来なかったんです。

でも『謎の表彰式がある…！』というイメージは持っていました(笑)

謎の表彰式(笑)

僕は会社説明会のタイミングで知って、内定者になってから参加させていただきました。演出も含め、会社の魅力的な部分を感じることができたのは大前提としてありますが、一番はやっぱり人を大事にしている会社なんだと感じましたね。

ランウェイを歩く表彰者に皆でハイタッチしたり、拍手して賞賛の言葉をかけたり。自分のことのように感動して泣いたりしている先輩を見て、純粋に良い会社だなと思いましたね。アローグループの全てを体現しているような式典だと思いました。

築地）

わかります、それ！

私も内定者のときに初めて参加して、びっくりしました。個人で表彰された人も「チームや後輩にも表彰台へ立たせたい」とか、自分以外の人を思っている発言が多いですよね。当時は表彰されたのに、自分は嬉しくないのかな？と疑問に思っていたくらいです。

Q. 表彰された時の感情はどうでしたか？

駒居）

僕の場合、表彰されたのは新しくできた賞だったので、発表が進むにつれて『もう呼ばれないかな〜』とも思っていたから嬉しい反面とてもびっくりしましたね。目指していた賞ではなかったのですが、この舞台に上がれた瞬間はとても胸が踊りました！

築地さんも表彰を目指していましたか？

私は表彰の舞台に上がりたいというより、内定者のときから運営側に興味があったので、セレモニーの司会役を目指していました！

結果的には２年目で司会にもなれたし、表彰もしていただいて本当にびっくりしました。まさか自分が表彰されるなんて思ってもみなかったです。

表彰されたとき、舞台までレッドカーペットを歩くじゃないですか。

歩いているときに、今まで頑張ってきたことを思いだして泣きそうになったのを覚えています…！

駒居）

みなさんかっこいいドレスコードで会場に集まっていて、関わったことのない人も、お世話になった人も皆一緒になって盛り上がって、レッドカーペットまでハイタッチしにきてくれたりして、本当に感動しますよね。

運営視点で見てもBGMや映像の演出も合わさって、感動して泣いてくれる人もいて、雰囲気も本当に暖かいです。

Q. あの場を目指したいと思っていましたか？

築地）

表彰されることによって自分の言葉を全社に発信できるという部分で、とても魅力を感じていました！

日頃の感謝や自分の成長を全社に伝えられる機会は、セレモニー以外にないと思いますので、その点であの場に立ちたいと思っていました。

内定者のときは表彰されている人を見て「周りの人への発言ばかりで、表彰された人は嬉しくないのかな？」という疑問を持っていたのですが、いざ舞台に立つ立場になると”自分の力だけではここに上がれない”というこの舞台の価値を実感して、その時の会社の感情はとても記憶に残っています。

セレモニーは日頃からお世話になっている方々への成長を見せれる機会でもありますよね。僕は今採用担当をしていますが、当時モバイル事業部勤務だったので、店舗売上の新人賞を目指していました。同じ店舗の先輩方に単価を上げる方法を教えていただいたり、大きい案件を任せてもらったり、本当に色んなことをサポートしていただきました。

あと、違う店舗に同じく新人賞を目指している同期がいて、切磋琢磨できる関係だったんです。毎月二回は同期と話す機会を設けて、どうやって売っているのか聞いたり、話したりしていました。サポートしてくれた人たちのためにも絶対賞をとりたいと思うようになりましたね。

水嶋）

良い関係ですね！

築地さんや駒居さんのように、表彰されて舞台に立つことによって、会社に認められるくらい成長した姿を今までサポートしてくれた仲間に見せたい、自分の言葉で感謝を伝えたい、という人は多いですよね。

そこがセレモニー最大の魅力だと思っています！

最後に、ベタですがこの話を聞いて終わりましょう！

Q. みなさんにとってイノベーションセレモニーとは？

水嶋）

運営の目線で話すと、イベント企画課においては一年間で最大の作品ですね。一年を通してイノベーションセレモニーに向けて準備をして、社員全員が楽しめるように何ヶ月も前からいろんな仕掛けをしていて。

セレモニーは毎年一月に開催されますが、これが終わらないと一年が終わった気がしないんですよ。時間も労力もかかりますが、それくらい運営側も力を入れていますし、全員で作り上げる。

アローグループを表現する舞台だと思っています。

駒居）

僕は感謝を伝える場所だと思っています。

モバイル事業部時代、賞を目指す中で周りの皆さんに迷惑をかけたこともありました。本社へ異動してすぐにセレモニーがあり賞をいただいたので、ずっとサポートしてくれて、背中を押してくれたモバイル事業部の方々に「本当に今までありがとうございました。違う事業部でも頑張っていきます」と胸を張って伝えることができました。

感謝を伝えるために用意していただいた場所だと強く感じましたね。

私は非日常的なやる気スイッチだと思います。日頃はオフィスに出社して仕事をしているので、大きな会場で壮大な演出、社員全員が集まるイベントは非日常だと感じるんです。

非日常の空間だからこそ、当たり前だと思っていた毎日から抜け出して、年間の振り返りができる。また改めて頑張ろうという気持ちになります。

来年もまた表彰を目指したい、このメンバーと頑張りたいと思える瞬間ですね。個人的にすごく好きなイベントです。みんなもそう思っているんじゃないでしょうか。

ということで、対談記事の取材に対応いただいた3名、ありがとうございました！

以上、アローグループで働く人の一番のやりがいになっていると言っても過言ではないイノベーションセレモニーについて対談形式でお伝えしました！

興味を持った方はぜひ募集記事よりお話を聞きにきてみてください！

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