株式会社ヘイフィールドでは一緒に働く仲間を募集しています
こんにちは。ヘイフィールド採用担当の橋本です。
今日は、リファラルにてキャリアアドバイザーとして入社し、現在はサブリーダーとしても活躍する濱名さんにインタビューしてきました！
目次
Q. 今までの経歴を教えてください
Q. 現在の仕事内容を教えてください
Q. 入社のきっかけを教えてください
Q. 会社やチームはどんな雰囲気ですか
Q. 仕事で印象に残っていることや、やりがいを感じたことはありますか
Q. 逆に悔しかったことや失敗談、それを乗り越えた方法を教えてください
Q. 他社とは違うヘイフィールドならではと思うことは何ですか
Q. 今後の目標を教えてください
Q. 最後に応募者様に一言お願いします！
Q. 今までの経歴を教えてください
慶應義塾大学を卒業後、株式会社セレブリックスにて営業代行、営業コンサルティング業務に3年間従事しました。学生時代の友人に誘われてヘイフィールドに入社、キャリアアドバイザー業務を行っています。入社後1年半でサブリーダーに昇格し、今年の4月で入社2年になります。
Q. 現在の仕事内容を教えてください
キャリアアドバイザーとして求職者様の対応はもちろん、サブリーダーとして、4名のメンバーのマネジメントを行っております。その他、自社採用面接や企業開拓施策の実行等、幅広い業務に携わっております。
Q. 入社のきっかけを教えてください
自分の足りない部分を補うための成長と、年収アップを目的に入社を決めました。前職は法人営業だった為、toCの営業やマネジメントの経験、新規事業の立ち上げ等の様々な経験を積むことができそうなヘイフィールドに入社をしました。
また実績を上げればしっかりと収入に還元される環境も自分にとっては非常に魅力的で、実際年収も１年目で大幅に前職より上げることができました。
Q. 会社やチームはどんな雰囲気ですか
一言でいうと、非常に気持ちのいい人たちが多いです。何かに一生懸命だったり、周りのことに気を遣っていたり、とにかくいいやつが多いので雰囲気はとても良いです。バリューを大事にしている人が多いですし、そこに魅力を感じていてヘイフィールドに入社を決めてくれている人が多いので、その結果良い人が集まっているのだと思います。
Q. 仕事で印象に残っていることや、やりがいを感じたことはありますか
自身が初めてチームを持ったクオーターで単月達成率１位を獲得できたことです。社歴の浅いメンバーや、まだ数値に伸びしろがあるメンバーが多かったなかで、全員で一致団結してチーム達成できた時は、サブリーダーになって良かったと本当に思いました。自分は教育に非常に力を入れていたので、メンバーが安定して高いパフォーマンスを出すことができるような仕組みやフィードバックができたことが結果となり現れたので、非常に嬉しかったです。
Q. 逆に悔しかったことや失敗談、それを乗り越えた方法を教えてください
最初の半年は全く成果が上がらなかったことです。自分は営業経験があったのですが、最初の半年は本当に成果があがらず、毎日悔しくて失敗もたくさんしました。
乗り越えた方法は大きく二つ、一つが周りの人のフィードバックを徹底的に聞いて実行すること、もう一つは、自分なら絶対にできると信じて心が折れないようにすること。
ヘイフィールドは、求めれば誰でもしっかり的確なフィードバックやサポートがある環境なので、そのフィードバックをちゃんと聞いて理解して実行すること、これを心がけました。また、心が折れてしまうとどんなことも嫌になってしまうので、「今はできないけど必ずできるようになって、自分と同じように苦しんでる人をなるべくつくらないようにしたい」という気持ちで乗り越えました。周りが見捨てないでサポートし続けてくれたので、苦しい時期も頑張れましたね。
Q. 他社とは違うヘイフィールドならではと思うことは何ですか
人が良いところ。これに尽きます。
前職で様々な会社のいろんな人たちと関わってきましたが、ヘイフィールドは能力うんぬんの前に人として好きな人が本当に多いです。私自身もそうあるように心がけていて、周りからいい人と思ってもらえてると自負しているのですが、それは私がいい人だからではなく、周りが本当にいい人だからです。具体的には、チームと関係ない人が成約をしたとき、声をかけに集まってきてくれる方々がいたり、苦しそうにしていたりすると、さりげなく声をかけてくれたり、そういった面倒見の多い人、人の助けになりたい人が多いです。
足を引っ張ったり権力争いみたいなものもなく、個人主義ではないので仕事もやりやすいですし、みんなのために頑張りたいと思います。
Q. 今後の目標を教えてください
今はサブリーダーなのでその上のリーダーになること、会社に足りない部分を補える能力を身に着けること。この二つを中長期的な目標にしています。
リーダーの部分はメンバーのマネジメントだけではなく、そもそもの仕組み化や従業員のみんなが気持ちよく、幸せに働く環境を作れるような人材になりたいです。
また、まだまだ課題の多いベンチャー企業なので、将来を予測して課題を解決できるような能力を今のうちから身に着けたいです。より会社を大きくして、従業員満足度と顧客満足度をあげて、この会社で働くことに誇りを持てる環境を作っていきたいです。
Q. 最後に応募者様に一言お願いします！
どんな人でもヘイフィールドは大歓迎です。
一つだけ持ってきてほしいものがあるとするなら、人間力を上げたいというマインドだけです！成果が出なくても出せるようにフォローします。失敗してもそれを乗り越えられるようにサポートします。
なので、ご自身も人として成長したい、今よりももっと向上したいという向上心だけもってきてもらえればあとはお任せください！
ぜひ一緒に働くことができて、自分でも想像できなかった成長がこの環境でできることを楽しみにしています！
濱名さん、ありがとうございました！
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