株式会社Harvest Biz Career
ITサービス部　IT Group　
高橋 里彩子　RISAKO TAKAHASHI

こんにちは、Harvest Biz Career採用担当です。
今回はHarvest Biz CareerのITサービス部に入社して3年目を迎えた高橋さんにお話を聞いてみました。

Harvest Biz Careerにご興味をお持ちいただけた方はもちろん、今まさに転職活動中の皆さんにとっても参考になる内容ですので、ぜひご覧ください。

――高橋様のこれまでのキャリアについて教えてください

現在、Harvest Biz Careerに入社して3年目を迎えています。
Harvest Biz Careerに入社する前まではアルバイトでの社会人経験しかなく、集合塾の事務や、スーパーなどで働いておりました。
そろそろ正社員として働こうと思ったときに、Harvest Biz Careerに出会い入社いたしました。

元々、私は高校と大学ではパソコン関係の勉強をしておりましたので、IT業界での就職先を探しておりました。当時は、10社以上は企業に応募しており、面接ばかりの毎日でしたね。

いくつかの企業から内定をいただくことが出来たのですが、面接を受けさせていただいた時の雰囲気と、研修制度、現場に出た後のエンジニアへのサポートが一番充実していそうなHarvest Biz Careerに入社を決めました。
未経験でIT業界に飛び込む立場だったため、研修やサポートが充実していることが最優先事項でした。

――入社してからはどのように経験を積まれたのでしょうか？

私は、社会人未経験で入社したため、始めは電話の受け答えなどのビジネスマナーを基礎から教わったり、研修本を用いた技術的な研修を受講させていただきました。
その後、現在のIT部門長である池田と同じ官公庁向けのプロジェクトにアサインされ、池田が親しくしている方と同じチームに配属されました。

未経験からのスタートだったため、会話の中でわからない言語や用語が飛び交うこともありましたが、自分で調べながら学んでいきました。
また、1ヶ月に1度はフォロー担当の方が近況を確認するためにお昼の時間に現場に来てくださり、たくさんお話を聞いていただけたため、とても安心することができました。
入社前に感じていたフォローの手厚さがありましたね。

――経験を積まれ、現在はどのような業務をされているのでしょうか？

現在は、現場から内勤に戻ってきて社内の業務に従事しています。
具体的な業務内容は、新人エンジニアの研修から採用面接での応対、請求書発行などの請求業務、給与明細作成まで幅広く携わらせていただいております。

特に研修に関しては現在、一番注力して取り組ませていただいております。
弊社のSES事業では、開発やサーバなど片方に特化してるわけではないため、新人のエンジニアは幅広く知識を吸収することが可能です。また、そのための1ヵ月～最長2ヵ月の研修期間を設けています。

弊社はSESの企業になりますので、基本的にエンジニアとして現場での業務がメインになりますが、希望や適性に合わせて様々なキャリアプランを選択することは可能です。

――研修担当として意識していることはどんなことでしょう？

研修生の方に分かりやすく教える必要がありますので、参考書を自分のタブレットに落とし、相手に理解したもらうためには、どのような説明の仕方が良いのかを常に考えております。

また、普段、研修生に教えるときは参考書ベースで教えておりますが、いずれは自分で、テキストのようなものも作っていきたいと思っております。実際に、研修生に教える際に、参考書を読みながらやっていると、未経験の方は分からないところも多いと思います。そのため、一人一人のペースに合わせて、練習問題を解かせたり、内容を変更するなどをして、研修生と向き合っていきたいと思っております。

――研修担当として難しいなと思うところはどこでしょう？

人によって理解するスピードや理解の仕方は異なると思っております。そのため、研修を受けていただいている研修生1人1人に合わせて説明の仕方を変える必要があります。話し方を変えたり、例え話を交えるなど、より分かりやすく伝えるにはどうすればよいかと悩むことは多いです。

――達成感や、やりがいを感じるときはどういうタイミングでしょうか？

研修担当になってから、まだ日は浅いですが、教えていく中で研修生が理解してくれた時はやりがいを感じます。日々の中で、少しずつ教えた内容を理解してくれて、自ら問題が解けるまで成長していく姿を見ると、とても嬉しいですね。

――現場も社内も経験した高橋さんが感じるHarvest Biz Careerの魅力は？

未経験で入社した方に対しても、しっかりと向き合い、話を聞いてあげたり、分からない部分は徹底して教えてあげる文化が出来上がっているところですかね。
それは、私自身もしていただいたことですし、現在、提供してる側としても、そういう部分が魅力であると思います。
1人に対して向き合う時間は他社に比べてもとても多い会社だと思います。

――高橋さんの今後の目標を教えてください

現在、研修で教えている内容は、現場で実際に使われているではなく、研修生が現場に入りやすくなるために教えているスキルです。しかし、時代によって使われる技術はどんどん変化していきます。そのため、教えるべき内容も時代によって変化していかなくてはいけません。私自身もそこに柔軟に対応しながら研修を行う必要があると感じています。そのため、自分自身のスキル向上にも努めていきたいと思っております。
少し先の話になりますが、現在利用している技術だけではなく、新しい技術スキルについても自主的に勉強していく必要があると思っております。

――今後、どんな人に入社して欲しいですか？

勉強することや仕事に対して、意欲的に物事に取り組める人と一緒に働きたいですね。

加えて、今後どんなエンジニアになりたいか、ある程度意識を持っている方だと嬉しいですね。
未経験から入社される方にとっては、どんなエンジニアになりたいかを想像することは困難かもしれません。しかし、目標を何に置くかは一旦置いておいても、自分自身の立てた目標に対して意欲的に行動できる方であればHarvest Biz Careerで活躍いただけるのではないかなと思っております。

――最後に読んでいる方へメッセージをお願いします。

現場で困ったことや、技術的なことで悩みがあった時のフォロー体制はしっかりしております。もちろん、未経験の方に対してもしっかり研修体制が整っておりますし、1人1人向き合って教育していくつもりです。そのため、まずは飛び込んできて欲しいと思っております。

最後までお読みいただきありがとうございました。Harvest Biz Careerでは、経験の浅い方や年齢に縛られずに幅広くエンジニアを募集しています。
少しでも興味をお持ちいただけた方は、お気軽にご連絡ください！！