「東急エージェンシーに転職したいけど、広告業界未経験でも大丈夫なのか」「年収はどのくらい変わるのか」「契約社員スタートって実際どういうことなのか」──こうした疑問を抱えている方は多いはずです。
東急エージェンシーは広告業界6位・東急グループ唯一の広告代理店として、メディアバイイングからデジタルマーケティング、渋谷エリアのOOH広告まで幅広いサービスを手がける企業です。電通・博報堂ほどの知名度はないものの、転職市場では「働きやすさ」と「若手への裁量」を評価する声が多く、広告業界への転職先として人気を集めています。
本記事では、東急エージェンシーへの転職難易度・年収・選考フロー・面接対策まで、転職エージェントの視点をもとに解説します。特に中途採用は原則として契約社員スタートという、多くの記事が正確に書いていない重要な点も含めて整理しましたので、ぜひ参考にしてください。
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東急エージェンシーへの転職を検討する上でまず押さえておきたいのが、「電通・博報堂との棲み分け」と「東急グループならではの強み」です。この2点を理解しておくことが、面接での志望動機づくりにも直結します。
東急エージェンシーは1961年設立、社員数1,064名（2025年時点）、本社は東京・日比谷フォートタワーに置く広告代理店です。日本の広告業界では第6位の規模を誇り、東急グループ内で唯一の広告代理店として位置づけられています。
最大の特徴は、東急グループのレップ機能を持っている点です。渋谷エリアのOOH（屋外広告）や空間ビジネスを広告会社として保有しており、これは他の代理店にはないユニークな強みといえます。渋谷スクランブル交差点周辺の大型ビジョンや駅構内広告など、東急グループのリソースを活かした提案ができることが、クライアントから評価されている理由のひとつです。
電通・博報堂との関係について、口コミでは「東急グループ間の連携が弱く、東急不動産や東急リバブルなどのアカウントが電博に流れている」という声も聞かれます。一方で、「最大手ではないからこそ尖ったクリエイティブや提案が必要で、そこにやりがいがある」という意見も多くあります。
電通・博報堂のような大型ナショナルクライアントよりも、流通・小売・生活者向けブランドのコミュニケーションに強みがあるのが東急エージェンシーの特色です。「なぜ電通・博報堂でなく東急エージェンシーなのか」という面接での質問に対して、この棲み分けを自分なりの言葉で語れることが選考通過の鍵になります。
結論から言うと、転職難易度は中程度です。電通・博報堂と比べると入りやすい水準ですが、中途採用では基本的に即戦力が求められるため、業界未経験のまま応募するのは難しい職種もあります。
東急エージェンシーは中途採用を随時積極的に行っており、求人数は比較的多い傾向があります。新卒と中途の採用割合はほぼ半々程度で、中途採用に対してオープンな姿勢の企業といえます。ただし、採用されるのはあくまで即戦力です。「広告業界で働いてみたい」という熱意だけでは書類選考を突破するのが難しく、具体的なスキルや実績を示せるかどうかが勝負になります。
東急エージェンシーへの転職を考える上で、最も重要な情報がこれです。中途採用は原則として契約社員スタートとなります。この点を正確に理解しておかないと、入社後にギャップを感じる原因になります。
中途採用の雇用形態は1年更新の有期雇用契約です。最長3年間の契約期間中に、2回の正社員登用試験を受けるチャンスがあります。試験に合格すれば正社員として登用され、合格できなかった場合は3年で雇用契約が終了するというルールです。
「最長3年で退職になる可能性がある」という点は、応募前にしっかり理解しておく必要があります。ただし、後述するように実態として7割以上が正社員登用されており、過度に不安視する必要はないといえます。
正社員登用試験の内容は、自己評価・360度評価・人事面接・役員面接の4段階で構成されています。実態として7割以上が2年目以降に正社員登用されているという声が多く、しっかり成果を出せれば正社員になれる環境といえます。
注意が必要なのは、配属部署によって成果を出しやすさが大きく異なるという点です。口コミでは「成果をあげられる部署ならいいが、バックオフィス職は自己評価でアピールしづらい」という声もあります。いわゆる「部署ガチャ」の要素があるため、エージェント経由で配属部署の情報を事前に収集しておくことをおすすめします。
特に注意したいのが残業代の扱いです。正社員になると裁量労働制に移行するため残業代が支給されなくなり、ベース給の上がり幅によっては年収が下がるケースもあります。この「残業代逆転現象」は競合記事でほぼ触れられていない情報ですが、転職前に必ず把握しておくべき点です。
東急エージェンシーの平均年収は、口コミベースで637〜737万円（平均年齢40.7歳）です。非上場企業のため有価証券報告書での確認はできませんが、複数の口コミサイトのデータをまとめると年収幅は400〜1,100万円と広くなっています。
電通・博報堂を別格とすれば、広告業界の中では高めの水準という評価が多く聞かれます。30代前半までは残業代が青天井という声もあり、契約社員の時期は残業代込みで年収が高くなるケースもあります。ただし、正社員移行後の裁量労働制への切り替えで年収が変動することは前述の通りです。
平均残業時間は月60〜70時間程度（転職会議・口コミベース）です。広告業界全体として残業が多い傾向はありますが、職種・部署によって差が大きいのが実態です。
入社前に担当職種・部署の残業実態をエージェント経由で確認しておくことをおすすめします。
東急エージェンシーの選考は、書類選考→適性テスト→面接（複数回）の流れが基本です。選考期間の目安は数週間〜1ヶ月程度となっています。
東急エージェンシーの面接では、スキルや実績の確認に加えて、「人柄」と「入社後のビジョン」が重視される傾向があります。口コミから実際に聞かれた質問をまとめました。
「なぜ電通・博報堂でなく東急エージェンシーなのか」を自分の言葉で語れることが、最も重要な面接対策です。規模やブランドで劣る部分があることを理解した上で、それでも東急エージェンシーを選ぶ理由を語れると、志望度の高さと企業理解の深さが伝わります。
また、成功事例だけでなく失敗から学んだ経験も準備しておくと、面接官に誠実さと成長意欲が伝わりやすいです。具体的なエピソードをSTAR法（状況→課題→行動→結果）で整理しておくと、質問に対してスムーズに答えられます。
東急エージェンシーへの転職を検討している方が最も気になるのは、「自分に合う会社なのか」という点ではないでしょうか。口コミをもとに整理しました。
「東急エージェンシーに入った後、どんなキャリアに進む人が多いのか」というのは、転職判断において重要な視点です。転職元・転職先のデータをもとに整理しました。
多くの職種で業務経験3年以上が条件ですが、営業職は業界経験不問で応募できるケースがあります。業界未経験でも、これまでの職歴からスキルが証明できれば採用が検討されることもあります。まずは転職エージェントに相談して、現在募集中の求人と応募条件を確認するのが確実です。
7割以上が2年目以降に正社員登用されているという実態がある一方、配属部署によって成果を出しやすさが異なるため、一概に「必ず」とは言い切れません。正社員試験は自己評価・360度評価・人事面接・役員面接の4段階です。エージェント経由で入社する場合は、配属予定部署の情報を事前に確認しておくと安心です。
専門学校卒から大学・大学院卒まで幅広い学歴の社員が在籍しており、中途採用では学歴より職歴・スキル・実績が重視されます。前職が広告業界でなくても、提案型営業やデジタルマーケティングの経験があれば十分に戦えます。
東急エージェンシーへの転職では、広告・マーケティング業界に特化したエージェントを選ぶことが重要です。クリエイティブ職のポートフォリオ添削への対応、契約社員→正社員登用の詳細情報の保有、配属部署に関する情報提供ができるエージェントかどうかを見極めましょう。
東急エージェンシーへの転職は、即戦力スキルがあれば十分に狙える企業です。一方で、中途採用は契約社員スタートという雇用形態と、正社員登用後の裁量労働制への切り替えという2点は、入社前にしっかり理解しておく必要があります。
本記事が、東急エージェンシーへの転職を検討されている方の参考になれば幸いです。
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