【22新卒インタビュー】新卒入社1年半で20名のマネージャー！最速で上り詰めた秘訣とは！？

今回は、新卒入社1年半で20名のマネージャーとなった金子さんにお話を聞きました！
For A-careerへの入社の決め手や成長の秘訣、これからのキャリアビジョンなどを教えてもらいました。
入社して1年半の新卒社員が考える”現在”と”未来”について深堀りしておりますので、
ぜひ最後まで一読いただけますと幸いです！

プロフィール

金子倫太郎 (かねこりんたろう)熊本県出身。
中学～大学までハンドボール部に所属。
2022年4月に新卒としてFor A-careerに入社。medica事業部に配属。
入社5カ月でアシスタントリーダーに抜擢。
その後入社11カ月でリーダーに昇格。
そして現在入社17カ月でマネージャーに昇格。

まず学生時代はどんな学生でしたか？

中学生から大学までハンドボール一筋のスポーツマンでした！笑
高校時代は毎年全国大会に出るか出ないかの
強豪校に所属していました！

リーダー経験はありましたか？

中学、高校、大学でハンドボール部の部長を務めてました！

部長として、どのような立ち回りを意識していましたか？

僕は、チームメイト全員とコミュニケーションをとりながらまとめていくようなタイプでした。
得点を稼ぐエースは他にいたので

僕は勝っている時はもちろんのこと、負けている時も

チーム全体が一体感をもち、勝ちにつながるような雰囲気つくりを心がけてました！

その経験をやっててよかったな思ったことはありますか？

部長としての責任感をもって1つのことをやり遂げた成功体験と、

チームメイトとコミュニケーションを活発にとっていたことは

社会人になっても生かせる部分がたくさんあったので良かったと思います！

就活の軸は何でしたか？

就活時代、私の将来の夢が「地元（熊本）に戻って会社を立ち上げたい」でした。
そのため、将来起業するためはどんなスキルが必要か考えた結果、
２つの軸が生まれました！

・圧倒的に営業力がつけられる企業
・キャリアアップのスピードが速い企業

この2つの軸で就職活動を行っていました！

なぜその2つを"軸"とされていたのですか？

・「圧倒的に営業力がつけられる企業」が良いと思った理由は、
　将来的に自分で起業することを視野に入れているので、
　1人で起業した場合、自分でお客様を見つけ、提案して、
　サービスを使っていただくというスキルが必ず必要だと思ったからです。

・「キャリアアップのスピードが速い企業」が良いと思った理由は、
　他の新卒よりも早く、マネジメントや部下の教育などの上流の仕事を
　任せてほしいと思っていたからです。それ以外にも、裁量の大きい仕事を
　若いうちから任せてもらえれば、周りよりも圧倒的に成長できると思ったからです。

For A-careerに入社を決めた決め手は何ですか？

もともと早期でIT通信系の営業企業から内定をもらっていたのですが

ふと将来のことを考え・・・1つのことのみを極める企業で営業するよりも

どうせなら色んな事業の営業を経験できた方がいいなという考えが浮かびました。

その為、再度、業界は絞らずに沢山の営業を学べる企業を探していました。

そんな時に、For A-careerと出会い

・色々な事業展開を行っている

・キャリアアップのスピードが他の会社よりも圧倒的に早い

・若い会社で若い人が多いので新卒で入社してもチャンスが多そう

という理由で魅力を感じました。

ただ、本音で話すと最後は "直感" です！笑

「ここだ！」っていう運命のようなものを感じました！！

どんな人がFor A-careerに合っていると思いますか？

"素直な人"　"負けず嫌いな人"　ですね！

上司からのアドバイスをしっかり聞いて行動できる人が結果を出しているので、
"素直さ" は大事だと思います。

あと、For A-careerの評価制度として、

年功序列でなく成果で評価してもらえるので、

自分で立てた目標を必ず達成するぞ！という強い意識を持った人や

絶対に自分が1番になってやるぞ！という "負けず嫌いな人" は活躍できると思います！

わずか1年半という短い期間で20名のマネージャーとなった成長の秘訣は何ですか？

とにかく何事も、誰よりも早くやるスピードだと思います！！

入社して配属された後の僕はとにかく成果を出すことしか考えていませんでした。
とにかくはやく！誰よりはやく！できることを1つでも増やして

常に自分の2つくらい役職が上の人の仕事をやるイメージを持ち続けました。

その結果、同期の仲で1番早くリーダーになり、1番最初にリーダーの仕事を覚えました。

そこからも自分に甘えることなく、常に1番になることを目指し続けた結果、最速でマネージャーになれたと思っています。

まとめると、、、とにかく誰にも負けないように努力しました！

誰よりも量をこなし、誰よりも時間をかけた自信があります！

"誰よりも時間をかけた" とのことですが

その間、くじけそうになったこともあったかと思います。
それを乗り越えられたモチベーションのようなものは何かありましたか？

*石井さんですね！！石井さんの存在が大きかったです。
年齢が僕と1つしか変わらないのにもかかわらず

自分が入社した当時から、マネージャーとして活躍していて凄いなと思っていました！
絶対に"この人を超えたい" と思いましたね！
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* 石井健太（いしいけんた）
福島県福島市出身。
福島聖光学院高等学校を卒業後、新卒として日産自動車に就職。
その後、営業としてのキャリアを歩むべく転職し、大手通信事業の営業として従事。
その後、2021年2月に株式会社For A-careerに入社し、最速でリーダーに昇格するなど才能を開花。
現在ではmedica事業部(福祉業界特化型RPO事業)にて事業部長を担当し、
若手のエースとして会社を牽引。高校時代では、野球部に所属しており甲子園の出場経験もある。

＊medica事業部長の石井とリクロジ事業部長の永田のインタビュー記事です。
2人とも入社してから約2年程で事業部長となった若きエースなので、
よかったらこちらも目を通してみてください♪
https://www.wantedly.com/companies/company_471366/post_articles/515304?utm_source=t.co&utm_medium=share&lang=ja
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（左）medica事業部責任者　石井健太　（右）medica事業部マネージャー　金子倫太郎

※2023年4月の総会で金子が新卒MVP賞を受賞した際の写真

現在、20名のマネージャーとなった現在の心境を
教えてください。

For A-careerは中途採用も積極的に行っているので、自分よりも年上だったり、営業経験が豊富な人たちもたくさんいます。

その優秀なメンバーに負けないくらい成果をだしたり、大きな組織をまとめるということは、初めてなので正直なところ不安はありますね。

ただ、これも自分の成長のための筋肉痛だと思うとワクワクするし

今後、僕のチームが30人、40人、50人と

どんどん大きくなっていく未来を想像すると不安よりも楽しみの方が勝ります！！

今の僕はFor A-careerの中で誰よりも仕事を楽しんでいると自負があります！

誰よりも時間をかけ、誰よりも量をこなし、誰よりも努力したからこそ

それが今は、大きな自信となって誰よりも仕事を楽しめています！！

入社当時を振り返って現在と大きく変わったと思うことは何ですか？

昇格に伴ってやるべきことが変わり、考え方や視座が大きく変わりました。
入社当初は、とにかく自分が成果を出せれば良いという、かなり自己中心的な考えでした（笑）
しかし、ポジションが上がるとチームでの成果を求められるため

"メンバーのためにできることはないか" と考えるようになりました。

ポジションが上がることで業務内容はどのように変わりましたか？

入社当時は、先輩のサポートを受けながら１つ１つ目の前の自分の業務を成功させることを精力を注いでいました。

リーダー時代は、約10名のチームの1か月目標を達成するにはどうすればいいのか？ということに精力を注いでいました。全員の数値管理や、どうやって1か月の中でPDCAを速く回せるか考えたり、メンバーのモチベーションアップの1on1をやってみたり。1か月という短い期間の目標を追うことが基本的な業務でしたね！

マネージャーになってからは、

20名を超えるチームをもち、1年間・半年・3か月・1か月の目標を達成するにはどうすればいいのか？ということにチャレンジ中です。

今までは1か月単位の小さな数字管理でしたが、長期の目標となると数値管理だけではなく

ポジションを考えたり（チーム編成、誰がリーダーに昇格するとよいかなど）

教育方法を考えたり（新卒の育成、役職ごとの研修など）

さらに、目標に対してリソース不足の場合は中途の採用面接も行います。

マネージャーになってから、今まで経験したことないことだらけで目まぐるしい毎日ですが

新卒2年目の僕にここまで裁量を任せてもらえるという環境に感謝し、期待に全力でこたえたいと思っています！！