偏差値の先にある力を、6年間で育てる。吉祥寺湧水中学校・高等学校が目指す「自分の人生を、自分の言葉で説明できる生徒」

ー AI時代に、学校は何を育てるべきなのか。吉祥寺湧水中学校・高等学校 学校長の菊池が語る、「湧水リベラルアーツ」「協働的な学び」「個別最適な学び」、そしてMIRAIsの本当の役割。2027年度、藤村女子中学・高等学校は、吉祥寺湧水中学校・高等学校へと生まれ変わります。それは単なる校名変更ではなく、教育のあり方を内側からつくり直す挑戦でもあります。AIが答えを出せる時代に、学校は何を育てるべきなのか。偏差値や進学実績は、今も大切です。けれど、それだけで子どもの未来を語りきれない時代になったとも感じています。そんな問題意識から、吉祥寺湧水中学校・高等学校は「湧水リベラルアーツ」を教育の軸に...

【井之頭学園が取り組む新たな生徒募集戦略】Admission＆ Marketing Div.の役割とは？

こんにちは！井之頭学園の採用担当です。本日は、Admission＆ Marketing Div.（募集戦略室）の伊藤さんにインタビューをしてまいりました。・Admission＆ Marketing Div.立ち上げの背景・ミッション・ビジョン・具体的な取り組みについてお話しして参りますので、「学校教育の新しい形を追求したい方」や「現在の教育業界に課題を感じている方」はぜひ最後までご覧ください。伊藤さん プロフィール専門学校で教員としてキャリアをスタート。入試広報を担当していく中で、学校のことを多くの受験生に知ってもらうことの面白さに気づく。その後、千葉の私立中高一貫校を経て、学校経営のコ...

街と創る新しい学校のカタチ〜藤村女子中学・高等学校 in 吉祥寺から発信する“サブカルチャー”について〜

こんにちは！井之頭学園の採用担当です。本日は、藤村女子中学・高等学校が「吉祥寺」という立地を活かして発信するサブカルチャーについてお伝えします。「学校教育の新しい在り方に興味のある方」や「街と共に学校を創ることに興味のある方」は、ぜひ最後までご覧ください！サブカルチャー発信の取り組みは、学校改革の一環として行っているものですが、その前提には“吉祥寺駅から徒歩5分圏内にある唯一無二の学校”であるという強み活かして、「街と一緒に学校を盛り上げていきたい」という想いが込められています。吉祥寺は「サブカルチャー」や「住みたい街」といったイメージでブランド化されていますが、これは商店街をはじめ吉祥...

生徒が後悔ない人生を送るための「美術を通して豊かな心を育むプログラム」とは？

こんにちは！井之頭学園の採用担当です。本日は、美術教員の吉田さんに「美術を通して豊かな心を育むプログラム」についてインタビューをしてまいりました。・プロジェクトが立ち上がった背景・美術教育にこだわる理由・どのような方に参画していただきたいかについてお話しして参りますので、「新たな教育の形を築いていきたい方」や「美術教育を通じて生徒の成長を促進させたい方」はぜひ最後までご覧ください。ープロジェクトが立ち上がった背景を教えてください。私は30年間、井之頭学園で勤め、今年3月に一度定年を迎えました。参画した当時は、校長だった現校長のお父様から「自由にやってください。」と言われ、若さゆえ「東京藝...

「自分の考え方を変えてくれたICTを通じて、これからの時代に必要な教育を提供していきたい」ICT教育にこだわる背景。

こんにちは！井之頭学園の採用担当です。本日は、DX推進室の佐藤さんに「学校のDX推進とデジタル教育」のインタビューをしてまいりました。・プロジェクトが立ち上がった背景・ICTにこだわる理由・どのような方に参画していただきたいかについてお話しして参ります。「新たな教育を築いていきたい方」や「教育DXやデジタルを通じて生徒の成長を促進させたい方」はぜひ最後までご覧ください。ープロジェクトが立ち上がった背景を教えてください。前職は株式会社LoiLoで、授業支援クラウド「ロイロノート・スクール」に関わり全国の学校や教育委員会を回っていました。その後に転職して井之頭学園に入職しております。参画した...

「学校教育は変えられない」と、何度も悩みながら辿りついた井之頭学園。

こんにちは！井之頭学園の青木です。本日は、私が教員を目指し始めた小学生時代から、井之頭学園に入社するまでを赤裸々にお話ししてまいります！「教育業界を本気で変えたい方」や「教員として自分らしく働きたい方」はぜひ最後までご覧ください。いろんなことに興味を持った幼少期特別支援学校の教員である父は、すごく自由にさせてくれる人だったので、幼少期は、たくさんの挑戦をしました。例えば、私は、三つ子なのですが、ある日突然、ローラースケートを三つ買ってきてくれたり、一輪車買ってきてくれたり。こちらから言っていないことでも、選択肢を増やしてくれていたので、自然といろんなことに興味を持つことができましたね。世...

【新たな教育の取り組み_Part.4】多様な生徒を受け入れるための教育改革

こんにちは！井之頭学園の採用担当です。本日は、多様な子供たちを受け入れるためのソフト面とハード面の改革について詳しくお話します。・多様な子供たちを受け入れるための具体的な取り組みについてお話しして参りますので、「校舎の壁をも取り払う改革に興味のある方」や「個性を尊重した教育に携わりたい方」はぜひ最後までご覧ください。DE＆I / 多様な子供達を受け入れる体制構築学内予備校による大学受験サポート生徒が作り上げる宿泊体験・文化祭・体育祭等ー DE＆I / 多様な子供達を受け入れる体制構築井之頭学園では、多様な人が活躍できる環境を大事にしています。D&I（ダイバーシティ&インクルージョン）とい...

【新たな教育の取り組み_Part.1】生徒の未来を見据えた“英語教育”

こんにちは！井之頭学園の採用担当です。本日は、井之頭学園の英語教育について詳しくお話しします。・英語教育をアップデートする背景・具体的な取り組みについてお話しして参りますので、「新しい英語教育に携わりたい方」や「生徒の将来を見据えた教育に興味のある方」はぜひ最後までご覧ください。ー 英語教育をアップデートしようとした背景井之頭学園では「豊かに生き抜く力を育む」という想いから英語教育をアップデートをしています。12歳で入学した生徒たちのキャリアに向き合った時、20年後、30年後も、まだまだバリバリ働いているでしょう。はたして20年後は、日本人だけのコミュニティで形成される環境でしょうか。世...

【第二創業期】「世の中に大きなインパクトを与える“グレートスクール”を作りたい」執行役員が語る事業に懸ける想いとは？

こんにちは！井之頭学園の採用担当です。本日は、執行役員の菊池さんにインタビューをしてまいりました。第二創業期を迎えている背景事業に懸ける想い今後の展望についてお話しして参りますので、「教育業界から社会に貢献したい方」や「世の中に大きなインパクトを与えたい方」はぜひ最後までご覧ください。執行役員・菊池さん プロフィール新卒で学校法人に就職。マーケティング視点を取り入れようと広報部を立ち上げ部長に就任。29歳の時に起業し大学や専門学校の学生募集領域で会社を成長させる。13期目で事業売却。その後、EdTech企業に参画しIPOに貢献。2023年より井之頭学園に参画。ー第二創業期を迎えている背景...

「こんな学校あったらすごい」を実現する。〜井之頭学園の労働環境について〜

こんにちは！井之頭学園の採用担当です。本日は、アップデートされる労働環境についてお伝えします。井之頭学園では、学校の働き方の概念を変えるような労働環境を目指しています。画像を交えながら紹介していくので、「教員になりたい方」「アップデートされる労働環境に興味のある方」は、ぜひ最後までご覧ください！私服勤務Slack/notion文化評価される人事制度Google Workspace、HubSpot等のプロダクト導入テレワーク導入施設のフルリノベーションー私服勤務「先生方が自分で考えたことを表現できる環境を作りたい」という背景のもと、私服勤務を導入しました。というのも、先生方には、普段から自...