【社内イベント】心のつながりも大切にしたい。ITリモートワークスの社内イベントとは

こんにちは！ITリモートワークスの採用担当です。本日は、ITリモートワークスの社内イベントについてお伝えしていきます。当社はリモートワークで業務を行っているメンバーが多いため、日本各地に社員が在籍しています。一見すると、社員同士の交流が少ないように思われるかもしれませんが、実際はどうなのでしょうか。今回は、ITリモートワークスが実施した社内イベントについて、背景や実際の取り組みを交えながらご紹介します。「リモート環境で働きたいけど、たまには社員同士のつながりを大切にしたい」と考えている方は、ぜひ最後までご覧ください！社内イベントに対する思い私たちITリモートワークスには、全国各地にメンバ...

なぜITリモートワークスは“エンジニアファースト”でいられるのか。―技術者の理想を現実に変える、営業のアプローチとは―

皆さんこんにちは！ITリモートワークス採用担当です。ITリモートワークスは、“エンジニアファースト”を大切にしている企業です。その上で大切なのが、営業とエンジニアがどのようにコミュニケーションを取るのかということ。希望のヒアリング・整理から実現までのプロセス、キャリアアップの道筋、案件獲得の裏側、さらには実際に要望を叶えた具体的な事例まで、日々エンジニアと向き合っているITリモートワークスの営業視点で「エンジニアファースト」な文化の魅力を語ります。ぜひ、最後までご覧ください！営業が案件獲得で意識している「3つの視点」エンジニアの希望を叶えるには、ただ何となく希望を聞くだけではなりません。...

ITリモートワークスが “従業員の声”から叶える社内制度について

皆さんこんにちは！ITリモートワークス採用担当です。働き方が急速に多様化する今、企業の競争力を大きく左右する要素のひとつが “福利厚生の質” です。当社は “従業員ファースト” を軸に組織づくりを進めており、制度の企画・設計における考え方、利益還元の思想、合理性の見極め、そして従業員の声から実際に形になった制度まで、現場との対話を重ねながら磨き続けてきました。この記事では、そうした取り組みの背景と狙いを、当社ならではの視点で紐解いていきます。ぜひ、最後までご覧ください。制度作成における “3つの原則”ITリモートワークスが制度づくりで一貫して重視しているのは次の3点です。メンバー皆で生み...

ITリモートワークス WELCOME BOOK

皆さんこんにちは！ITリモートワークス採用担当です。本コンテンツでは、ITリモートワークスの魅力をギュッとまとめております。ITリモートワークスの働き方や描けるキャリアなど、ぜひ隅々までご覧ください！目次ITリモートワークスの概要ITリモートワークス社での働き方選考のポイントインタビュー特集外部リンク1.ITリモートワークスの概要▼代表インタビュ－（企業説明）▼ITリモートワークス社代表×ホリエモン対談▼ITリモートワークスの事業▼ITリモートワークスで働く魅力▼数字でわかるITリモートワークス▼ホリエモンと語る、ITリモートワークスの魅力2.ITリモートワークスでの働き方▼評価基準と描...

地元で理想の働き方を叶えられた。エンジニアファーストの文化の魅力

こんにちは！ITリモートワークスの採用担当です。本日は、エンジニアのT.Y.さんにインタビューをしてまいりました。・ITリモートワークスに入社するまでの人生・ITリモートワークスでの働き方・今後の展望についてお話ししますので、地方での働き方やリモート環境に興味がある方は、ぜひ最後までご覧ください。幼少期から芽生えたITへの興味ITの世界に興味を持ったのは、まだ7〜8歳の頃でした。ワープロで文字を入力すると画面に文字が映る。その仕組みが不思議で仕方なかったんです。あの感覚が、今振り返るとエンジニアを目指す最初のきっかけだったように思います。その後、IT系の専門学校に進学しました。卒業後はシ...

信頼されるエンジニアへ。ITリモートワークスで見つけた、自分らしい働き方

こんにちは！ITリモートワークスの採用担当です。本日は、エンジニアのH.K.さんにインタビューをしてまいりました。・ITリモートワークスに入社するまでの人生・ITリモートワークスでの働き方・今後の展望についてお話しして参りますので、「現在の働き方やキャリアに不安のある方」や「転職を一歩踏み出せずにいる方」はぜひ最後までご覧ください。学生時代私は理数系の高校を卒業し、大学では情報系を専攻していました。昔から数字やロジックを考えるのが好きで、特に微積分や確率のような“答えが一つに定まらない思考”に魅力を感じていました。情報系を選んだのは、純粋な興味に加えて「仕事に直結するかもしれない」という...

堀江貴文が語る「合理と自由」。ITリモートワークスが挑む、エンジニア中心の経営

皆さんこんにちは！ITリモートワークス採用担当です。この度、堀江貴文さんがナビゲートするラジオ番組『ホリスぺ！』に、ITリモートワークス代表の上塚が出演しました！番組では、私たちが掲げる「エンジニアを最も大切にする会社」という理念と、その実践について語りました。本コンテンツでは、『ホリスぺ！』の放送内容をおまとめしています。ぜひ、最後までご覧ください！▼放送の様子はコチラ！▼エンジニアが働きやすい環境を、自分たちの手で堀江さんは「いい会社ですね」「待遇がすごい」と何度も感想を述べ、形式よりも合理性を重視する当社の姿勢に共感してくださいました。上塚は、長年エンジニアとして現場を経験してきた...

こんなIT会社はイヤだ！ITリモートワークスと考える理想の会社

ドラマや映画の中で描かれる「ありえない職場」。フィクションのはずなのに、現実でも「これ、意外とあるのでは？」と思ってしまう瞬間、ありませんか？今回はそんな「絶対に働きたくない会社」を、ユーモラスに描いてみました。実在の企業とは一切関係ありません。最後まで笑って読んでいただけたらうれしいです！こんな会社イヤだ！ーワンマン社長シリーズ社長の駒として土日も呼び出される社長の怒号が常に響いている毎朝5分トイレ掃除はエンジニアが順番にトップダウンを超えて、もはやワンマンショー。エンジニアのスキルや時間は、あくまで「社長のためのリソース」として扱われてしまい、キャリアや働き方の希望などは完全に置き去...

【対談企画 #4】広告を超えて“価値観”を届ける。共感から始まる採用のかたち

こんにちは、ITリモートワークスの採用担当です。今回は、デジタル広告を活用した採用支援を手がける ソルー株式会社・浮田さん をお招きし、当社代表・上塚との対談をお届けします。「求人票だけでは伝わらない会社の魅力をどう候補者に届けるのか」――そんな問いに、広告という切り口から挑んだ取り組みについて語りました。出会いのきっかけと第一印象ーまず、ソルー社との出会いについて教えてください。上塚：私たちは立ち上げ当初から「エンジニアのための会社」を掲げてきましたが、その魅力をどう外に伝えるかは大きな課題でした。求人広告やスカウトだけでは「働きやすさ」「理念」といった定性的な強みを十分に表現できない...

自由×成長×仲間｜数字で読み解くITリモートワークスの働き方

こんにちは！ITリモートワークスの採用担当です。「ITリモートワークスって、どんなメンバーが働いているの？」「どんな雰囲気の会社なの？」そんな疑問にお答えすべく、私たちのリアルなデータをまとめました。メンバー構成や働き方、社内カルチャーを“数字”でひもといてみましょう！年齢・性別・出身地──多様な経験と視点が集まるチーム社員は30代が過半数（50％）を占め、40代以上が30％、20代も20%と在籍しています。経験豊富なメンバーと新しい視点を持つ若手がバランスよく混ざり合い、互いに学び合う環境です。前職・バックグラウンド──IT経験者多数、異業種からの挑戦も歓迎現在の居住地は関東75％、東...

フルリモートでも能力を最大限に。エンジニアに聞く「快適かつ生産的に働くコツ」

こんにちは、ITリモートワークスの採用担当です。今回は、フルリモートで働くエンジニアのY.T.さんに、リモートワークを快適かつ効率的に進めるための工夫や心がけについてお聞きしました。フルリモートでも自分の時間を大切にしながら、能力を最大限に発揮できる働き方が知りたい方は、ぜひ最後までご覧ください！Y.T.さんのリモート歴ーフルリモートでの勤務歴はどれくらいですか？合計で4年ほどです。前職でコロナ禍をきっかけにリモート勤務を経験し、その後は常駐に戻りました。ITリモートワークスに入社してから、再びフルリモートになりました。快適な環境づくり編ー作業環境を整えるうえで、こだわっていることや工夫...

ITリモートワークスのエンジニアの1日に密着

こんにちは！ITリモートワークスの採用担当です。今回は、ITリモートワークスでエンジニアとして活躍するY.T.さんの1日に密着。リモート勤務を中心に、無理のないペースで働きながらも、お客様やチームと信頼関係を築き、着実に成果を出す働き方のリアルをご紹介します。ーリモート勤務の1日のスケジュール9:00｜始業9:00〜9:30｜朝会朝会は基本15分程度で、今日やることや全体予定、前日の進捗や課題を共有します。がっつり議論するのではなく、1日のスタートを揃えるための軽い打ち合わせをする場であることがほとんどです。9:30~11:00｜作業朝会が終わったら、コーディングや設計資料の作成などの作...

【対談企画 #2】SNS採用の可能性を拓く。代表×SNS採用のプロが語る「エンジニアのための会社」の採用戦略

こんにちは、ITリモートワークスの採用担当です。今回は、SNS採用のプロフェッショナルである Rebest社の代表・佐藤さんをお招きして、ITリモートワークス代表・上塚との対談をお届けします。「自分らしく働ける環境を探している方」や「共感できる理念の会社で働きたい方」は、ぜひ最後までご覧ください！Rebest社との出会いーRebest社に依頼した決め手は何でしたか？上塚：一番の理由は「取り組んでいることが面白い」と感じたからです。特にXはエンジニアとの相性が良く、実際に多くのエンジニアが活用しています。その中で、候補者に直接アプローチできる「一本釣り」のような採用ができるのは、とてもユニ...

職務経歴書で選考通過を目指すには？SES企業が重視するポイントを採用担当が解説

こんにちは！ITリモートワークスの採用担当です。今回は、「SES企業が職務経歴書のどこを見ているのか？」についてお話しします。SES業界への転職を検討されている方の中には、「自分のスキルや経験がどこまで評価されるのか分からない」と感じている方も多いのではないでしょうか。実際、書類選考で通過するかどうかは、職務経歴書の書き方次第で大きく変わることもあります。この記事では、書類選考を突破するために押さえておきたいポイントを、私たちの視点から率直にお伝えしていきます。「経歴の見せ方に悩んでいる方」や「短期プロジェクトやブランクがあることに不安を感じている方」は、ぜひ最後までご覧ください！ー職務...

社員全員が健やかに働けるように支えたい。ITリモートワークスが福利厚生に込めた想い

こんにちは！ITリモートワークスの採用担当です。本日は、福利厚生について詳しくお話しします。働く環境が多様化するなかで、会社がどのような視点で制度を設計しているかは、企業文化や大切にしている価値観が表れやすい部分かもしれません。今回は、ITリモートワークスが「なぜ、どんな想いで、どのような福利厚生を設計しているのか」について、背景や実際の制度を交えながらお話しします。「社員の満足度を重視した会社で働きたい」「働き方の柔軟性を大切にしたい」と考えている方は、ぜひ最後までご覧ください！福利厚生に対する想いー制度設計の出発点は「心身の健康」福利厚生というと、制度の有無や手当の金額に目が向きがち...