【社内イベント】心のつながりも大切にしたい。ITリモートワークスの社内イベントとは

こんにちは！ITリモートワークスの採用担当です。本日は、ITリモートワークスの社内イベントについてお伝えしていきます。当社はリモートワークで業務を行っているメンバーが多いため、日本各地に社員が在籍しています。一見すると、社員同士の交流が少ないように思われるかもしれませんが、実際はどうなのでしょうか。今回は、ITリモートワークスが実施した社内イベントについて、背景や実際の取り組みを交えながらご紹介します。「リモート環境で働きたいけど、たまには社員同士のつながりを大切にしたい」と考えている方は、ぜひ最後までご覧ください！社内イベントに対する思い私たちITリモートワークスには、全国各地にメンバ...

なぜITリモートワークスは“エンジニアファースト”でいられるのか。―技術者の理想を現実に変える、営業のアプローチとは―

皆さんこんにちは！ITリモートワークス採用担当です。ITリモートワークスは、“エンジニアファースト”を大切にしている企業です。その上で大切なのが、営業とエンジニアがどのようにコミュニケーションを取るのかということ。希望のヒアリング・整理から実現までのプロセス、キャリアアップの道筋、案件獲得の裏側、さらには実際に要望を叶えた具体的な事例まで、日々エンジニアと向き合っているITリモートワークスの営業視点で「エンジニアファースト」な文化の魅力を語ります。ぜひ、最後までご覧ください！営業が案件獲得で意識している「3つの視点」エンジニアの希望を叶えるには、ただ何となく希望を聞くだけではなりません。...

ITリモートワークスが “従業員の声”から叶える社内制度について

皆さんこんにちは！ITリモートワークス採用担当です。働き方が急速に多様化する今、企業の競争力を大きく左右する要素のひとつが “福利厚生の質” です。当社は “従業員ファースト” を軸に組織づくりを進めており、制度の企画・設計における考え方、利益還元の思想、合理性の見極め、そして従業員の声から実際に形になった制度まで、現場との対話を重ねながら磨き続けてきました。この記事では、そうした取り組みの背景と狙いを、当社ならではの視点で紐解いていきます。ぜひ、最後までご覧ください。制度作成における “3つの原則”ITリモートワークスが制度づくりで一貫して重視しているのは次の3点です。メンバー皆で生み...

ITリモートワークス WELCOME BOOK

皆さんこんにちは！ITリモートワークス採用担当です。本コンテンツでは、ITリモートワークスの魅力をギュッとまとめております。ITリモートワークスの働き方や描けるキャリアなど、ぜひ隅々までご覧ください！目次ITリモートワークスの概要ITリモートワークス社での働き方選考のポイントインタビュー特集外部リンク1.ITリモートワークスの概要▼代表インタビュ－（企業説明）▼ITリモートワークス社代表×ホリエモン対談▼ITリモートワークスの事業▼ITリモートワークスで働く魅力▼数字でわかるITリモートワークス▼ホリエモンと語る、ITリモートワークスの魅力2.ITリモートワークスでの働き方▼評価基準と描...

堀江貴文が語る「合理と自由」。ITリモートワークスが挑む、エンジニア中心の経営

皆さんこんにちは！ITリモートワークス採用担当です。この度、堀江貴文さんがナビゲートするラジオ番組『ホリスぺ！』に、ITリモートワークス代表の上塚が出演しました！番組では、私たちが掲げる「エンジニアを最も大切にする会社」という理念と、その実践について語りました。本コンテンツでは、『ホリスぺ！』の放送内容をおまとめしています。ぜひ、最後までご覧ください！▼放送の様子はコチラ！▼エンジニアが働きやすい環境を、自分たちの手で堀江さんは「いい会社ですね」「待遇がすごい」と何度も感想を述べ、形式よりも合理性を重視する当社の姿勢に共感してくださいました。上塚は、長年エンジニアとして現場を経験してきた...

こんなIT会社はイヤだ！ITリモートワークスと考える理想の会社

ドラマや映画の中で描かれる「ありえない職場」。フィクションのはずなのに、現実でも「これ、意外とあるのでは？」と思ってしまう瞬間、ありませんか？今回はそんな「絶対に働きたくない会社」を、ユーモラスに描いてみました。実在の企業とは一切関係ありません。最後まで笑って読んでいただけたらうれしいです！こんな会社イヤだ！ーワンマン社長シリーズ社長の駒として土日も呼び出される社長の怒号が常に響いている毎朝5分トイレ掃除はエンジニアが順番にトップダウンを超えて、もはやワンマンショー。エンジニアのスキルや時間は、あくまで「社長のためのリソース」として扱われてしまい、キャリアや働き方の希望などは完全に置き去...

「エンジニアの心理的安全性を守るために」ITリモートワークスのNGワード特集

エンジニアとして働く中で、こんな言葉に心がザワついたことはありませんか？「案件ガチャなんで…」「まぁ未経験でいけるっしょ！」「待期期間は給料減るけどいい？」「社会人なら、出来るかわかんないじゃなくて頑張ってやるんだよ」「今月は稼働が高すぎるから短めに勤怠つけといて」「下限割るとか絶対ダメだよ？何考えてんの？」SESや開発案件でよく耳にするこれらの言葉。一見些細に聞こえるかもしれませんが、積み重なるとエンジニアのモチベーションを大きく削ぎ、心理的安全性を脅かします。そこで今回は、ITリモートワークスが「絶対に使わない」と決めているNGワードを取り上げ、当社がどのようにエンジニアの働きやすさ...

【対談企画 #4】広告を超えて“価値観”を届ける。共感から始まる採用のかたち

こんにちは、ITリモートワークスの採用担当です。今回は、デジタル広告を活用した採用支援を手がける ソルー株式会社・浮田さん をお招きし、当社代表・上塚との対談をお届けします。「求人票だけでは伝わらない会社の魅力をどう候補者に届けるのか」――そんな問いに、広告という切り口から挑んだ取り組みについて語りました。出会いのきっかけと第一印象ーまず、ソルー社との出会いについて教えてください。上塚：私たちは立ち上げ当初から「エンジニアのための会社」を掲げてきましたが、その魅力をどう外に伝えるかは大きな課題でした。求人広告やスカウトだけでは「働きやすさ」「理念」といった定性的な強みを十分に表現できない...

【対談企画 #3】採用広報で「想いを形に」。代表×採用パートナーが語るITリモートワークスのミライ

こんにちは、ITリモートワークスの採用担当です。今回は、採用広報に強みを持つミギナナメウエ社 即戦力RPOの深澤さんをお招きし、ITリモートワークス代表・上塚との対談企画をお届けします。「採用広報で企業理解を深めたい方」や「フルリモートの新しい働き方に興味関心がある方」は、ぜひ最後までご覧ください！出会いのきっかけと第一印象ー最初に出会ったきっかけを教えてください。上塚：採用に苦戦していた頃、Webで情報収集をしていて「即戦力RPO」という言葉に出会いました。エンジニア採用に強く、幅広い支援ができるという印象から「ぜひお願いしてみたい」と思ったのが始まりです。ミギナナメウエさんとは、最初...

自由×成長×仲間｜数字で読み解くITリモートワークスの働き方

こんにちは！ITリモートワークスの採用担当です。「ITリモートワークスって、どんなメンバーが働いているの？」「どんな雰囲気の会社なの？」そんな疑問にお答えすべく、私たちのリアルなデータをまとめました。メンバー構成や働き方、社内カルチャーを“数字”でひもといてみましょう！年齢・性別・出身地──多様な経験と視点が集まるチーム社員は30代が過半数（50％）を占め、40代以上が30％、20代も20%と在籍しています。経験豊富なメンバーと新しい視点を持つ若手がバランスよく混ざり合い、互いに学び合う環境です。前職・バックグラウンド──IT経験者多数、異業種からの挑戦も歓迎現在の居住地は関東75％、東...

フルリモートでも能力を最大限に。エンジニアに聞く「快適かつ生産的に働くコツ」

こんにちは、ITリモートワークスの採用担当です。今回は、フルリモートで働くエンジニアのY.T.さんに、リモートワークを快適かつ効率的に進めるための工夫や心がけについてお聞きしました。フルリモートでも自分の時間を大切にしながら、能力を最大限に発揮できる働き方が知りたい方は、ぜひ最後までご覧ください！Y.T.さんのリモート歴ーフルリモートでの勤務歴はどれくらいですか？合計で4年ほどです。前職でコロナ禍をきっかけにリモート勤務を経験し、その後は常駐に戻りました。ITリモートワークスに入社してから、再びフルリモートになりました。快適な環境づくり編ー作業環境を整えるうえで、こだわっていることや工夫...

【対談企画 #1】「エンジニアのための会社」をつくる。代表×採用パートナーが語るITリモートワークスの採用

こんにちは、ITリモートワークスの採用担当です。今回は、ダイレクトリクルーティング支援のプロフェッショナルであるVOLLECT社の浅居さんをお招きして、ITリモートワークス代表の上塚との対談企画をお届けします。「キャリアの考え方を広げたい方」や「エンジニアが本当に働きやすい会社づくりに興味がある方」は、ぜひ最後までご覧ください！VOLLECT社との出会いーVOLLECT社との出会いを教えてください。上塚：VOLLECTさんとの出会いは、採用に苦戦していた時期でした。求人広告や自社運用のダイレクトスカウトでは成果が出ず、「外の視点を取り入れる必要がある」と感じたんです。どこにお願いするか考...

【評価基準と描けるキャリア】自分だけのキャリアを描けるITリモートワークスの環境とは？

こんにちは！ITリモートワークスの採用担当です。本日は、評価制度・描けるキャリアについて詳しくお話しします。目次評価基準ITリモートワークスで描けるキャリア候補者の方へのメッセージについてお話しして参りますので、「キャリアの選択肢を広げたい方」や「中長期目線で活躍できるエンジニアになりたい方」はぜひ最後までご覧ください。評価基準ー定量だけではなく、信頼と影響力も評価するITリモートワークスでは、エンジニアとしての単価や成果といった定量的な評価だけでなく、現場での振る舞いやお客様からの信頼といった定性的な側面も、しっかりと評価しています。単価など定量的な評価を重視した上で、案件紹介やメンバ...

「選べる働き方」をエンジニアに。ITリモートワークスの事業紹介とこれから

こんにちは！株式会社ITリモートワークスの採用担当です。本日は、ITリモートワークスの事業について詳しくお話します。【目次】IT事業リモマンガ運営事業リモートワーク支援事業こんな方に参画していただきたいIT事業ー事業内容についてITリモートワークスでは、クライアント企業にエンジニアを派遣し、インフラ構築からソフトウェア開発、モバイルアプリの開発まで、幅広いIT技術を提供しています。今後は受託開発や自社サービス開発にも本格的に取り組んでいく予定です。ーITリモートワークスでエンジニアとして働く魅力ITリモートワークスの大きな特徴は、案件の選択肢がとても多いこと。多くのSES企業では、限られ...

【代表インタビュー】36歳未経験からエンジニアに。自分たちの理想をカタチにした会社づくりの話。

こんにちは！株式会社ITリモートワークスの採用担当です。本日は、代表の上塚さんにインタビューをしてまいりました。ITリモートワークスを立ち上げるまでのキャリア創設の背景今後の展望についてお話しして参りますので、「働き方やキャリアの選択肢に柔軟さを求めている方」や「まっすぐ技術に向き合いたい方」はぜひ最後までご覧ください。ー36歳でエンジニアを目指すという選択エンジニアの道を目指し始めたのは、36歳の時。それまでは、ITコンサルタントとして働いていたのですが、次第に「一度は現場に立ってみたい」という思いが強くなっていきました。加えて、当時のIT技術の急速な進化を見て、これからは技術への理解...