★㊗設立5周年★㈱DOGETHEREって…パートⅣ

みなさん、こんにちは！

株式会社DOGETHEREの代表をしています橋本です。

いや～、すっかり更新が遅くなってしまいました💦申し訳ございません！

今日は次回の続き、福利厚生等についてお話したいと思います。

①そもそも福利厚生って？？？

これ本当に大事なポイントです！

よく福利厚生が充実！とか、書かれている求人見ますよね⁉（うちも書いてますが・・・）

ちょっと調べて見ましょー。

◆福利厚生とは？？？

企業が従業員とその家族の福利を充実させるために設けた制度や施設。

要するに、金銭等の直接的な支援ではなく、インフラや仕組みを提供して支援を行う事なんですかねー。

はい！当社もこういった事を力入れています！

当社は実力主義の（年齢、性別、経歴一切関係なし！）会社です。

やったらやった分だけ、評価やインセンティブを支給します。

ただ、こういったのって結果に偏りがちなのは当然、そうするとバックオフィス系の従業員や、長く勤めてくれた従業員に対して、なかなか還元できないんですよね。

そういった部分を補う意味も込めて、福利厚生というのを活用する様にしています。

②DOGETHEREの福利厚生

◆退職金制度

当社では、勤続3年以上の方を対象に退職金を支給する制度を施工しています。

やはり当社で働いたら永く勤めて欲しいです。

当社ではキャリアアップ、独立支援等、将来に向けたサポートも様々行っています。

そういう意味では、ずっとDOGETHEREグループの一員として働いていただき、永きに渡り勤めて頂いた方に、退職金という形で支給をさせて頂きます。

◆確定拠出型年金制度

難しい言葉出てきましたね、、、

今は将来に受け取る年金も無いのではないか？と言われています。

各自が将来に対する備えをしていくしかないと。

代表的なものでいえば、NISAがありますよねー。もう一つがこの確定拠出型年金制度です。

給与の一部を将来の貯蓄に廻します。そこで投資信託と言われる株式を購入します。

基本的には低リスクのものから、リターンを見込みつつ、少しリスクのあるものまで、幅広いです。

ここで貯蓄に廻した、給与分は所得から減算、即ち税金の支払いが免除されるという税制メリットがあります。

但し、積み立てた貯蓄の引き出しは60歳～75歳迄（※当社は60歳）引き出す事が出来ません。

これは国がやっている制度の為、仮に転職したとしても、同様です。（次の会社、もしくは個人に引き継がれます）

もちろん、この制度を利用するかどうかは、個人の任意となります。

今はお金が欲しい！という事で給与で貰ってもいいし、

今から将来の為に！という事で制度を利用してもOKです。

◆簡易社員食堂の設置

こんなの見た事ないですかー？

まさにこれを導入しています！

導入のきっかけは、従業員の金銭的負担軽減と健康管理の2点です。

お昼休憩に外食するもの、コンビニでお弁当を買うもの、お弁当持参するもの、様々です。

外食もコンビニもお金かかるし、お弁当も朝大変ですよねー。

実は私が一番嫌だったのは、カップ麺を食べている従業員でした。何とも不健康！

こういう全てを変えたくて、導入したのが、100円社食です！

記載の通り、従業員は1食100円で食事が取れます。健康管理も万全な食事です。

しかもこれ、美味いんですよ！！！

毎週、食品が届くのですが、広島本社も大阪支店も完食で、足らないくらい。。。

つい最近、配送される食事の量を増やしたくらい好評なんです！

いや～、久しぶりの投稿の為、長くなりましたー。

次回はパートⅤ、設立5周年シリーズの最終回となります！

株式会社DOGETHEREが向かう先について・・・

また書きたいと思います！