他社とはここが違う！社会の基盤を支える『キーノスロジック』の魅力

　キーノスロジックは、測量業界における業界トップクラスのリーディングカンパニーです。他のIT企業にはない「社会の基盤を支える仕事」と「新規事業の立ち上げ経験」ができる環境や、福利厚生の充実・透明度の高い評価制度で、働きやすさと成長環境の両方を提供しています。

　今回のストーリーでは、他のIT企業とは異なる特徴を持ったキーノスロジックを多くの方に知っていただけるように魅力をまとめてみました。

　社会貢献性の高い誇れる仕事をしていきたい方、整った環境の中で自分の成長のためにどんどん挑戦したい方は必見です！

ただのIT企業ではない。社会の基盤を支える存在感

　他のIT企業が短期的な受託開発やSESを主とする中、キーノスロジックは社会基盤を支える長期的な事業を展開しています。

　皆さんは「測量」とは何かご存じでしょうか？測量とは、土地の形や高さを正確に測定する技術のことで、この技術がなければ建物を建てることや、道路や橋などを設計することはできません。測量で得た正確な地形や標高のデータによって、インフラの安全性が守られているといえます。

　このように、私たちが快適に過ごせている街づくりはすべて「測る」作業から始まっていることがわかります。

　そんな測量業界を支えるシステムを作り続けて30年。当社の測量CADシステム「Wingneo®INFINITY」は、出張所も含めた全国の法務局502箇所で導入、大手企業など7,000社以上のユーザーにご利用いただいています。

　今この記事を読んでくださっているあなたが住んでいる家も、歩いている道も、INFINITYを使って提供した測量データを基に作られているかもしれません。

　また、業界で培った30年の知識を活かして開発した土木・建設業界向けアドオンソフト「J-CIVIL」は、高機能が故に複雑な操作性が求められるCADシステムに、土木・建設に特化した機能を追加することで、時間短縮など業務効率化が可能となる新製品です。

　土木・建設業界は今、人手不足や高齢化、長時間労働が大きな課題となっています。現場の声を実際に聞きながら企画して作り上げたJ-CIVILは、社会に無くてはならない産業の未来を変える製品になっていきます。

「まちづくりに貢献している」という実感が得られる仕事は、他には無いのではないでしょうか。

年功序列じゃない。やる気と成果を評価

キーノスロジックは、頑張りがしっかりと評価される環境づくりを大事にしています。

　入社6か月目まではリーダーとの新人面談を実施。また、2024年11月より「成長支援制度」の取り組みを開始しました。

～ 新人面談のしくみ ～

　現在の業務の中で悩んでいる事や課題についてリーダーと話し合い、1か月ごとに最終目的地までたどり着けるようなゴールを設定して取り組んでいきます。　

～ 成長支援制度のしくみ ～

　全員を対象とした「人間力」に加え、開発者には「重要業務・知識・技術」で評価基準を設定し、６カ月単位でリーダーからフィードバックをもらいます。

　問題解決や成長までの過程をひとりで考えて解決することも大切ですが、全員が全員、初めから完璧にできるわけではありません。

　リーダーなどの周りから客観的な意見を貰いながら、自分の現在地と目的地を認識し、自分がするべき言動や役割を少しずつ改善しながらなりたい姿へ進むことができます。

　また、年齢や年次は全く関係なく、主体的に業務に取り組んだうえで成果を出せる人に対しては、リーダーやマネージャーといった重要な役割を任せているので、早期に昇進・昇給が期待できるのが特徴です。

実際の昇進ケースをご紹介します。

①入社2年目：開発 → 開発リーダーへ昇格

②入社4年目：WEBマーケター → 営業 → 営業リーダーへ昇格

③入社4年目：開発 → 事業部マネージャーへ昇格

④入社4年目：事務 → HRマネージャーへ昇格

　役割は事業・プロジェクトの状況や適性を見ながら、任せたい職種や役割を相談し、成長支援を行っています。

大手にも劣らない。充実の福利厚生で社員を支援

　そして、一般的なIT企業と違い、福利厚生の充実度は業界トップクラス。

　当社のようなベンチャー企業の場合、福利厚生は大手企業よりも少ないのではないか…？と不安に思う方も多いかと思いますが、ご安心ください！当社では以下の福利厚生で社員の生活・健康を支援しています。

～ 当社の福利厚生 ～

【生活支援】

通勤交通費支給、住宅⼿当、退職金制度、服装自由、仕事中のイヤホンOK、時差出勤可能、社員旅行あり、社内禁煙

【家庭支援】

産前産後休業、育児休業、産後パパ育休、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、時短勤務可能、出産祝い金、家族⼿当

【成長支援】

書籍購⼊費⽤補助、資格取得補助、昇給年1回、賞与年２回

【健康支援】

社外メンターカウンセリング、法人健康サポート、社会保険完備

　社外メンターや健康サポートなど、社外の方とも定期的に仕事や生活の事について雑談や相談の機会があるのも珍しいですよね。もちろん強制ではありません！

　中小企業だからこそ受けられる手当もあったりするので、このように制度を充実させる事が出来ています。

　代表の北原はよくこう言っています。

　「社員の皆さんが会社に元気に出社して働けるのも、社員のご家族がいてこそのこと。」

　自社の社員だけではなく、ご家族にも感謝が届くように、会社として支援できるような制度を整えています。

　　30周年記念の沖縄旅行。社員のご家族にも参加いただき、大賑わいでたのしい旅行になりました！

新規事業の立ち上げで会社を育てる側になれる

　新規事業の立ち上げを、社員が主導で行うことができるのは、キーノスロジックならではの魅力です。土木業界向けの新サービス開発では、企画から広報までをすべて社内で完結。

　2024年に発売した土木業界向けの新製品「J-CIVIL」は、まさにこれから事業を拡大していく真っ最中です！そして、この製品は企画、開発、営業、マーケティング、顧客サポートまですべて社内で完結させています。

　一般的なIT企業では経営層が主導で立ち上げを行うことが多いですが、当社では社員の考えを重視して意見出しの場も多く設けているため、会社全体の発展や新規事業の戦略については社員が主導となって動いています。

プロジェクトリーダーによる会議の様子です。会社全体をよりよくするために、様々な意見を持ち寄って話し合いを行っています。

　J-CIVILで土木・建設業界をもっともっと盛り上げるためには、社員ひとりひとりの成長と各役割の強い連携が欠かせません。各々が重要なポジションであることを自覚し、頑張った分だけ得られる経験は、社員の成長とともに事業の成長にもつながっていきます。

　他社では相当な経験が求められ、運が良くないとつけない役割も、気概と覚悟さえあれば受けることができ、事業とともに成長していくことが出来ます。

「自分たちの手で会社を育てている」という実感を持てる環境です。

まとめ

　いかがでしたでしょうか？

　キーノスロジックは、社員やその家族、お客様を大事にする人への想いの強さで30年の信頼を積み上げてきました。 

　人を大事に思うことが事業の発展、業界の発展に繋がることを信じて、これからもより多くの人の手助けになるような製品作りを目指していきます。