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【#入社エントリ】シックスティーパーセントにジョインして約二ヶ月が経ったエンジニアの感想

これは何

2022年9月1日付けでシックスティーパーセントに入社したソフトウェアエンジニアの自分語りです。この記事を読んで少しでもサービスや会社について興味を持っていただければ幸いです。

お前は誰

ソフトウェアエンジニアのakktと申します。Ruby on Railsを主戦場にしており、インフラもちょっとだけ(本当にちょっとだけ)できます。現在はRailsをメインウェポンにしつつ、React/TS/graphQLを頑張っています。

大学は私立の文学部英米文学科です。大学卒業後の2018年に新卒で入社した会社(SIer)の新入社員研修でJavaを書いたのが初めてのプログラミングでした。新卒時の配属後は、SAPコンサルとして主に運用作業やサポートデスク業務、最上流工程みたいなことをやらさせてもらっていました。

2020年の8月まで働きましたが、プログラマーというよりはSEやSAPコンサルに近い仕事だったので、もうちょっとコードが書きたくなった、というよりもものづくりをしたくなってしまい、勉強して最初の転職をしました。

転職先の前職では、新卒エンジニア採用のための諸々も担当しましたが、基本的にはRailsアプリの運用と開発をしていました。


▼ Wantedlyのプロフィール

青木 慧太のプロフィール - Wantedly
この先やってみたいこと 今はバックエンドに軸足を置きつつ、フルスタックに何でもやっていきたいです。 新しいものをガンガン作るのも好きですが、既存のプロダクトをさらに洗練させていくのも好きなので、DevOps領域やSRE領域にも興味があります。 また、アーキテクチャリング(特にWeb APIの設計)の力はもっと伸ばしていきたいです。
https://www.wantedly.com/id/keita_aoki_r

何故転職しようと思ったのか

前職をネガティブな理由で辞めた訳ではないので「シックスティーパーセントで働きたい!」と思ってジョインしました。

何故シックスティーパーセントなのか

下記に魅力を感じたためです。

  • 掲げるビジョン(BOOST UP ASIAN FASHION INTO THE MAINSTREAM)に共感した
  • 最初の転職活動の際に別のファッションECの会社さんにも内定をいただいて悩んだ過去があり、やっぱり今になってファッション×テック分野の仕事をしてみたくなった
  • 技術や開発環境がちゃんとモダンで、成長出来そう
  • 正社員として自分は2人目エンジニア(同日入社のジョンさんがいるので3人目とも言える)というポジションで、これだけスタートアップスタートアップしたスタートアップを若いうちに経験したくなってしまった
  • シリーズAで、かつZ世代向け(自分は96年生まれでギリギリZ世代)の事業をしているので「もっと経験を積んでから転職する」だと面白いフェーズを逃しそうだった


▼ どんな会社なのか詳細はこちら

株式会社シックスティーパーセントの事業とカルチャー - Wantedly
株式会社シックスティーパーセントの事業と企業理念、企業文化をご紹介。2018年7月創業。アジアのブランドだけを集めたグローバルファッションECストア「60%」を運営。10代から20代の若者向けに、ストリートブランドを中心に、カジュアル、デザイナーズ、ライフスタイルブランドまで、1500以上のブランドと11万点を超えるアイテムを取り扱う(2024年2月時点)。「アジアのファッションを世界のメイ...
https://www.wantedly.com/companies/company_5381786/about


転職して約二ヶ月経った感想

60%の裏側を支える管理システム(Rails, React, TS, graphQLな構成)の開発をしているのですが、毎日楽しいです。スタートアップに転職して毎日こんなに楽しいとは想像していませんでした。

社員同士も歳がみんな近くて仲が良いですし、自分の武器であるRailsを使ってバリューを出しながら新しいこともいっぱい学べています。今のところ自分は関わっていませんが、社内では新しいプロダクトがGoで書かれていたりして、技術的な投資も積極的にしている感じです。

働き方についても今のところ残業はあまりしておらず、大体定時(フレックスなので定時とは何なのか謎ですが…)に帰っています。

また、シックスティーパーセントは越境EC事業をやっており、toBのお客さん(ブランドさん)も海外のお客さんがほとんどなので、社内で毎日のように英語や韓国語が飛び交っているのも刺激的で面白いです。

一方で、エンジニアでもKPIを追いかけるのは自分にとって新しい経験で、この辺は慣れるのに多少時間がかかる気がしており、目下の課題はここに尽きます。

おわりに

というわけで、シックスティーパーセントではエンジニア含め全ポジションで一緒に越境ECを盛り上げていく仲間を募集しています!正社員も業務委託も募集しています!まずはカジュアル面談に来てもらえたら嬉しいです!事業の話、技術の話をしましょう!!


▼ Product Groupの募集記事

UI/UXデザイナー丨PdM
Z世代×アパレルのグローバル展開ECをグロース!UI/UXデザイナー募集
弊社は、アジアのファッションを世界へ発信するパイオニアとして2018年に創業したスタートアップです。 ”アジアのブランドの成長と進化に貢献し新たな可能性を見出すプラットフォーム” として「60%」を運営。越境ファッションECサイトとして事業を拡大しながら、購買だけにとどまらない価値提供をするプラットフォームを目指しており、急成長中を続けております。 現在、60%は「第二章」を迎えています。第一章はアジアのブランドを日本市場へ展開することで着実に成長を遂げてきました。今後は、ミッションである “アジアのファッションを世界のメインストリームに” の実現に向けて、国内におけるさらなるサービス拡大を進めるとともに、中華圏・アジア全域を中心に世界へとサービスを展開します。共にアジアから新しいシーンを創っていくチャレンジができる、心強い仲間をお待ちしております。 "TECHNOLOGY × GLOBAL × FASHION × EC "のキーワードに興味のある方はぜひご応募ください。 <Company Deck> https://sixtypercent.notion.site/SIXTYPERCENT-Inc-d68e4aff3fc54880b5963a88ff9b7303 <リリース・メディア掲載> [PR TIMES] アジアのブランドを集約したファッション通販プラットフォーム「60%」が総額4.6億円の資金調達を実施。アドバイザーとしてVERBAL氏が参画。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000418.000034990.html [FASHIONSNAP] 若年層を中心に支持が広がるアジアファッション市場の可能性 アジアファッションEC「60%」代表に聞く https://www.fashionsnap.com/article/60percent-interview/ [KEPPLE] 越境ファッションEC「60%」、アジアブランドとの出会いを生み出す https://kepple.co.jp/articles/financing/7ubz5z0p0w71
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