株式会社影山鉄工所

弊社では、新卒社員の教育の一環として『ブラザーシスター制度』を導入しています！先輩と新卒社員が基本マンツーマンになることで業務を覚えやすくなり、相談しやすい人が出来ることで社歴関係なく業務を行いやすい環境を作っています☆

先日の第5工場の休憩中ー小腹を満たす人もいれば 自慢のバイクを撮影する人まで自由に過ごしておりました♬弊社ではより安全に正確に業務を行うことを目的とし、お昼休憩とは別に午前と午後に製造方は15分ずつ、事務方は10分ずつの休憩時間を設けております！

HRブランディング部の社内ポータルサイトチームの打ち合わせの様子をパシャリ📷ポータルサイトには就業規則や鉄骨の基礎知識などの業務に関わることから、社員の簡単なプロフィールなど、社員同士のコミュニケーションを取りやすくするための情報がまとめられています！！日々、更新中☆

当社が所属する製造業を主体とする「影山グループ」はM& A 第3 弾として新たに静岡県富士市の製造業をグループに迎えました。M&A 先は自動車部品製造を行う年商約10 億円の安定企業ながら、経営課題として事業承継問題を抱えており、その中で当グループが工場を視察し取得を決断、全株式の取得に至りました。影山グループは、優れた技術を持ちながら後継者のいない製造業を、当グループの業務改革手法を用いて収益力を高めることにより、製造業全体の活性化につなげたいと考えております。鉄工所の利益を大幅に高めた企業戦略、グループ内ICT 企業による業務のデジタル化の推進、人財難に陥りやすい鉄骨製造業において年...

影山鉄工所の製造部には女性メンバーも所属しております♡ものづくりへの探求心から通常の製造部の業務の他にも、アイアンプラネットでの接客も行っています☆ ものづくりや溶接に興味のある方は性別問わず大歓迎しております！！興味のある方はぜひ会社見学にお越しくださいませ。

先月から新入社員に向けてのフォローアップ研修が開催されています！入社してからの研修や自分の業務の振り返りなどが行われ、自分が社会人として成長できているか見つめなおす良い機会になったと思います。この研修は今後半年間、月に１回開催されます☆

ニッピーの導入事例実際にニッピーを導入した会社に、アプリの使い心地について感想を伺ってみました！【導入事例その１】うちも導入してます！株式会社 影山鉄工所(静岡県 / 鉄骨製造業)「日報のデジタル化をきっかけに社内のあらゆる業務のデジタル化が急加速しました。」何と言ってもデジタル化の操作が苦手な職人さんや年配の方にとって、タップ操作の使いやすい作りになっているので無理なく導入できました。そしてニッピーで日報の電子化したのを皮切りに、社内の勤怠管理や経費精算などのデジタル化も促進され、本来するべき業務の質の向上につながりました。【導入事例その２】株式会社 大洋産業(三重県 / 鋳物製...

影山鉄工所のグループ会社であるIT企業の「株式会社クラフトーチ」製造業/職人さん向けに設計された日報アプリ『ニッピー』を開発しサービス展開しています。今回はそのニッピーの特徴や、実際に導入している企業のユーザーの声を紹介させていただきます！→ 日報アプリ「ニッピー」のWebサイトへクラフトーチについて「株式会社クラフトーチ」は、鉄工所発のIT企業として2020年9月に影山鉄工所よりグループ会社として分社化しました。クラフトーチの最大の武器は【製造業で培った現場の目線を持ったITを提供できること】で、工場や現場を中心に活躍するスマートフォンアプリやWEBアプリ開発、WEBサイト制作を...

先日TOKAIケーブルテレビで放送中の静岡県内の情報番組【トコチャンワイド】さんがアイアンプラネットの取材に来てくださいました！放送日は6月24日の12:00〜です！是非ご視聴ください♪♪

お昼休みになると、みんな集まる”社内カフェ(社食)”。みんなの憩いの場になっている社員自慢のカフェでは、栄養士の２人が毎日美味しい食事を提供してくれています。そこで今回は、社内カフェのこだわりをご紹介します！１　提供のこだわりリモートワークで週一出社の人がいるため、同じ曜日に同じメニューが来ないようにできるだけ配慮しています。 リピーターが多いのも納得！飽きないための工夫がされています♪ さらに、休憩時間を有意義に使ってもらうため、提供は素早く待たせない！工夫もしています。２　SDGsのこだわりフードロスを出しません！ 当たり前？いいえ、実はこれ相当凄いことなのです！フードロスは、SDG...

今回はグループ会社の第一金属工業株式会社の取り組みのご紹介をさせていただきます。第一金属工業㈱は静岡銀行との間で、『ポジティブ・インパクト・ファイナンス（PIF）』の契約を締結しました。 PIFとは企業活動が環境・社会・経済のいずれかの側面において与える影響を分析し。ポジティブな影響の向上とネガティブな影響を低減する取り組みに対して融資する制度です。今回、弊社のSDGｓに関する取り組みが第三者認定機関により評価され、本契約の締結に至りました。第一金属工業㈱は本件の締結後も、行政や公的機関のみならず、同様の志を持つ全国の中小企業経営者とも連携、協力をし、更なるSDGｓ達成に貢献していきます。

こちらは経営企画部のミーティングにお邪魔した時の様子です。社員が増え、職種の幅もどんどん広がっています☆影山鉄工所は、これからも様々なことにチャレンジし続けます！！

5月も新しいメンバーが増えました！！影山鉄工所では中途・新卒共に積極的に採用活動を行っております。また、会社見学などの対応も随時行っておりますので是非ご連絡ください☆

影山鉄工所では産休・育休取得を推奨しています。最近では女性が1名、男性が2名取得いたしました。 家族の時間も大切にしていきたいですね。

前回の続きです。【ゲームの様子】初めは自分の課題を解決することを意識していたチームメンバーでしたが、ゲームを進める上で他の人と協力することでより多くの課題が解決できると気が付きました。 教育機関プレイヤーが予算がなくて課題が解決出来ないときには「温室効果ガスを抑えるために新しい空調機器を導入したいので、誰か支援してくれませんか？」のように声をかけて出資者を募ることで課題を解決していけました。 ランダムに引く開発目標のカードには、社会課題とその解決方法が書かれているので、自分たちが今まで意識しなかった課題を自分ごととして意識することができ、チームメンバーも「なるほど」と言いながらゲームを進...