こんにちは！株式会社レソリューションです！
今回は整備士を経験し、他社で人材コーディネーターを経験した後に当社に入社した主任の石原さんをお呼びして、これまでの経歴やレソリューションについて語っていただきました。

石原：ガソリンスタンドで整備士として勤務し、その後は他社で7年間と長期にわたり人材コーディネーターとして活躍。人材コーディネーターと整備士としての経験やスキルを活かしたいという想いでレソリューションに入社。

本日はよろしくお願いいたします！
これまでの職歴や経験について教えていただけますか？

高専卒業後にガソリンスタンドのスタッフとして整備に多く携わっていました。自動車が好きで高専に入学したものの授業では設計や解析などを学ぶ機会が多かったので、自動車のメカニズムに直接触れたかった私としては整備の仕事ができたことは有意義な時間を過ごせたと思っています。その後、人手不足から労働環境が悪化したことや社会にもっと目を向けたいという理由で転職を決意しました。

なぜ人材コーディネーターを選ばれたのですか？

自分自身が転職活動を通して感じた『自分にあった求人を探すことの難しさ』を解決できるような人材コーディネーターに魅力を感じたのが理由です。

その後、7年間に渡り人材コーディネーターとして働いて、レソリューションに転職を決めたキッカケを教えてください。

まず、前職では規模が小さいこともあり、人材を管理するシステムやデータベースがなく人的作業が多かったことが転職を考えたキッカケです。
レソリューションを選んだ理由は経験を活かせることは前提として、さらに整備士を紹介できるというビジネスモデルが自分の経験にマッチしてるなと感じ、「ここだっ！！！」と思ったんです。

今だから笑い話になってますけど、実は・・・レソリューションの選考で2回も保留になってるんです笑
当時はコロナ禍ということもあって人事の方々も選考をする際に慎重になっていたみたいなんですけど、どうしても入社したくて何度もメッセージをお送りしました。その甲斐あって「是非、入社してほしい」って言葉をいただいたときはとても嬉しかったです！

そんなエピソードがあったんですね！
そんな熱い想いがあった会社に実際に入社してみた感想を教えてください！

すごくやりがいを感じています。前職では求職者を捌いていく作業的な感覚で大きくテクニックを必要とすることが少なかったのですが、今は整備士が不足している世の中で企業側への交渉などテクニカルなコミュニケーショが発生する部分に難しさを感じる分、うまく調整できた瞬間にやりがいを感じます。
例えば条件面で「お給料を上げてください」という交渉は他の従業員の方とのバランスもあるので会社としての制度を見直してもらうこともあります。

それは大きいやりがいを感じますね！改めて人材コーディネーターがどのような業務をしているか教えていただいてもよろしいでしょうか？

求職者との面談や企業との折衝が私の業務です。
まず朝一でご応募いただいた求職者の対応を行います。その後は求職者の方がどの求人にマッチするのかを考え、企業に求職者の提案をします。求職者と企業の双方が問題なければ実際に職場見学も行っていただきます。求職者の方もどのような職場で働くかを実際に目で見ていただいた方が入社後のミスマッチが少ないんです。

また、今はまだマネジメントに携わっていませんが主任として所内の営業ミーティングの取りまとめなどを行っています。

ちなみに働いていて成長したなって実感したことはありますか？

自身の業務効率化ができるようになったことに成長を感じます。例えば、求職者と企業との面談日や職場見学などの日程調整も双方とのコミュニケーションのラリーを減らせられるようになりました。また、前職と比べて業務の幅は広く、外国籍の方の採用で言うと社宅（アパートなど）も一緒に探したりすることもあります。このようなマルチタスクを如何に管理していくのか、タスク管理においてのセルフマネジメントもできるようになりました。

石原さんから見てどのような方だったら入社したら活躍できると思いますか？

自分で考えて行動できる人ですかね。

やり方を聞いて動いてると間に合わないと思います。しっかりレクチャーする環境はありますが、自分自身でPDCAを回さないと厳しいと思います。タスク管理にしても自分で管理できるようなアプリを導入して完了しているのか未完了なのか、未完了のものはいつまでが納期なのかを自分で把握していく必要があります。もちろん、タスクを後回しにしてしまうと求職者の方や企業の方にもご迷惑をおかけしてしまうので指示を待つのではなく自分で動ける人の方は楽しく働けると思います。

今後の目標はありますか？

レソリューションは成長フェーズの会社なので、今後の会社の発展に貢献したいなって漠然と思っています。その中でまずは所長、拠点長とステップアップして自分のチームをNo.1にしたいと思っています！
現状維持は成長ではないと思っています。常に何がダメだったのかという振り返り、改善した結果がどうだったのかを意識づけてPDCAを回せるようにしていきたいです。

ありがとうございます！最後にこの記事を読んでいる方へメッセージをお願いします！

くすぶっている自分を変えたい人は入社してください！
レソリューションは常に新しいことにチャレンジして 、ステップアップしていく会社です。その新しいチャレンジや変化をチャンスとして捉えて自分自身も成長したい方にはうってつけの環境だと思います！
共に成長している方をお待ちしています！