【人事ブログvol.16】HAREのミッションについて再考してみた。

こんにちは！株式会社HAREの森谷です。

お久しぶりの人事ブログとなりました！

言うても、毎週ストーリーは書いていますが...

いつものストーリーとブログは何が違うか？

ブログの方が私がちょっと砕けてるくらいです（笑）

さて。

前々回の人事ブログでHAREのバリューについて触れていたので、今回はミッションについて考えてみました。

是非ご一読ください。

・・・

企業におけるミッションとは、その企業に与えられた使命を指します。
社会においてどのような存在なのか、どのような価値を提供するのかを明確にしたもので、
企業と社会の関係を示すものともいえます。

ミッション
「あなたにふさわしい椅子はどこにだってある」

めっっっっっっっっっちゃ、人材紹介の会社らしいミッションじゃないですか？

採用面接をする上でも、「このミッションに惹かれました」と言ってくださる候補者様が多いです。

ミッションを考察する前に、弊社のサービスについて改めて紹介すると...

弊社の人材紹介では、ポテンシャル（将来の活躍が期待される）人材、もう少し身近な言い方だと、未経験の方の転職をメインにご支援させていただいています。

このサービスが、ミッションに色濃く紐づいているんです。

つまり、

未経験であっても

正社員経験がなくても

学歴が云々、年齢的に厳しいと誰かに言われたとしても

あなたにふさわしい椅子はどこにだってあると考えているのがHAREです。

ふさわしい椅子がないという事実はないのです。

（なぜポテンシャル人材転職に特化しているのかの背景については、また別途記事を書きたいと思います。）

なぜ椅子と表現しているのか

ご察しの通り、”仕事（キャリアや会社も同義）”を”椅子”と比喩しています。

我々は求職者様に様々な職種、業界、企業をご紹介して選考を受けてもらうわけですが、仕事（椅子）選びの中で、

”肘が置けてリクライニングできる椅子”がいい方もいれば

”ゆとりのあるソファ”がいい！と言う方もいます。

はたまた、”固いパイプ椅子”が良いんだよ！という好みの方もいます。

そのため、

いくつかの椅子に座っていただいて（面接を受けていただいて）

どの椅子の座り心地がいいかな（続けていけそうかな、活躍していけそうかな）

とご自身で考えていただく、そんな支援をしています。

他事業部におけるミッションの浸透

Career Div.は前述した通りですが、

他事業部もこのミッションを自らの領域、業務に紐づけています。

例えば、Associate Div.で言うとtoBの領域ですので、提供する「椅子を増やす」ことや「椅子を他企業へご紹介する」になりますし、

Marketing Div.で言うと、「椅子を必要としている方を、椅子を提供できるCAに繋ぐ」ために奔走しています。

ちょっと比喩が重なって頭の中がややこしくなる時間帯でしょうか？（笑）

ミッションの理解。日々の業務への紐付け。

エネルギーを持って仕事する上でめちゃくちゃ大事ですよね！

・・・

いかがでしたでしょうか？

久々に私も頭の中を整理できた気がします。

さあ月末！今日もミッションを持って仕事頑張ろう。

最後まで読んでいただきありがとうございました！

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