• こんにちは！
• 近年コロナの影響によって世界は大きく変化しました。
• 「働き方」においても、多くの方は自由なスタイルを重視されているので、今回は六元素の働き方である「自由と責任」についてご紹介したいと思います。

六元素流の「自由と責任」

• 六元素は一人ひとりの自信と実力を引き出し、自分の個性を十分に尊重してもらえる会社です。社員教育の際にも、「自らの考えで物事を判断して行動し、結果に責任を持ってほしい。」と全社員に伝えています。会社の理念に共感を持った仲間が集まった会社なので、非常に働きやすい会社です。
• 仕事は任せるスタイルなので、「受け身ではなく、自主性を求める」これが会社の考えです。社内でよく耳にするのは「君はこうしなさい」ではなく「君はどうしたい？」という言葉です。トップダウンではなく、それぞれが「こうしたい、こうすべき」と考え、意見し、議論するシーンを意図的に数多く作り出しています。それが成長の機会を生み、改善へと繋がっていきます。それぞれの可能性を最大限に活かせる場にしたい、そんな想いが「自由と責任」という理念に込められています。

六元素の働き方

• 弊社ではコロナ禍ということもあり、約7割のプロジェクトでリモートワークを導入しております。
• 理由はコロナウイルスから社員とご家族の安全を守るためです。

リモートワークだと直接会えないことが多いと思いますが、社員同士の交流やコミュニケーションの取り方で工夫されていることはありますか？

• 全社員、月1回オンライン飲み会があります。自由参加の形式なので気楽に参加できます。ランダムにグループを分けるため、異なる事業部のメンバーと交流ができます。
• 新入社員や中途社員関係なく色んな社員と交流が出来るため、今後の助け合いを促進することを期待しています。

またチーム内での個別交流も定期的に実施しています。事業部によっては、ホームパーティーなども開催しています。

オンラインだからといってコミュニケーションが減ることがなく、且つ、不安を感じさせないために、施策を運営メンバーが思考を凝らして検討、実施しています！

全社員の向上心を刺激するために、実際にどんな教育制度や資格制度を導入していますか？

• エンジニアの技術力向上のために、定期的に「スキルアップセミナー」を開催しております。
• さらに資格取得に手厚くコストをかけており、資格は約120種類以上あります。資格取得時に、奨励金が2万円〜30万円程度支給されます。同僚が資格を取得することで自身の刺激にもなります。
• 実際に一人で年間150万円を獲得した社員もいるのです。(笑)

どんな思いで今の制度を導入されたのでしょうか？

• 弊社は上場を目指していますが、上場がゴールという訳ではなく、しっかりとした価値のある会社にしたいという思いがあり、制度を導入することとなりました。
• 弊社では、社員の能力の底上げを重視しております。

今後さらに社員が働きやすいような環境を検討していますか？

• 現状、既に7割以上リモートワークを進めておりますが、将来的には、遠方に住む優秀なエンジニアを採用できるように環境の整備をしております。
• また自社製品の開発を拡大すれば、事業会社の様な柔軟な働き方を推し進めております。
• さらに、多数のキャリアパスを選択できるように、システム開発のエンジニアからプロジェクトマネージャー、コンサルタント、自社製品のフロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、管理職等、数多くの職種を用意しております。様々な事にチャレンジできる環境を用意して一人ひとりの成長を応援します。

最後に応募者に向けたメッセージをお願いします！

年齢関係なく実力で評価され、様々な事にチャレンジして成長したい方、会社と共に成長して大きな達成感を味わいたい方、最先端の技術に取り組みたい方からのご応募をお待ちしております。