こんにちは！アバント採用推進部です。今回は、6ヶ月にわたる新卒研修について紹介します。

23卒向け新卒研修の取り組み 

今年の新卒研修は以下3点を目的として実施しました。 

・アバントの原理原則を体得する。 
・アバントのカルチャーや職種毎に求められる思考やコミュニケーション、ビジネスに求められる視野、テクニカルスキルをはじめとした多様で高度な知識を身につける。 
・現場配属後に、研修で身につけた原理原則を徹底的に実践し、その能力に磨きをかけ早期昇格可能な即戦力に近い人財育成を目指す。 

次世代のアバント社員に求められるスキル 

次世代のアバント社員は「アバント社員基礎スキル」「問題解決スキル」「業務プロセススキル」に加え製品転写を見据え「ITスキル」を強化していく必要があります。 
これらのスキルを磨くため、新卒社員は6ヶ月研修に参加しました！ 

研修内容 

〇4-6月 
・基礎スキル習得研修 
アバントでは、入社後に受験する社内模擬テストが設けられており、受験科目すべてが現場配属後に必要とされる知識です。新卒社員は全員、現場で活躍するための土台作りに励みました。 
主な受験科目は簿記、SQL、データベース、基本情報、Excelです。
その他も希望があればどんどん勉強していただけます。

・プレゼン研修 
プレゼン研修は毎月実施され、各4名のグループで準備してプレゼンテーションを行いました。内容はかなり難しいものでしたが、回数を重ねるごとにプレゼンのクオリティは上がっていきました。 

4月：新卒に求められていること 
5月：顧客提案 
6月：「グループ経営に資するプロダクト」の提案 

 若手ではなかなかない役員の前で発表する機会の中、緊張が見られるメンバーもいましたが、的確なフィードバックをもらうことでプレゼン力の向上につながったと思います。 

・先輩社員とのランチ会 
研修場所が本社近くのレンタルスペースとなっており、研修中の新卒社員は先輩との交流機会が多いわけではありません。そこで開催されたのが先輩社員とのランチ会です！まず、新卒で入社した歳の近い先輩社員とのランチ会を開催しました。「今所属している部門ではどのようなことをしていますか？」「なぜアバントに入社したのですか？」「クラブ活動はしていますか？」「休みは取りやすいですか？」など、気になっていることを遠慮なく聞くことができたのではないでしょうか。 
その後、役員とのランチ会も開催されました。新卒社員が話す機会はそこまで多くないので、役員の方が若手の声に耳を傾けてくださる良い機会になったと思います。 

・その他 
加えて、ビジネスマナー研修 、理念研修、情報セキュリティ研修、経費精算のやり方講座

〇7-9月 
・プロダクトトレーニング 
営業部に配属の新卒社員は6月末までの研修となり、7月からはコンサル配属の方のみのプロダクトトレーニングが始まりました。ここではアバントで取り扱う製品の操作方法について学びました。今年のプロダクトトレーニングからは昨年まではなかったシステムのデモンストレーションテストを実施したり、もともとはグループで行っていた報告会資料作成を一人で行ったりなど変更点がいくつかありましたが、助け合いながら無事全員が研修をクリアすることができました。

新卒研修を終えて 

6ヶ月にわたる新卒研修を終え、現在新卒社員たちは各々の配属先で業務に励んでいます。6か月研修で学んだ知識・経験を最大限にいかし、活躍してくれることを期待しています！研修お疲れ様でした！ 
(※23卒の記事です。24卒研修は一部内容を変更する可能性があります。)