カイテク株式会社

■エンジニアとしての働き甲斐 [希少な環境] エンジニア一人ひとりが自走して仕様調整から開発〜リリースまで行える環境のため、裁量権を持って納得のある開発を行うことができる [フラットなチーム体制] チーム内にてプロパーと業務委託で差はつけておらず、スキルのある方はレベルの高い機能のチャンスも得られる 例えば以下の開発依頼を業務委託の方にが行った実績があり、フラットな関係で開発を進めることができる環境 ・バッチ

■エンジニアとしての働き甲斐 [希少な環境] エンジニア一人ひとりが自走して仕様調整から開発〜リリースまで行える環境のため、裁量権を持って納得のある開発を行うことができる [フラットなチーム体制] チーム内にてプロパーと業務委託で差はつけておらず、スキルのある方はレベルの高い機能のチャンスも得られる 例えば以下の開発依頼を業務委託の方にが行った実績があり、フラットな関係で開発を進めることができる環境 ・バッチ

【募集背景】 マーケティングでユーザー獲得最大化をリードし、事業を急成長させるCMO候補を募集致します。 ※将来的に、成果次第でマーケティング責任者(CMO)を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 (1)Web広告のROI最大化 ・Google/facebook/Instagramなど…のWeb広告のPDCAを回し、ROI最大化を達成させる ・Store/LP ⇔ Productの全体UXを踏まえての広告設計(インストール単価の最大化ではなくて、ユーザーの継続率までを見て設計) (2)オーガニック流

【業務内容】 介護施設、医療機関向けに自社サービス「カイテク」のインサイドセールスを行なっていただきます！ ・アウトバウンドコールによるリードおよびアポイント獲得 ・新規リード対応およびナーチャリング ・マーケティングおよびフィールドセールスとの連携 ・フィールドセールスと連携した中堅/大手企業の意思決定者の特定および商談機会の創出 　※ご希望・実績に応じて、営業（商談担当）やインサイドセールスマネジャー

【業務内容】 介護施設、医療機関向けに自社サービス「カイテク」のインサイドセールスを行なっていただきます！ ・アウトバウンドコールによるリードおよびアポイント獲得 ・新規リード対応およびナーチャリング ・マーケティングおよびフィールドセールスとの連携 ・フィールドセールスと連携した中堅/大手企業の意思決定者の特定および商談機会の創出 　※ご希望・実績に応じて、営業（商談担当）やインサイドセールスマネジャー

【募集背景】 今後、さらに事業成長のアクセルを踏む上で、 優秀な人材の採用が経営課題の最重要テーマとなりつつあります。 そのため採用責任者候補として、 「超高齢社会の日本を成功に導く。」 という前人未到のVISONを実現するための強い組織と採用の仕組みづくりを担って頂ける方を募集いたします。 1人目人事・採用責任者候補として、 事業計画に基づく中途採用の企画・推進をお願いします。人事の組織化や制度設計にも携わ

【募集背景】 今後、さらに事業成長のアクセルを踏む上で、 優秀な人材の採用が経営課題の最重要テーマとなりつつあります。 そのため採用責任者候補として、 「超高齢社会の日本を成功に導く。」 という前人未到のVISONを実現するための強い組織と採用の仕組みづくりを担って頂ける方を募集いたします。 1人目人事・採用責任者候補として、 事業計画に基づく中途採用の企画・推進をお願いします。人事の組織化や制度設計にも携わ

【募集背景】 今後、さらに事業成長のアクセルを踏む上で、 優秀な人材の採用が経営課題の最重要テーマとなりつつあります。 そのため採用責任者候補として、 「超高齢社会の日本を成功に導く。」 という前人未到のVISONを実現するための強い組織と採用の仕組みづくりを担って頂ける方を募集いたします。 1人目人事・採用責任者候補として、 事業計画に基づく中途採用の企画・推進をお願いします。人事の組織化や制度設計にも携わ

【募集背景】 今後、さらに事業成長のアクセルを踏む上で、 優秀な人材の採用が経営課題の最重要テーマとなりつつあります。 そのため採用責任者候補として、 「超高齢社会の日本を成功に導く。」 という前人未到のVISONを実現するための強い組織と採用の仕組みづくりを担って頂ける方を募集いたします。 1人目人事・採用責任者候補として、 事業計画に基づく中途採用の企画・推進をお願いします。人事の組織化や制度設計にも携わ

【募集背景】 今後、さらに事業成長のアクセルを踏む上で、 優秀な人材の採用が経営課題の最重要テーマとなりつつあります。 そのため採用責任者候補として、 「超高齢社会の日本を成功に導く。」 という前人未到のVISONを実現するための強い組織と採用の仕組みづくりを担って頂ける方を募集いたします。 1人目人事・採用責任者候補として、 事業計画に基づく中途採用の企画・推進をお願いします。人事の組織化や制度設計にも携わ

【募集背景】 今後、さらに事業成長のアクセルを踏む上で、 優秀な人材の採用が経営課題の最重要テーマとなりつつあります。 そのため採用責任者候補として、 「超高齢社会の日本を成功に導く。」 という前人未到のVISONを実現するための強い組織と採用の仕組みづくりを担って頂ける方を募集いたします。 1人目人事・採用責任者候補として、 事業計画に基づく中途採用の企画・推進をお願いします。人事の組織化や制度設計にも携わ

【募集背景】 今後、さらに事業成長のアクセルを踏む上で、 優秀な人材の採用が経営課題の最重要テーマとなりつつあります。 そのため採用責任者候補として、 「超高齢社会の日本を成功に導く。」 という前人未到のVISONを実現するための強い組織と採用の仕組みづくりを担って頂ける方を募集いたします。 1人目人事・採用責任者候補として、 事業計画に基づく中途採用の企画・推進をお願いします。人事の組織化や制度設計にも携わ